公司食堂會計科目
管理費用 答案補充 這種情況下職工食堂一般都作為企業的一個非獨立核算單位,食堂收支統一納入企業會計核算。對於這種經營模式,目前一種很普遍的觀點認為,企業自辦食堂為職工提供就餐服務,無論是否對職工收取費用,它的職能都不同於企業的製造與管理部門,而是與企業的醫務室、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所一樣,同為企業福利部門,因此食堂發生的相關費用,都應該由「職工福利費」支付,即會計上不應作為企業的費用;稅法上,食堂工作人員作為福利部門的職工,不得列入企業所得稅計稅工資人數,食堂發生的相關費用也不得在稅前扣除。這種觀點看起來很有道理,但其實不論是《企業會計制度》還是稅法,都沒有職工食堂費用必須從「職工福利費」支付的要求。 答案補充 會計上,根據《企業會計制度》,「職工福利費」主要是用於職工醫療保險等醫療費用、職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員工資等;稅法上,國稅發[2000]84號文《企業所得稅稅前扣除辦法》明確要求從職工福利費列支而不得在稅前扣除的也只有職工生活困難補助、探親路費及醫務室、職工浴室、理發室、幼兒園,托兒所人員工資。從上述規定我們可以看到,認為職工食堂費用應從「職工福利費」支出的觀點,無論在會計制度還是稅法上,都是沒有依據的。從職能上分析,職工食堂與醫務室、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等福利部門也是有區別的。作為遠離城區的企業,它開辦職工食堂,主要是為企業正常的生產經營提供有力的保障,而上述其他部門的服務則完全是為職工提供的一種福利。因此,筆者認為,職工食堂發生的費用,包括食堂人員工資,購買糧食、蔬菜等費用,會計上應該從「管理費用」列支,納稅時也可以在稅前扣除。
根據有關規定,單位內部食堂為單位員工提供服務,不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍,應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
購入菜、米、面、油等
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
支付食堂經費補貼
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
收取員工飯費
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
根據員工服務對象分配
借:管理費用(銷售費用等)——職工福利費
(2)公司食堂會計科目擴展閱讀:
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄,簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少,分為簡單會計分錄和復合會計分錄。
簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄,即一借一貸的會計分錄; 復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄,即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加,就計在借方,凡是資產類的減少,就計在貸方;凡是負債類的增加就計在貸方,凡是負債類的減少,就計在借方。會計分錄做時要遵循的原則是「有借必有貸,借貸必相等」。
格式
第一:應是先借後貸,借貸分行,借方在上,貸方在下;
第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格,表明借方在左,貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種,其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是,為了保持賬戶對應關系的清楚,一般不宜把不同經濟業務合並在一起,編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌,也可以編制多借多貸的會計分錄。
會計分錄
銷售返利形式
為激勵經銷商,很多企業都會制定返利獎勵政策,目的是通過返利來調動其積極性。返利是指廠家根據一定的評判標准,以現金或實物的形式對經銷商進行獎勵,它具有滯後兌現的特點。通過採取以下方式:折扣銷售,包括商業折扣、現金折扣及銷售折讓;商業返利,以平價低於進價銷售,它包括現金返利和實物返利兩種。
根據會計處理的不同,商業返利可具體描述為:
1、達到規定數量贈實物的形式。例如:在一個月內,銷售電磁爐30台,贈配套櫥具10套;
2、直接返還貨款的形式。例如:讀者來信中,讓利2.1萬元若直接以現金或銀行存款返還百貨公司,即為直接返還貨款;
3、沖抵貨款的形式。例如:在一定時期(通常為一年)購買2萬件,返利為進貨金額的1%,購買至5萬件返利為進貨金額的1.5%,以此類推,返利直接在二次貨款中扣減。
銷售返利處理
據稅法規定,銷售貨物並給購買方開具專用發票後,如發生退貨或銷售折讓,對於購貨方已付款或貨款未付已作賬務處理,發票聯和抵扣聯無法退還的情況下,購貨方必須取得當地稅務機關開具的「進貨退出或索取折讓證明單」送交銷貨方,作為銷貨方開具紅字專用發票的合法依據,並開具紅字專用發票。
③ 食堂開支應記入哪個會計科目
公司的食堂一般是為自己職工設置的,其費用屬於職工福利。
其最終應按受益職工所屬部門計入對應的生產成本(生產工人);
製造費用(生產車間管理人員;
管理費用(廠部管理人員)和銷售費用(單設銷售部門的銷售人員)
但是職工福利費,企業所得稅前扣除有限額,所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。
相關分錄如下:
借:管理費用-職工福利費-職工食堂費用
貸:現金或銀行存款
如果該食堂對外經營,自負盈虧,則不需在企業賬上反映,該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。
【注意】具體視情況分析。
(3)公司食堂會計科目擴展閱讀
根據有關規定,單位內部食堂為單位員工提供服務,,不對外經營,該食堂相應支出屬於職工福利費范圍,應通過"應付職工薪酬--職工福利費"做賬。
購入菜、米、面、油等
借:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
支付食堂經費補貼:
借:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
收取員工飯費:
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
根據員工服務對象分配:
借:管理費用(銷售費用等)--職工福利費
貸:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
④ 公司食堂會計,如何做賬
購入菜、米、面、油等
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款(或現金)
支付食堂經費
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款(或現金)
根據員工服務對象分配
借:管理費用(銷售費用,製造費用等)——職工福利費
貸:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
先試行一個月,到月底的時候把主營業務收入(即職工標准餐收入和接待費用)+其他業務收入(即對外營業額)-主營業務成本(即作飯菜的原料),餘下的錢就可以用來改善員工伙食了,還有水電煤氣等開支,不知道會不會分攤給食堂。如果有的話,也要作為費用扣掉。
(4)公司食堂會計科目擴展閱讀
格式
第一:應是先借後貸,借貸分行,借方在上,貸方在下;
第二:貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格,表明借方在左,貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種,其中簡單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是,為了保持賬戶對應關系的清楚,一般不宜把不同經濟業務合並在一起,編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌。
