矽谷科技公司會計工資高不
⑴ 美國矽谷的程序員工資到底有多高
“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。
所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。
科技公司一向是先進科學技術的發源地。因此他的高薪也是大家有目共睹的。那麼究竟在科技公司有哪十大高薪職位呢？
8.企業架構師。負責維護和部署企業內部伺服器。提出和推動企業IT計劃戰略。
9.開發與運營工程師。就是我們日常稱之為的程序員。負責科技公司內部，內部代碼及編程處理。
10.信息安全工程師。顧名思義，就是科技公司內部負責，保護公司數據。防範黑客以及，其他惡意方對公司系統的引入，及時發現公司系統內部的漏洞並及時修復。
以上就是科技公司10大高薪職位。
⑶ 對於會計而言,外資企業的工資都很高嗎
在外企做會計，對你的英文水平有一定的要求，除此之外，你還要了解外企的性質對會計實操方面的要求。所以要求高，工資也高。
具體工資的話，各地水平不一樣，你也可以點我的名稱到網校論壇里咨詢一下，那裡專業的人比較多一些，看看能不能給您一個合適的答案。
⑷ 高科技美國矽谷工資那麼高為何還有人離職
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑸ 矽谷程序員的工資會一直這么高下去么
我想說工資高拿更應該關程序員加班情況句要親命呀 996工作制知道每加班10點再坐車才家種覺能體每夜深靜都抱著婆孩睡覺我工作聽著崩潰我沒自點點間能陪家能跟朋友玩連打游戲中國都沒間365找朋友談戀別想間陪家看著別逛公園牽著狗散步家其樂融融知道我羨慕 我需要腦十幾高速運轉設計代碼調程序解決問題腦發漲覺要經歷高考知道我兩三 我需要習說我習呀錯處世喝酒跟領導說種閑情雅志彈風琴情商種新技術每都推解決問題沒任何資料情況外中國站門新技術網路別搞笑抄我我抄答非所問看著讓氣板給三間要擠間定位問題能耽誤工作 綜知道程序員干吧要能堅持幾能堅持三十五歲四十歲所謂高薪
⑹ 在外企做會計一個月多少工資
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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⑺ 高新企業會計多少錢一個月
只是一個「高新企業」條件，沒有一個可以衡量的工資標准。我們公司通過了國家高新技術企業
認定，一般會計月工資也就3000左右，科長5000左右……畢竟我們在西部小縣城，不比大城市！
■個人在特定環境特定單位獲得工資水平的高低，受內部和外部多重因素影響：
（一） 內部因素
影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中占很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種類型企業的薪酬策略必定不同。
2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。
4. 員工。通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一出現這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面內容，它們是：
1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求「平均主義」的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大。
2. 當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力。
3. 國家政策、法規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。
⑻ 會計工資高嗎
會計工資高低跟自己所從事的崗位、工作經驗、證書等密切相關。整體來說，管理崗位>基層崗位；工作經驗越豐富，工資越高；初級職稱<中級職稱<注冊會計師。就年薪來說，國內會計工資主要集中在3萬-10萬之間，就月薪來說則主要集中在3000-4500之間。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計會計學是一門實踐性很強的學科，隨著經濟的發展，會計的前景是相當廣闊的，就業機會也越來越多。但是，未來將會需要高智能的會計，只會算賬、記賬是不能滿足需要的，要懂會計、稅收，經濟法等。
目前在我國會計行業處於初級人才極度飽和而中高級人才匱乏的局面，針對此種情況，我國各大高校開設了會計學在職研究生的課程班，為國家和社會培養會計學方向的中高層專業技術人才。畢業後能從事會計核算和管理第一線工作的高等技術應用性人才，學成之後具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作。
學員想要了解更多財務知識可以找恆企教育，恆企會計培訓學校以會計實戰為獨特核心的培訓平台，建立「真賬實操+強化訓練+手把手指導+就業指導」的全景式人才培養服務模式，專注於為中國會計行業培養真正實用的會計人才。開設專業的財務管理系列課程，有專業老師手把手教學，讓你學財務管理更加輕松。
⑼ 在公司當會計的工資高
會計工資一般不高。
正常的小公司，只需一個會計的，這個會計在一線城市不會超過五千，在二三線城市也就三千左右
大公司，有很多會計的，如果能做到會計主管，一線城市不會上萬，二三線城市也就五千左右，如果是普通會計，只負責一個業務的，在二三線城市可能連三千都上不了。
只有大公司的財務經理，才可能月薪上萬，如果能做到財務老總（總監，首席財務官等），那工資就不是用月薪來說的了。
當然，找女朋友，工資不應該做為主要考慮要素，畢竟，在我國，賺錢養家是男人的本職。
供參考