會計入賬員工福利有哪些
Ⅰ 員工福利怎麼做賬，會計朋友看過來
為了便於核算，發生時計入「應付福利費」，月末結轉到「管理費用—職工福利費」；也可以直接計入「管理費用—職工福利費」。
財務人員的職工福利費計入應付職工薪酬科目核算。
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
發放時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
Ⅲ 職工福利的會計分錄怎麼做
計提時
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）
貸：應付職工薪酬--職工福利費
開支時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
(3)會計入賬員工福利有哪些擴展閱讀：
廣義福利與狹義福利
廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。
法定福利與補充福利
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：
① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼項目：
A．計劃生育獨生子女補貼；
B．冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。
格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
Ⅳ 哪些員工福利項目可以合法計入財務帳務
伙食費,住宿費,外出旅行,集體活動經費等等很多,一般公司制定的福利制度開銷都可以入賬
Ⅳ 財務上職工福利費應包含哪些內容
這個應當遵循財政部發布的相關規定，具體參看《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的如下規定：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
除以上項目外，還需注意企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
Ⅵ 給員工發福利怎麼做賬
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以准確確定企業人工成本。
(6)會計入賬員工福利有哪些擴展閱讀：
1經濟性福利
A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
E．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
F．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
Ⅶ 福利費應計入什麼會計科目
一、對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目1、公司中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、公司行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、公司銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
4、公司在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬——職工福利
5、公司的開發部門
借：研發支出
貸：應付職工薪酬——職工福利
但是，如果單位沒有執行新的會計准則，那麼福利費的支出應該這樣處理
借：管理費用——福利費
貸：現金
二、如果執行了新會計准則，相關的福利費會計分錄
1、發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
2、月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
新會計准則頒布後，取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增加了「應付職工薪酬」科目核算企業按照規定應付給職工的各種薪酬。同時分別按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算，職工福利費也列入職工薪酬范圍核算。
學會計到恆企，對於想要備考各種會計證的學員可以選擇恆企教育，恆企教育因材施教、因人施教、因需施教，針對不同的學員需求研發出一套科學的課程體系：從零基礎入門的基層會計班、到全盤會計班、會計主管班、財務經理班等不同基礎、不同階段、不同需求都設置有適宜的課程可以學習。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計
Ⅷ 職工福利費會計處理
事實上那隻是應付職工薪酬的一個明細科目而已，也就是說，應付職工薪酬不等於工資薪金。
一般來說，應付職工薪酬包括如下明細科目：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
我們在做報表附註的披露時，也需要披露如上明細。
您說的工資屬於第一項。
如不明白請追問，順祝愉快！
Ⅸ 員工福利費用應該計入什麼會計科目
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目
1、公司中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、公司行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、公司銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
(9)會計入賬員工福利有哪些擴展閱讀：
職工薪酬
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
Ⅹ 會計 員工福利計入哪個費用
選項B正確，無法確定是受益對象的可以直接做到管理費用裡面，這是一般企業正常的處理方法。