哪些會計基礎規范化內容

㈠ 現行會計基礎工作規范應增加哪些內容，請說明理由

1、增加明確設置企業稅務會計崗位，因為稅務業務占據了企業的大量業務和稅務會計工作，涉稅風險也是整個財務風險中最大。

2、增加企業會計與政府部門人員的避嫌對象和范圍，如稅務部門的內親，因為稅務部門人員的內親在企業中從事財務工作（特別是會計崗位），對稅務部門的管理或檢查影響很大。
3、增加保管會計賬本和憑證的硬體要求。
4、增加保管會計賬本和憑證的輔助資料，如業務合同，相關的銀行、稅務憑證等。

㈡ 企業會計基礎工作的規范化

會計基礎工作是會計工作的基本環節,也是經濟管理工作的重要基礎。在我國，隨著企業發展集團化趨勢不斷加強，財務工作的難度和強度也逐步增大，進一步規范會計基礎工作就顯得尤為重要，規范會計基礎工作既是建立會計工作秩序的需要，也是進一步提高會計工作質量和工作效率的重要措施。
1.企業會計基礎工作現狀
1.1會計人員存在不遵守會計職業道德的現象。
在市場經濟日益發展的今天，財務工作者會因為地域或行業的差異收入也變得高低各異，一些財務人員，總覺得自己的收入和地位達不到理想的標准，致使工作心態不平衡，於是工作上拖拖沓沓，對會計基礎工作鬆懈，把心思更多的用於拉關系，走後門，於財務基礎工作不顧，事事眼高手低。財務人員有悖嚴謹的工作作風，將嚴守工作紀律、努力提高工作效率和工作質量，熱愛本職工作，努力鑽研業務的工作精神置於腦後，存在不遵守會計職業道德的現象。
1.2會計人員素質參差不齊，對企業會計基礎規范的理解各異。
每年會計人員都要參加由單位組織或者自行報名參加繼續教育培訓學習，以通過會計證的年審工作，但事實上企業為年檢而組織的培訓學習常會流於形式，一方面部分會計人員參加培訓時並不認真學習。這樣企業財會人員在自身就存在文化結構差異的情況下，又沒有真正對國家最新的會計規章制度進行正確理解和消化，致使企業的會計基礎工作表象五花八門。企業在會計基礎工作落實方面，雖然大多數都制定得有會計基礎工作規范，可是執行的結果總部和各分公司卻形式各異。
1.3企業會計基礎工作規范流於形式，致使會計基礎工作的內容各異。
具體表現如下：1、原始憑證的簽字流程形式各異。基層財務人員自身都甚感疑惑，究竟是財務人員先對數據審核，對票據的合法、合理、合規性進行審核後，再交由領導簽批，還是經辦人和報銷人先直接找單位領導簽字後交由財務核算和做賬？這樣導致管理的思路和流程不清楚，工作表象也就有差異了。2、記賬憑證的附件各異。從相關部門收集應作為記賬憑證附件的，哪些該作為財務留存的記賬憑證的附件，哪些不該作為記賬憑證的附件，沒有規范可依，財會人員完全根據職業判斷，致使各個分公司會計基礎工作各異。例如，企業采購、租賃等其他合同是否是應作為附件，成為記賬憑證不可分割的部分？涉及建造合同的企業，驗工計價支付書是整體作為財務的記賬憑證的附件，還是只將計算價值的部分作為附件？是用原件作為附件還是用復印件作為附件呢？這些都不規范化。 3、企業自製原始憑證各異，企業的借款單、撥款單、單據粘貼表、繳款單、領款單、付款申請格式各異。至於怎麼正確使用就更加不同和隨意了。在原始憑證的單據粘貼表上記載了粘貼說明，甚至包括報銷人或經辦人該做哪些，怎麼做等注意事項，而基層會計工作並沒有按照規定辦理。4、隨著會計電算化的普及，基層企業還有沒有必要登記手工的現金日記賬和銀行日記賬，各企業總部與分公司執行上就參差不齊。5、如何正確使用會計科目和正確歸集成本各異。有些企業把招待費、大額宣傳企業形象的廣告費等列入辦公費，把原材料采購過程中裝卸費、運輸費等計入機械使用費等等。6、會計記賬隨意性大。有的企業一方面原材料已購進，甚至已耗用了許多，由於供貨發票未到，就一直沒辦理材料入庫手續，導致財務賬面記錄與倉庫實存記錄差異很大，核算不實。另—方面，企業生產的產成品不按實際完工產品的生產量辦理入庫手續，而是以銷售數量確定入庫數量，未銷售部分仍以在產品形式存在，不能正確反映當期完工產品的實際數量。產成品成本就很不準確。7、企業經濟業務發生後，不能及時入賬，反映財務情況不真實，不完整。有的企業發貨時，一切手續由銷售部門掌握，只有開具發票時才通知財會部門入賬。因此，長期存在—些產品已發出、應計入當期銷售的業務，未能及時入賬，甚至跨期入賬現象。有的非貨幣性資產抵債業務處理不及時。究其原因：主要是債權、債務雙方未能及時辦理相關的抵賬手續，財務部門無入賬依據。在這種情況下，會計報表反映的財務信息就不能真實地反映企業的財務狀況。
