工會女工保險進哪個會計科目

1. 女職工保險費會計分錄

貸職工福利，借現金或銀行，
二級職工保險。

2. 保險費計入什麼會計科目

1、保險費計入管理費用科目；
2、具體分錄為：
借：管理費用-保險費
貸：銀行存款/現金
3、管理費用科目具體內容包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用。

3. 企業用工會經費為職工繳納工會會員服務卡的投保費，這項費用需要進那個會計科目

借：公益金一工會會員投保費
貸：銀行存款

4. 工人押金和工人保險應該計入哪個科目

收取押金是違法的！

工人的社會保險費支出列支規定：
各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。

一、會計處理

此條規定了社會保險費的基本處理原則

1、執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；

2、由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付福利費」，貸記「其他應付款」；

3、由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應付款」；

4、由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付工資」，貸記「其他應付款－職工個人保險費」

二、稅務處理：

1、國稅發〔2000〕084號《企業所得稅扣除辦法》第四十九條規定「納稅人為全體雇員按國家規定向稅務機關,勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養老保險費,基本醫療保險費,基本失業保險費,按經省級稅務機關確認的標准交納的殘疾人就業保障金,按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險,可以扣除」

國稅發[2003]45號文第五條規定「企業為全體雇員按國務院或省級人民政府規定的比例或標准補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除」

企業按國家規定繳納、補繳的基本社會保險費，不區分是醫療保險還是其他保險，都是可以稅前扣除的。

參加基本醫療保險的企業，為職工建立補充醫療保險，所需費用在工資總額4%以內的部分，從應付福利費中列支，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。

一、會計處理

1、非試點地區交納的補充養老保險，也就是《企業年金試行辦法》中的「企業年金」，年金的建立要符合一定的前提條件，《企業年金試行辦法》規定「符合下列條件的企業，可以建立企業年金：（一）依法參加基本養老保險並履行繳費義務；（二）具有相應的經濟負擔能力；（三）已建立集體協商機制。」

建立企業年金的企業，計提時，借記「應付福利費」，貸記「其他應付款」，但是不得因此導致應付福利費發生赤字。對於應付福利費不足以繳納企業年金的企業，為不影響職工利益，可以「待攤費用」中設立明細科目先行掛賬，借記「待攤費用」，貸記「其他應付款」，等企業應付福利費余額足夠核銷時，借記「應付福利費」，貸記「待攤費用」，但此辦法會導致企業虛增資產，但對所有者權益是不影響的；

2、試點地區建立企業年金的企業，提取額在工資總額4％以內的部分，借記「管理費用」，貸記「其他應付款」，超過4％的部分，可在應付福利費科目列支，借記「應付福利費」，貸記「其他應付款」

3、對於建立補充醫療保險的企業，所需費用在工資總額4%以內的部分，提取時，借記「應付福利費」，貸記「其他應付款」。超過4％的部分，借記「管理費用」，貸記「其他應付款」，這與企業交納基本醫療保險的處理是不同的，企業交納的基本醫療保險全部在「應付福利費」科目列支。

二、稅務處理

1、國稅發[2003]45號文第五條第一款規定「企業為全體雇員按國務院或省級人民政府規定的比例或標准繳納的補充養老保險、補充醫療保險，可以在稅前扣除」，第二款規定「企業為全體雇員按國務院或省級人民政府規定的比例或標准補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除」。

以上規定可以看出，對於企業按規定標准繳納、補繳的補充養老保險、補充醫療保險，與會計處理不一樣，在所得稅處理上都是可以稅前扣除的。

2、非試點地區企業建立的企業年金，由於會計上在應付福利費列支，所以在企業所得稅申報時，在扣除按計稅工資標准計算的應付福利費的同時，還可以加計扣除繳納或補繳的企業年金，即在利潤總額的基礎上調減應納稅所得額；試點地區企業，在工資總額4%以內的繳納的部分，與會計處理一致，稅前扣除，超過4％的部分，按非試點地區的辦法進行稅務處理。

3、建立補充醫療保險的企業，繳費額在工資總額4％以內的部分，由於會計上在應付福利費科目列支，所以也要在所得稅匯算時做調減處理。

超過4％的部分，由於會計上允許計入管理費用科目，所以在所得稅匯算時不必進行納稅調整，這與基本醫療保險的稅務處理是不同的。
三、職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險，屬於個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔，不得由企業報銷。

5. 為職工買交通意外保險，應算在新工會會計科目里的哪一個科目

一、為職工買交通意外保險，應算在新工會會計科目里的50202號」維權支出——勞動保護費「科目。該科目核算工會開展職工勞動保護發生的支出。為職工買交通意外保險屬於勞動保護的一項內容。支付保險費時：
借：維權支出——勞動保護費
貸：銀行存款等
二、說明：工會會計科目中的50401號「行政支出—— 工資福利支出」科目核算工會開支的專職工作人員和聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費等。雖然也提到了社會保險費，但僅限於」工會專職工作人員和聘用人員「，並非指單位的其他職工。故為職工買的交通意外保險不應計入」行政支出「科目中。

6. 單位給員工買意外保險的費用是計入什麼科目求告知

單位給員工買意外保險的費用計入應付職工薪酬-職工福利。

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(6)工會女工保險進哪個會計科目擴展閱讀：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益。

並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

7. 支付職工社會保險費 應做什麼會計分錄

1、發工資時：

借：應付職工薪——工資

貸：現金

其他應付款——代扣社會保險

2、單位向社保部門統一支付保險時：

借：應付職工薪酬——社會保險費

其他應付款——代扣社會保險

貸：銀行存款

3、月末，分配應付職工薪酬余額：

借：管理費用——工資

管理費用——社會保險費

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社會保險費

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社會保險費保險費率

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

參考資料

網路-社會保險費

網路-常用會計分錄

8. 工會給員工買商業保險怎麼做分錄

企業給員工購買商業保險：
借：管理費用—職工福利費等科目
貸：銀行存款
員工勞動保險費管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損益。
指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金，
本科目核算小企業為組識和管理企業生產經營所發生的管理費用，如小企業的行政管理部門在經營管理中發生的公司經費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦工費和差旅費等）工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、房產稅、車輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計入營業外支出的存貨損失）、計提的壞賬准備、存貨跌價准備等。

9. 職工養老保險記入什麼會計科目

職工養老保險記入應付職工薪酬，然後根據人員分配結轉入銷售費用、管理費用、製造費用等科目。

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

(9)工會女工保險進哪個會計科目擴展閱讀

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

10. 職工互助醫療保險在工會賬做在什麼科目

職工互助醫療保險屬於代收款項，應計入「其他應付款」中 。

收取時

借：庫存現金（銀行存款）

貸：其他應付款--職工互助醫療保險

付出時

借：其他應付款--職工互助醫療保險

貸：庫存現金（銀行存款）

(10)工會女工保險進哪個會計科目擴展閱讀：

企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

而企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在「應付賬款」和「應付票據」科目中核算。