計提社保公司承擔部分的會計分錄

A. 關於計提社保的會計分錄

計提社保的會計分錄

1、分配工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

其他應付款（個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

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B. 計提社保費的會計分錄

計提：（企業繳納部分）

借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（看員工是什麼部門的）
貸：應付職工薪酬--社會保險

繳納：
借：應付職工薪酬--社會保險 （這是公司部分）

其他應收款----代墊職工社會保險（這是個人部分）
貸：銀行存款/庫存現金

一般企業是當月工資下月發，但是社保必須要當月繳納，所有做帳的時候都先墊付，次月發工資的時候沖銷，所有才有：其他應收款----代墊職工社會保險
根據企業情況不同，也可以先計提後繳納。

(2)計提社保公司承擔部分的會計分錄擴展閱讀：

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。

每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。

為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

C. 請問，單位計提和繳納社保費用時正確的會計分錄如何做

1.計提
借：管理費用-社保(公司部份) 其他應付款(個人部份)貸：應付職工薪酬
2.繳納
借：應付職工薪酬
貸:銀行存款

其實假如每月按時繳納養老保險的話，也都沒必要計提的

D. 公司社會保險賬務處理,具體的會計分錄,包括計提,公司及個人承擔的

公司部分需計提，個人部分不需計提，在發放工資時扣除，舉例個人部分社保金額為279，公司部分為716，月工資3500

1. 計提公司部分
   借：管理費用-社保 ：716
   貸：應付職工薪酬-社保 ：716
   
   

2. 計提工資
   借：管理費用-工資：3500
   貸：應付職工薪酬-工資 ：3500
   
   

3. 次月繳納社保
   借：應付職工薪酬-社保：716
   其他應付款-社保個人部分：279
   貸：銀行存款 ：995
   
   

4. 發放工資
   借：應付職工薪酬-工資：3500
   貸：其他應付款-社保個人部分：279
   銀行存款 ： 3221

E. 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款

F. 計提社保會計分錄

1.分配工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(6)計提社保公司承擔部分的會計分錄擴展閱讀：

五險的會計賬務處理

(一)個人負擔部分

發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)

貸：庫存現金(實際發放的金額)

(二)企業負擔部分

提取時

借：管理費用--社會保險費

貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

(三)交納時

借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

貸：銀行存款(總交納的金額)

G. 按照新准則 計提社保，員工自己承擔部分 和企業承擔部分會計分錄分別都怎麼做呢

記提企業承擔社保分錄：
借：管理費用——社保（企業承擔）（按員工的崗位設相關的科目）
貸：其他應付款——社保
員工承擔部分的社保在發工資時做分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保（個人）
銀行存款
交納社保時的分錄：
借：其他應付款——社保（企業承擔）
其他應付款——社保（個人）
貸：銀行存款

H. 社保費用個人部分也由公司負擔，會計分錄該如何做呢

繳社保工資與實際工資沒有沖突的，代繳社保部分+1000也未夠繳納個人所得稅，所以沒有影響。

代繳部分可作為職工福利計入員工工資；可以由公司來負擔，由於你的工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入「管理費用——福利費」具體做賬如下：

1、計提員工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

2、銀行扣款時：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：銀行存款

(8)計提社保公司承擔部分的會計分錄擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

I. 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

計提工資的不包括社保費，公司承擔和個人承擔的社保費的會計分錄：
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款