會計中的工資總額包含哪些科目

㈠ 會計基礎 工資總額包括哪些!

沒有補助！ 工資總額是指企業在一定時期（一般以年計算）內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。 由國務院批准、國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》對企業的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成： （1）計時工資：是指按計時工資標准和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。 （2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。 （3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。 （4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （5）加班、加點工資：指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。 （6）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
希望採納

㈡ 初級會計實務工資總額包括五險一金嗎

包括。
其中工資總額包括的內容有：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼
（2）職工福利費
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
（4）住房公積金
（5）工會經費和職工教育經費
（6）非貨幣性福利
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出

㈢ 職工工資總額包括哪些

職工工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。具體包括如下：

是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(3)會計中的工資總額包含哪些科目擴展閱讀

職工工資總額不包括的項目：

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

㈣ 稅前工資總額都包括什麼包括五險一金嗎新手會計各位大俠來幫下忙吧，非常感謝！

稅前工資包括五險一金

㈤ 國家統計局規定工資總額怎麼構成

工資總額指在報告期內直接支付給本單位使用的全部人員的勞動報酬和生活費。包括從業人員工資總額、不在崗職工生活費。
一、按人員類別分可分為：從業人員工資總額和不在崗職工生活費。
（一）其中從業人員工資總額又分為在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額。
（二）其他從業人員工資總額中包括：退休返聘人員工資、外籍和港澳台人員工資、其他從業人員工資（指檔案在其他單位，在本單位工作並領取報酬的人員）
二、按工資的性質分可分為基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼和其他工資。
工資總額有幾個大的原則需要把握：
1、不管是預算內資金還是預算外資金；不管是單位自籌資金還是上級下撥的資金；在財務賬上不管是工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質的，都應統計在工資總額中。簡單地說其實就是不管以什麼形式給的，只要是由個人自由支配的都要算報酬。
2、已辦理正式退休手續的人員、在校學生和現役軍人不在統計之列。
3、公司各員工實報實銷的手機費、家庭電話費、服裝費（不含工作服）是要統計在工資總額中的。
4、在統計報表制度中有十六項明確規定不屬於報酬性質的，是不能統計在工資總額中的。

㈥ 職工工資總額包括哪些

職工工資總額是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。計算原則以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征個人所得稅項目的，還是未列入計征個人所得稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均包括在工資總額內。

(6)會計中的工資總額包含哪些科目擴展閱讀

根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下項目：

（1）企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；

（2）企業職工年終結算的獎金；

（3）企業發給職工的保健津貼（除接觸有毒物質、砂塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇外）；

（4）學校發給本校教師的超課時講課費，教師節發放的現金；

（5）單位一次性或按月發放給職工的旅遊費、商業保險費、午餐補貼、過節費、勞務費、通訊費等；

（6）單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等；

（7）以下屬單位的名義發放的現金或實物；

（8）以工會名義發放的現金和實物（除現行制度規定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外）；

（9）由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發放的補貼；

（10）單位在不減輕對職工個人應負的責任之外為職工購買的人身保險（最終受益者是職工個人），單位為個人購買的國庫券、債券等；

（11）證券公司的「襄理」工資（即證券公司以股票交易的手續費形式支付給受理委託交易的員工的工資）；

㈦ 工資總額及會計分錄

借：應付工資5000
貸：其他應付款--社會保險550
--住房公積金350
應交稅金-代扣代繳個人所得稅500
現金3600

借；現金300
貸；管理費用等這個人對應的成本費用300

㈧ 公司各個部門的工資薪金，會計上應怎麼扣除分別應計入哪些科目呢

公司各個部門的工資薪金應該先計提，扣除個人所得稅，再發放，記入「應付職工薪酬」。
具體做賬過程：
第一步，計提各部門工資薪金：
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬
第二步，計提員工個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
第三步，發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

㈨ 計提工會經費的工資總額包含哪幾項

(1)各種工資。

①計時工資：按照計時工資標准支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標准支付的計時工資；因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼。

②基礎工資：以「大體維持工作人員本人的基本生活費」確定的工資。

③職務工資：「按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定」的工資。

④計件工資：對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。

⑤加班加點工資：對在法定節日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發給的勞動報酬。

⑥其他：根據國家規定支付的工資。如保留工資、附加工資、調整工資補發上年的工資等。

(2)各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產、工作上有優良成績的職工,在標准工資以外交付給職工的勞動報酬。

①各種生產(業務)獎：如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鍾點獎等。

②節約獎：包括特定燃料、原材料節約獎。

⑧勞功競賽獎：包括發給先進集體、先進個人、勞動模範的各種實物獎勵和獎金。

(9)會計中的工資總額包含哪些科目擴展閱讀

行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。

縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。

修改後的《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執行。