2.企業會計基礎工作現狀的原因分析
造成會計基礎工作不規范的原因是多方面的，筆者歸納起來大致有以下幾個方面：
2.1對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識。
會計基礎工作對經營管理工作的影響往往是間接的，因此，有的單位負責人不重視會計基礎工作，認為會計基礎工作不重要，財務會計工作就是支付中心，不重視會計人員業務學習和會計知識的更新換代，這樣，也導致企業會計人員對會計基礎知識缺乏了解，對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識。
2.2會計人員的素質參差不齊，缺乏自覺學習精神。
會計人員的素質包括職業道德素質和業務素質兩方面，由於會計人員的學歷層次參差不齊，雖然有一定的業務水平，但長期忽視對新的業務知識和實時會計法規的主動學習，使其業務素質停滯不前。此外，部分會計人員盡管掌握一些會計核算的基本知識，但因缺乏應有的職業道德，不認真嚴格執行制度，降低工作標准，造成會計核算工作的不規范。
2.3蓄意造假造成會計基礎工作的混亂。
一些企業為了小團體利益，在會計數據上做文章，假賬真算，真賬假算，造成賬實不符，虛盈實虧或虛虧實盈，以達到轉移國家資產、偷逃稅收、粉飾業績等目的。一些應當建賬的單位不建賬或賬目混亂，不按國家統一的會計制度的規定設置會計科目，編制會計報表，還有一些單位內部管理混亂，財務收支失控，私設「小金庫」，賬外設賬，單位負責人濫用職權、以權謀私等等，這必然導致會計基礎工作混亂。
2.4主管部門監督、檢查力度不夠 。
有些基層單位的上級主管部門沒有負起監督、檢查的責任。因此，這些單位的會計工作實際上處於無人監管的境地。會計基礎工作是否規范、會計核算工作程序是否符合要求，財務會計制度是否健全，無人問津。雖然有一些檢查，但有的是專項檢查，有的是走過場，應付了事，缺乏對基層單位會計基礎工作的全面檢查、監督和指導。因此，這些單位會計基礎工作的好與壞，完全取決於會計人員的職業道德素質和業務水平。
3.加強企業會計基礎工作規范化的必要性
3.1加強企業會計基礎工作規范化有利於理清企業的核算流程，規范最基本的管理思路。
企業財務狀況反映的是企業的管理水平，財務數據是企業管理的集中表現。企業財務人員根據企業如何管理而建賬，對管理的重點進行反映和監督，財務核算流程越清晰，為企業管理者提供的實時數據也就越准確。加強企業會計基礎工作規范化有利於理清企業的核算流程，規范最基本的管理思路。
3.2加強企業會計基礎工作規范化，是改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。
會計工作是一項重要的經濟管理工作，而會計基礎工作又是會計工作的基本環節。企業生成並提供真實、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為，在實際工作中，會計行為的規范和會計資料的質量，完全取決於會計基礎工作。而會計基礎工作的好壞，不單純是單位內部事務，它已經影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益；影響到會計資料在加強宏觀調控、改善經營管理、防範經營風險等方面功能作用的發揮；影響到利益相關者的利益分配和社會資源的合理配置，進而影響到整個社會經濟秩序的順利運行。這就要求我們必須加強會計基礎工作，保證其提供的會計資料真實、完整，能為各利益相關者普遍認同和接受，這是維護社會經濟秩序正常運轉的客觀要求。
