公司替員工繳納社保會計
企業繳納社保相關分錄：
企業分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑵ 公司幫員工代扣的社保會計分錄怎麼做
一、發放工資時應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保公積金（個人應承擔的社保及公積金部分）
應交稅費――應交個人所得稅（個人工資和福利等應代扣代繳個稅部分）
銀行存款
二、工資發放完畢，繳納社保時的應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——社保公積金
其他應付款——社保公積金
應交稅費――應交個人所得稅
貸：銀行存款
(2)公司替員工繳納社保會計擴展閱讀：
企業應繳納的各種社會保險費，包括基本養老保險費、待業保險費、醫療保險費和工傷保險費等。從社會保險費的確認、計提，社會保險基金的籌集、管理和後期支付來看，這些環節是相互獨立、相互分離的，但同時又是相互聯系、相互影響的。
按照配比原則和權責發生制原則的要求，應於職工為企業提供相關服務的期間確認當期保險費用。社會保險費作為對社會勞動者的附加補償價值，在職工提供服務的各相應期間，及時確認和計量這部分延期支付的款項，並計入當期成本和費用項目，作為企業生產經營活動的必要費用。
1、其中，為直接或間接從事商品生產或勞務提供的職工繳納的各種社會保險費，計人相關的成本費用，發生時，作賬務處理如下：
借：生產成本
工程施工
經營費用
貸：應付社會保險費
2、為行政管理人員繳納的各種社會保險費，計人企業的管理費用，發生時，作賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付社會保險費
3、企業還應該為對企業作出過貢獻的離退休職工繳納醫療保險費，這一費用計人企業的管理費用，發生時，作賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付社會保險費
「應付社會保險費」科目下，可分設「應付基本養老保險費」、「應付待業保險費」、「應付醫療保險費」、「應付工傷保險費，，等明細科目。「應付社會保險費，，科目是負債類科目，其債權人不是現在會計制度規定的「應付福利費」的債權人——職工，而是社會保險管理機構。
⑶ 關於公司繳納社保的會計分錄
交社保會計分錄：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應付款——社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
按照國家規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，並確認相應的應付職工薪酬金額：
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
對於職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)
企業通過「應付職工薪酬」科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。「應付職工薪酬」科目應按照「工資、獎金、津貼和補貼」「職工福利費」「非貨幣性福利」「社會保險費」「住房公積金」「工會經費和職工教育經費」「帶薪缺勤」「利潤分享計劃」「設定提存計劃」「設定受益計劃義務」「辭退福利」等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。
⑷ 離職員工公司繼續為其繳納社保，員工交回的社保款會計如何做賬
離職員工公司繼續為其繳納社保，員工交回的社保款的賬務處理如下：
1、計提社保款項時：
借：其他應收款
貸：應付職工薪酬——社會保險費
2、繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：現金或者銀行存款
3、收回社保款時：
借：現金或者銀行存款
貸：其他應收款。
如果不計提離職人員社保款，
1、繳納時直接做分錄：
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：現金或者銀行存款
2、收回社保款時：
借：現金或者銀行存款
貸：應付職工薪酬——社會保險費
(4)公司替員工繳納社保會計擴展閱讀：
會計分錄的編制方法為：
1、涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
2、賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
3、增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
4、記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
5、根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
參考資料來源：網路-會計分錄
參考資料來源：網路-常用會計分錄大全
⑸ 公司給員工繳納養老保險，會計分錄要怎麼做
公司給員工繳納的養老保險費，一般計入管理費用-養老保險費科目進行核算，會計分錄可參考：
借：管理費用-養老保險費(單位承擔的部分)
其他應收款-養老保險費(個人承擔的部分)
貸：銀行存款
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-05-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑹ 繳納員工社保會計分錄
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
企業已成功辦理登記手續後，當月15日（含當日）內所申報的社保業務屬當月繳費記錄，15日後的屬次月繳費記錄；
看情形你應該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時分錄（按據實列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應繳納部分）
借：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業墊付員工個人應繳納部分）
貸：現金（我們這里交現金，有的地方可通過銀行劃款）
次月發放工資時：
借：應付工資
貸：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業墊付員工個人應繳納部分）
貸：現金或銀行存款
⑺ 公司代員工交的社保個人部分會計會錄
繳納時
借：應付職工薪酬--社保（單位部分）
其他應收款--社保（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用等科目--社保（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）
從工資中扣除個人部分時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社保（個人部分）
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金（銀行存款）（實發數）
⑻ 公司替個人繳納保險會計分錄
代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、生育保險，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其餘為企業負擔。
社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬於一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業務有兩種，
第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業負擔部分
借：管理費用（或生產成本、銷售費用等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納後收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑼ 公司為員工購買社保的會計分錄怎麼做
借：管理費用--勞動保險費
630.96
貸：其他應付款--員工個人社保
254.61
貸：銀行存款
885.57