銷售公司員工工資會計分錄
『壹』 支付員工工資，會計分錄怎麼寫
支付員工工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款（若為現金支付則貸方為庫存現金）
一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，並把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：
借：管理費用（若為車間生產員工則分配至製造費用科目，銷售人員則銷售費用等）
貸：應付職工薪酬-工資
(1)銷售公司員工工資會計分錄擴展閱讀
若支付臨時工工資，可以不通過應付職工薪酬核算，而是其他應付款，分錄為：
1、計提應付臨時工工資：
借：管理費用
貸：其他應付款
2、支付工資：
借：其他應付款
貸：銀行存款
除支付工資外，應付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例：
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
『貳』 支付銷售人員的工資怎樣作會計分錄
支付銷售人員的工資的會計分錄：
借：應付職工薪酬——銷售人員
貸：應交稅款——應交個人所得稅
貸：銀行存款
還需要考慮五險一金相關內容，
月末應付職工薪酬要結轉到相應費用項目（銷售費用）
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——銷售人員
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
既然是小型銷售企業，那業績是很重要的，業績好不好跟銷售人員存在很大的關系
工資可以根據公司的實際情況及老闆的想法，銷售人員個人覺得績效工資要佔比例大點，刺激銷售人員互相競爭
『肆』 試用期的銷售人員工資怎麼做會計分錄
你好！計提工資
借：管理費用-工資/社保/公積金（企業部分）
銷售費用（在建工程）（製造費用）（生產成本）
-工資/社保/公積金（企業部分）
貸：應付職工薪酬—（應付工資總額）
發放工資：借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款-社保(個人部分)
其他應收款-公積金(個人部分)
應交稅費-應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
繳納社保、公積金和個稅
借：應付職工薪酬—-社保、公積金（企業部分）
其他應收款-社保、公積金
應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
『伍』 編制銷售人員工資的會計分錄
計提。管理人員50000吧
借生產成本-工資100000
借管理費用-工資50000
借銷售費用-工資36000
貸應付職工薪酬186000
發放
借應付職工薪酬186000
貸庫存現金186000
『陸』 職工工資會計分錄怎麼做
計提時：
借：管理費用-職工薪酬-工資（管理人員工資）
生產成本-職工薪酬-工資（車間員工工資）
製造費用-職工薪酬-工資（車間管理人員工資）
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-五險一金（個人部分）
應交稅費-個人所得稅
銀行存款
『柒』 支付銷售人員工資7萬元怎麼編制會計分錄為什麼應付職工薪酬科目記貸方
計提銷售人員工資時
借：銷售費用--工資 70000
貸：應付職工薪酬--工資 70000
支付銷售人員工資時
借：應付職工薪酬--工資 70000
貸：銀行存款 /庫存現金 70000
『捌』 工資會計分錄
工資=1000+150-20-30+100+100+100+100=1500
計提工資：
借：管理費用 1500
貸：應付職工薪酬 1500
付工資:
借：應付職工薪酬 1500
貸：庫存現金/銀行存款 1500
我不清楚午餐費是補貼還代扣的，我當成的是補貼，要是代扣那就是減
加班費，一般是按小時計算的，屬於自願型的，加班費可根據實際加班時間來計算，計入應付職工薪酬中，至於管理部門的午餐費，可以放入其他應付款-伙食費 中當作管理費中，也可以當作是職工的福利費用計入應付職工薪酬中，要看你們公司怎麼處理了。
『玖』 工資的會計分錄怎麼做
工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。