⑤ 單位食堂下什麼會計科目
應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
一、科目設置
食堂費用通過「管理費用-福利費-食堂費用」核算,下設3個四級科目:
1、「食品費用」,包括食品、副食品的費用。
2、「用品費用」,包括鍋碗盆瓢灶具等低值易耗品的費用。不包括食堂用固定資產的折舊費用。
3、「其它費用」。包括水電費(如果可以單獨計量的話)、燃料及其它費用。不包括食堂人員工資(記入「管理費用-職工薪酬」)。員工交納的餐費記入本科目(貸方)。
當然,如果刻意要完整體現食堂費用,也可以單設「管理費用-福利費-食堂費用-員工薪酬」科目,另外食堂用固定資產的折舊費用計入「管理費用-福利費-食堂費用-用品費用」科目。
我的設想:以貨幣形式發放的福利費記入「管理費用-職工薪酬」,其它形式的福利費記入「管理費用-福利費」,使「員工薪酬」科目盡可能接近於統計部門的「工資總額」口徑。
二、會計分錄舉例
1、賒帳購買食品、食堂用品時,
借:管理費用-福利費-食堂費用
貸:應付帳款
2、支付食堂費用現款時
借:管理費用-福利費-食堂費用(或應付帳款)
貸:庫存現金(或銀行存款)
3、從員工薪酬中扣取員工應交的餐費時
借:應付職工薪酬
貸:管理費用-福利費-食堂費用
或
1、購入菜、米、面、油等
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
2、支付食堂經費補貼
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
3、收取員工飯費
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
4、根據員工服務對象分配
借:管理費用(銷售費用等)——職工福利費
貸:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規定,企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
根據上述規定,單位內部食堂為單位員工提供服務,不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍,應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
⑥ 公司設立的食堂的會計分錄
購入菜、米、面、油等
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
支付食堂經費補貼
借:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
貸:銀行存款
收取員工飯費
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
根據員工服務對象分配
借:管理費用(銷售費用等)——職工福利費
貸:應付職工薪酬——職工福利費(食堂)
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規定,企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
根據上述規定,單位內部食堂為單位員工提供服務,不對外經營。該食堂相應支出屬於職工福利費范圍,應通過「應付職工薪酬——職工福利費」做賬。
⑦ 公司購入的辦公用品和食堂用品應計入什麼科目
公司購入的辦公用品和食堂用品會計科目:
借:管理費用(辦公用品)
借:應付職工薪酬-職工福利(食堂用品)
貸:現金(銀行存款)
取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求,根據新《企業會計准則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定。
對於「應付福利費」,明確指出屬於職工薪酬的范圍,除醫療保險以外的其他福利性費用,由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法,但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末,如果當年提取的福利費大於支用數的,應予沖回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例。
也可以按福利費實際發生額據實列支,直接計入相關成本、費用中,與稅法規定不一致時,應作納稅調整,對於企業原有的福利費余額,無需進行調整,可繼續使用,在首次執行日後的第一會計期間,發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣,直至賬戶余額清零。
可見,新《企業會計准則》和修訂後的《財務通則》,賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。
在會計處理上,取消了原來的「應付福利費」一級科目,增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。
(7)公司食堂會計科目擴展閱讀:
明確規范了職工福利費的開支范圍由於職工福利性質費用支用得越多,可在國家與股東之間分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,來規范職工福利性質費用的開支范圍。
新《企業財務通則》(2006)中對此作了明確規定:企業不得承擔屬於個人的娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等支出;購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出。
個人行為導致的罰款、賠償等支出;購買住房、支付物業費等支出;應由個人承擔的其他支出。此外,對於惠及全部或部分職工的一些福利性費用,如職工旅遊費、節日慰問費、職工困難補助等,由於是用於職工個人,所以也是禁止企業承擔的。
這些規定有助於杜絕公款私用、以權謀私的現象,避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益,而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式,將暗補變為明補。
構成:
1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中,一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用;
2、企業設有職工福利基金;
3、以企業的管理費中開支一部分福利費用;
4、從工會經費中開支一部分職工福利費用;
5、職工福利設施本身的收入,例如:職工電影院(場),溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費,都可以積累一部分用於有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施;
6、企業基金、利潤留成或稅後留利中提取一部分用作職工福利基金。
⑧ 食堂用具記入什麼會計科目
借:應付職工薪酬-福利費
貸:庫存現金
同時計提
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬-福利費
在新會計准則下,應付職工薪酬是一個歸集類科目,通俗講所有與職工有一點好處的都計入這個科目下,計提是因為,在損益表中它也是一項費用。計入管理費用中。管理費用屬於期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
(8)公司食堂會計科目擴展閱讀:
費用處理方式
1、直接支付費用
屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉賬攤銷費用
屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。
3、預付待攤費用
預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。
4、預提應付費用
預提應付費用是指採用預提方法核算應由本期負擔,而在以後各期支付的費用。如企業選擇預提方法核算固定資產大修理費、企業計提的職工教育經費等。
參考資料來源:網路-管理費用