3.3加強企業會計基礎工作規范化，是規范會計工作秩序的需要。
正常有序的會計工作，應當是以規范的會計基礎工作作保證。會計基礎工作混亂無序，必然造成會計工作秩序混亂，會計工作秩序混亂往往是從會計基礎工作薄弱開始的。目前，國有企業的資產重組和股份化的施行，使得越來越多的人關心企業的會計報表，要求得到企業真實可靠的財務信息，這在客觀上也要求會計工作要符合《會計基礎工作規范》，如果嚴格按照會計基礎工作規范執行，會計工作的秩序得到了保證，社會經濟秩序也得到保證。
3.4加強企業會計基礎工作規范化，是提高會計工作質量和工作效率的需要。
會計基礎工作通過收集、處理、利用和提供會計信息，對經濟活動進行核算和監督，從而為改進和加強經營管理服務。如果沒有健全的會計基礎工作，會計工作的質量和效率就得不到應有的保證，會計工作在管理中的職能就難以體現。所以，加強企業會計基礎工作規范化，使得財務工作匯總的難度和強度也就降低，從而提高會計工作質量和工作效率。
3.5加強企業會計基礎工作規范化，是提高會計人員素質的需要。
會計人員作為會計工作的主要承擔者，其道德水平、業務素質的高低，直接影響著單位會計工作的開展。因此，會計基礎工作是會計人員從事會計工作最直接的對象。加強會計基礎工作，督促會計人員從會計工作最基本的環節抓起，不斷改進和加強會計基礎工作，對提高會計人員業務素質起直接作用。會計人員不僅要有良好的業務素質，還應有較強的政策觀念和職業道德，既要有較強的事業心，又要有高度的責任感，不斷提高會計工作水平。
4.加強企業會計基礎工作規范化要做好如下幾個方面的工作
4.1加強會計人員人才培養及隊伍建設。
企業強化會計基礎工作，提高會計核算質量，必須靠廣大財會人員來實行。1、要穩定、充實現有財會隊伍，加強對會計人員進行職業道德教育，促進會計行為規范化，提高會計職業道德水平，培養會計人員職業道德情感，樹立會計職業道德信念。2、注重提升財會人員自我修養，將法律的外在約束和道德的內在約束結合起來，做到「誠信為本，操守為重，堅持原則，不做假賬」。3、全體財會人員應體現企業財會隊伍團隊精神，提升企業文化。4、建立健全企業財會人員業績檔案管理制度。5、建立健全企業會計人員培養制度，如培訓、考核、晉升、淘汰等。6建立健全企業會計人員學習制度。
4.2健全會計機構及規章體系。一是建立內部會計管理體系，依法建立健全會計機構。
企業會計管理體系主要是指企業的會計工作組織體系，要建立起完善的內部會計組織機構和工作機構，明確企業領導、總會計師、會計機構負責人和會計主管人員的責任，分工負責、各司其職。既要做好領導對會計工作的監督，促進企業內部會計管理制度的貫徹和落實，保證會計資料合法、真實、准確、完整，又要落實總會計師和各相關會計機構和人員的職責，同時要做好與其他職能部門，如：審計部、人力資源部、銷售部、物機部、合約部等部室的協同工作和聯系，明確責任、科學分工、加強協作，從而提高會計核算質量。二是從強化會計基礎上著手，制定本企業的內部財務制度及具體實施細則，有序開展工作以促進企業會計工作的規范化，理順會計工作秩序。
4.3健全企業內部控制制度。
企業應通過建立與完善企業內部財務制度、責任制度和監督機制等內控制度，使內控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，保證有章可循，有章必循，違章必糾，堵塞漏洞，保證財務決策及財務計劃真正得以有效貫徹落實。其內容如下：1、建立全面財務預算的管理制度。2、建立會計人員崗位責任制度。3、建立內部稽核制度及牽制制度。4、建立財產清查保全制度，如存貨、固定資產等收、發、存、清查、處置等。5、建立財務授權審批制度。6、建立內部財務分析制度。7、建立單項重大財務事項報告制度。8、建立內部財務預警及報告制度。
4.4提高會計電算化安全管理水平。
會計電算化極大地提高了會計工作的效率，提高會計電算化安全管理水平主要從如下著手：1、繼續學習培訓以增強電算化人員的業務能力、計算機操作能力。2、提升計算機的軟硬配置，確保高效、准確的進行會計業務的處理。

