年底福利放哪個會計科目
㈠ 新會計制度下過年給員工發放的福利計入什麼科目
新准則規定,凡是職工發的工資,福利,補貼,都必須在應付職工薪酬里核算,不超過工資總額的14%准於扣減,不用計提此福利的,按實際發生時計入費用
如
借:管理費用/職工福利費/
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:庫存現金/銀行存款
㈡ 請問員工的年終獎金應該入在哪個科目
二級明細科目可設置獎金，發放的會計分錄為
①借：應付職工薪酬——獎金；
②貸：銀行存款/庫存現金。
員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬：
按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(2)年底福利放哪個會計科目擴展閱讀：
應付職工薪酬科目有：
①企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
②企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
③企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
④企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
⑤企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
⑥企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存金」等科目。
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
①取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額；
②取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額；
③年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
參考資料鏈接：
網路——應付職工薪酬
網路——年終獎
㈢ 以現金形式發放的年底福利計入什麼科目
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計入福利費裡面，，，，，，，，
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㈣ 福利費應計入什麼會計科目
如果你單位執行了新會計准則：
（1）發給員工過節費
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末，要進行分配
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
㈤ 過節費計入什麼科目
有兩種情況：
1、如果你公司沒有執行新會計准則，會計分錄
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：現金
2、如果你公司執行了新會計准則，會計分錄
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金
(5)年底福利放哪個會計科目擴展閱讀：
會計科目是按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如「應收賬款」、「原材料」等科目。後者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如「應收賬款」科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。而會計科目表則是由多種會計科目組成，對各類會計科目的一種集合。
㈥ 福利費應計入什麼會計科目
一.如果單位執行了新會計准則：
（1）發給員工過節費做
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末，要進行分配
借：管理費用/製造費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
二.如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發生的福利費支出，直接計入"管理費用/製造費用--福利費"科目。
㈦ 給員工發過節福利，到底會計科目是哪般
給員工發過節福利,先看是管理人員還是車間員工，分別對待
1、管理人員，未發放時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、然後發放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
3、車間員工，未發放時
借：製造費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4、然後發放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
(7)年底福利放哪個會計科目擴展閱讀：
企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、
職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
㈧ 員工福利費用應該計入什麼會計科目
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目
1、公司中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、公司行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、公司銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
(8)年底福利放哪個會計科目擴展閱讀：
職工薪酬
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
㈨ 年終獎在會計科目中計入工資還是福利費
應該是計入工資中。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
㈩ 計提職工福利費用應該計入什麼會計科目
計提職工福利費用應該計入應付職工薪酬會計科目，現在一般不計提職工福利費用，在所得稅清算時按已經支出的福利費不起過14%稅前扣除。