勞務公司發放民工工資會計分錄
1、自有的項目部的管理人員
借：間接費用--自由職工工資
貸：應付職工薪酬
2、自有的項目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)
貸：應付職工薪酬
3、整建制承包給勞務隊的
借：工程施工--合同成本-人工費(民工結算)
貸：應付賬款--應付勞務費
做分錄：借：工程施工成本—人工費，
貸：應付工資(或應付職工薪酬) 。把工資單附上。
發工資時借：應付工資(或應付職工薪酬)，
貸;現金(或銀行存款)
(1)勞務公司發放民工工資會計分錄擴展閱讀
簽訂勞動合同的民工，其工資按照單位員工工資的處理方式，計入相關的成本費用。簽訂勞務合同的民工，其工資按照單位外購勞務的處理方式，計入相關的成本費用。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的民工工資分別以下情況進行處理：生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目。因解除與民工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目。
❷ 勞務公司開發票給建司,但是民工工資由建司代付,勞務公司怎樣做會計分錄
老公司開發票給建寺，但是民工的工資郵件思公司代付，只要他們付錢就行
❸ 勞務公司民工工資怎麼做帳,一般納稅人
作為員工就按月按工資薪金申報個人所得稅，做工資表作為費用。、
如果不按作為員工，就按月按勞務費申報個人所得稅，每人扣除800元後按20%交個人所得稅，代扣代繳後作為費用。
❹ 支付給勞務公司的工人工資會計做帳時該如何處理
按管理費用-勞務費科目入賬即可。
會計分錄：
借：管理費用-勞務費
貸：銀行存款
在成本方面，支付給勞務公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支「應付職工薪酬—工資」科目和「應付職工薪酬—社會保險費」科目，結轉成本時，由於派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應將其轉入「生產成本」科目，而本部管理人員的工資和保險費應轉入「管理費用」科目。
收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
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勞動報酬支付注意事項：
結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：最低工資制度
勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標准。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下。
用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
當然，企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准。
❺ 建築勞務公司提供勞務發票,對方公司直接把工資發給農民工了怎麼做賬
首先你開了開了發票就要確認收入，他們直接把工資打給了民工，相當於他們代發了工資，分錄簡寫，反正大概意思就是這樣
1.確認收入
借：應收賬款
貸：主營業務收入
2 他們發放時
借：應付職工薪酬
貸：應收賬款
❻ 勞務公司會計分錄
1、收到勞務費，開具發票
借:銀行存款
貸:主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借:主營業務成本
貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借:應付職工薪酬-工資
貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
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編制格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
❼ 通過勞務公司代發工資的會計處理
會計分錄如下：
借：生產成本—勞務費等
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款
應付職工薪酬
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
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勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
❽ 建築勞務公司，工人工資怎麼做分錄
建築勞務公司，屬於公司職工的工資的會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款-社保
應交稅費-個人所得稅
❾ 建築勞務公司中，建築工人工資的賬務處理
在建築工人公司, 建築工人與公司有勞動合同, 是公司的員工的, 公司應當根據工資和工資收入扣繳員工的個人所得稅。
支付的工資記入雇員的貸項， 並在現金流量表中支付給雇員的現金。如果建築工人與公司沒有僱用關系， 且服務單位沒有穩定、持續的勞動和人員關系， 則沒有勞動合同關系， 取得勞動報酬， 由公司支付以個人所得稅為代表的勞動補償所得。現金流量表中記錄的用於購買貨物和支付服務的現金。
1、自有的項目部的管理人員
借：間接費用--自由職工工資
貸：應付職工薪酬
2、自有的項目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)
貸：應付職工薪酬
3、整建制承包給勞務隊的
借：工程施工--合同成本-人工費(民工結算)
貸：應付賬款--應付勞務費
(9)勞務公司發放民工工資會計分錄擴展閱讀
一、工程施工過程所發生的直接成本費用通過「工程施工——合同成本」科目核算。該科目根據施工項目確定成本核算對象，進行輔助核算，按照成本項目進行明細核算。
二、一般以獨立的工程合同所確定的項目為成本核算對象；在同一施工現場、同一項目部管理、工程開、竣工時間相差不大的條件下，也可將兩個或多個工程項目合並確定為成本核算對象。成本項目主要包括：人工費、材料費、機械使用費、其他直接費、間接費用、分包工程費用。工程施工過程中所發生的間接費用通過「施工間接費用」科目核算。如有多個項目，應在項目間進行分配。
三、使用自有施工機械和運輸設備為承包工程進行機械作業所發生的人工費、燃料及動力費、折舊及修理費、其他直接費、間接費用等各項費用，計入「機械作業—承包工程」明細科目。機械作業科目應遵循「工程施工—合同成本」科目核算原則。