會計中公司福利

1. 會計記賬中公司將自產產品當福利發放不同記賬的疑問

上面那個你應該懂吧，下面那個我給你解釋一下，企業自產產品作為福利發放給員工應視銅銷售，所以貸方是主營業務收入，其實就相當於企業把產品賣出去賺的錢當做工資發給員工

2. 會計實務 企業職工福利費如何進行賬務處理

一、會計處理
1、若是列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」。
2、若是按照其他規定發放的，如供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工交通補貼、探親假路費等，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——職工福利費」。
二、稅務處理
1、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在計算應納稅所得額時稅前全額扣除。職工要列入工資總額計交個人所得稅。
2、企業發生的除符合上述條件的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
一、職工福利費會計處理
《企業會計准則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。對於職工福利費的范圍，會計實務中一般是按照財企[2009]242號文件界定的范圍作為基礎。在《企業會計准則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提，借方計入當期損益或相關資產成本，貸方計入負債;而會計准則修訂後，不再預提，而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。
二、職工福利費稅務處理
企業所得稅法及其實施條例對於職工福利費沒有進行明確的定義，但是在國稅函[2009]3號對職工福利費明確了其列支范圍。《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。此處的「工資薪金總額」是指企業實際發生的，並且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數總額。
三、職工福利費稅會差異分析
企業根據財企[2009]242號的規定確認實際發生的職工福利費，但是能否以職工福利費的名義稅前扣除，則需要按照國稅函[2009]3號文件的規定進行判斷。如果滿足國稅函[2009]3號文件的規定，則企業實際發生的職工福利費支出，不超過稅前扣除工資總額的14%的部分，准予扣除;超過部分不得稅前扣除，需要調增應納稅所得額。
四、職工福利費納稅調整
關於會計上以前年度預提的職工福利費結余使用的納稅調整，企業以前年度根據修訂前的會計准則預提了職工福利費，但是截至會計准則修訂時尚未使用完而存有餘額的，在會計准則修訂後不再繼續預提和沖轉，待實際發生職工福利費支出時直接沖減余額。以前年度結余的職工福利費，在以前年度企業所得稅申報和匯算清繳時已經做過應納稅所得額調增，而在實際使用以前年度結余的職工福利費時會計上沒有計入成本或費用，所以需要進行應納稅所得額調減。
應答時間：2021-04-14，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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3. 員工福利費用應該計入什麼會計科目

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員

借：生產成本

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、發生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現金

4、月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

(3)會計中公司福利擴展閱讀：

職工薪酬

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

4. 會計中薪酬的內容有哪些

主要包括以下幾方面內容：
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

5. 會計中哪些科目都可以記入福利費中

國家稅務總局
關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函〔2009〕3號

三、關於職工福利費扣除問題

6. 做會計福利好嗎

會計的前景還是不錯的，但是需要注意的是，一些高端的會計比較僅缺的，如果只是停留在比較低端的會計，那是沒有發展前景的。下面你可以看一下會計行業一般需要考的證書。
一，你要從事會計工作，必須參加會計證的考試，這是一個上崗證書，是從事會計工作的必備條件，
二，考到會計證後，要參加二類考試，一是會計職稱，一般取得會計證，有高中學歷，即可參加會計初級考試，這個相對好考些。有大專學歷，工作五年，本年學歷工作四年後，可以參加會計中級考試，這個有一些難度，但只要方法正確，一般也是很有希望通過的；會計職稱考試一般是在每年的10-11月在當地人事考試中心或者人事局職稱科報名，次年5月考試。
三，是注冊類考試，即注冊會計師，注冊稅務師考試，其中報注會要求大專學歷，報注稅的條件與會計中級基本相當，即大專五年，本年四科，這二個證的難度相對大些，但含金量也高，故很值得大家去一試的。
考得注冊會計師,有機會轉到外資企業,現在大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。
後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
要進外企，英語好是前提。然後如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

7. 企業會計准則職工福利費

職工福利費是用於職工福利方面的支出費用，一般在企業所得稅前允許扣除工資總額的14%以內的數額。以上內容僅供參考謝謝！

8. 職工福利的會計分錄怎麼做

計提時

借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

(8)會計中公司福利擴展閱讀：

廣義福利與狹義福利

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

法定福利與補充福利

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。

③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

⑤ 工資總額外補貼項目：

A．計劃生育獨生子女補貼；

B．冬季取暖補貼。

補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

9. 財務上職工福利費應包含哪些內容

這個應當遵循財政部發布的相關規定，具體參看《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的如下規定：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
除以上項目外，還需注意企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。