㈢ 會計基礎工作規范哪些內容是約束出納崗位的

為了加強會計基礎工作，建立規范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據《中華人民共和國會計法》的有關規定，制定了本規范。 於《1996年6月17日財政部財會字19號發布。同時廢止了1984年4月24日財政部發布的《會計人員工作規則》。 共計六章一百零一條。
其內容主要包括：
1 必要性
2 指導思想
3 適用范圍
4 基礎管理
5 基本規范
▪ 會計機構設置
▪ 會計人員配備
▪ 總會計師
▪ 會計工作崗位
▪ 迴避制度
▪ 職業道德
▪ 會計工作交接
▪ 基本要求
▪ 專人負責監交
▪ 臨時工作交接
▪ 移交後的責任
6 會計核算
▪ 填制會計憑證
▪ 登記會計帳簿
▪ 編制財務報告
這些內容。

㈣ 會計基礎工作規范是什麼

會計機構和會計人員是會計工作的重要承擔者，在加強會計基礎工作中起關鍵作用，同時，對會計機構和會計人員的管理也是會計基礎工作的一項重要內容。因此，《規范》第二章對會計機構和會計人員的管理提出了具體要求。

會計機構設置
《規范》規定，各單位應當根據會計業務的需要設置會計機構；不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中設置專職會計人員。由各單位根據會計業務的需要自主決定是否設置會計機構，這一原則與有關法律規定和企業制度改革的要求是一致的。是否設置會計機構，主要取決於本單位會計業務的需要，即是否能保證本單位會計工作的正常進行，如果一個單位既沒有設置會計機構，也沒有配備專職會計人員，則應當根據財政部發布的《代理記賬管理暫行辦法》的要求，委託會計師事務所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構進行代理記賬，以使單位的會計工作有序進行，不影響單位正常的經營管理工作。
另外，為了兼顧國家對事業行政單位預算會計工作管理的要求，《規范》規定，事業行政單位設置會計機構和配備會計人員應當符合國家統一事業行政單位會計制度的規定。1988年9月17日財政部發布的《事業行政單位預算會計制度》第九條規定：「事業行政單位的會計機構，應當同本單位事業規模、人員編制以及擔負的預算會計工作任務相適應。事業規模大、會計業務多的主管會計單位和二級會計單位應當單獨建立會計機構」；「事業規模不大、會計業務不多的二級會計單位和基層會計單位，可不單獨設會計機構，但應配備專職或兼職會計員和出納員辦理會計工作。人員和經費都很少的縣級直屬機構，可以按隸屬關系或者業務性質，歸口成立聯合會計單位，單獨設立聯合會計機構或者配備專職會計員、出納員辦理聯合會計工作」。
(二)會計機構負責人、會計主管人員
會計機構負責人、會計主管人員是單位負責會計工作的中層領導人員，對包括會計基礎工作在內的所有會計工作起組織、管理等作用。因此，《規范》要求，設置會計機構的，應當配備會計機構負責人；在有關機構中配備專職會計人員的，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。同時，對會計機構負責人、會計主管人員的任職資格和任免問題作出了規定。
1．會計機構負責人、會計主管人員的任職資格。在實際工作中，一些單位對會計機構負責人、會計主管人員任用不當，有的任用不熟悉會計業務的人員擔任會計機構負責人、會計主管人員，有的會計機構負責人、會計主管人員政策水平、業務水平和組織能力不能適應工作的要求，會計人員對此反映強烈。根據各方面的意見，《規范》對會計機構負責人、會計主管人員的任職資格作出了具體規定，共六個方面條件：一是政治思想條件，即要能堅持原則、廉潔奉公。二是專業技術資格條件，即要有會計專業技術資格。由於不同類型的單位對會計機構負責人、會計主管人員的專業技術資格的要求不同，《規范》沒有對會計機構負責人、會計主管人員應當具備哪一檔次的會計專業技術資格作出具體規定。三是工作經歷條件，即主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少於二年。四是政策業務水平條件，即熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策，掌握本行業業務管理的有關知識。五是組織能力，即要有較強的組織能力。六是身體條件，即要求身體狀況能夠適應本職工作的要求。
2．會計機構負責人、會計主管人員的任免。《規范》規定，「會計機構負責人、會計主管人員的任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規定」。《會計法》第二十三條規定，「國有企業、事業單位的會計機構負責人、會計主管人員的任免應當經過主管單位同意」，對國有企業、事業單位會計機構負責人、會計主管人員任免的具體程序，應當按照1985年4月8日財政部、勞動人事部發布的《關於貫徹實施<會計法>中有關會計人員任免規定的通知》的要求進行，即：國有企業、事業單位會計機構負責人、會計主管人員的任免，由單位行政領導人(廠長、經理)提名報上級主管單位，上級主管單位人事部門與財務會計部門對所屬單位上報的任免人員協商考核，並報經行政領導人同意後，單位行政領導人方可正式任免。對其他單位的會計機構負責人、會計主管人員的任免應當根據相關法律的規定進行，如《公司法》第五十條和第一百一十九條分別規定，有限責任公司和股份有限公司的經理有權「聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員」；《城鎮集體所有制企業條例》第三十四條規定，廠長(經理)有權「按照國家規定任免或者聘任、解聘企業中層行政領導幹部，但法律、法規另有規定的，從其規定」。

㈤ 會計基礎內容包括什麼

會計基礎主要有兩種，即權責發生制和收付實現制。

1、收付實現制。

收付實現制，又稱現金制，是指企業單位對各項收入和費用的認定是以款項（包括現金和銀行存款）的實際收付作為標准。凡屬本期實際收到款項的收入和支付款項的費用，不管其是否應歸屬於本期，都應作為本期的收入和費用入賬；

反之，凡本期未實際收到的款項收入和未付出款項的支出，即使應歸屬於本期，也不應作為本期的收入和費用入賬，採用這種會計處理制度，本期的收入和費用缺乏合理的配比，所計算的財務成果也不夠正確。

2、權責發生制

權責發生制，又稱應收應付制、應計制，是指以權責發生為基礎來確定本期收入和費用，而不是以款項的實際收付作為記賬基礎。

凡是應屬本期的收入和費用，不管其款項是否收付，均作為本期的收入和費用入賬；反之，凡不屬於本期的收入和費用，即使已收到款項或付出款項，都不應作為本期的收入和費用入賬。

(5)哪些會計基礎規范化內容擴展閱讀

考試科目：

1、會計從業資格（已取消）

會計從業資格考試科目為：《財經法規與職業道德》、《會計基礎》、《初級會計電算化》。

2、初級會計職稱

考試科目包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》。

《經濟法基礎》科目：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題(案例分析題)。

《初級會計實務》科目：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題(案例分析題)。

3、中級會計職稱

考試科目包括《中級會計實務》、《財務管理》和《經濟法》。

《中級會計實務》科目：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題。

《財務管理》科目：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、綜合題。

《經濟法》科目：單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題、綜合題。