勞務公司當會計待遇

Ⅰ 勞務公司會計分錄

1、收到勞務費，開具發票

借:銀行存款

貸:主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借:主營業務成本

貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借:應付職工薪酬-工資

貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

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編制格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

Ⅱ 公司內部人員的勞務費，不是通過勞務公司，做賬的時候要不要通過應付職工薪酬走，會計分錄如何做謝謝

是的，一樣需要通過應付職工薪酬，但是二級科目可以和應付工資分開，賬務系統中應付職工薪酬二級科目有很多，可以發放在勞務費科目上。因為有的企業工資總額是有考核的，因此屬於勞務性質的支出不能和屬於公司性質的支出混在一起。所以可以單列。

如果你公司沒有考核工資總額，那麼就可以將勞務費合並到工資發放中，做應付工資的計提和發放。
提取的時候
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資 （或 勞務費）
發放的時候
借：應付職工薪酬-工資 （或 勞務費）
貸：現金

Ⅲ 支付給勞務公司的工人工資會計做帳時該如何處理

按管理費用-勞務費科目入賬即可。

會計分錄：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

在成本方面，支付給勞務公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支「應付職工薪酬—工資」科目和「應付職工薪酬—社會保險費」科目，結轉成本時，由於派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應將其轉入「生產成本」科目，而本部管理人員的工資和保險費應轉入「管理費用」科目。

收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

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勞動報酬支付注意事項：

結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：最低工資制度

勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標准。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下。

用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

當然，企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准。

Ⅳ 勞務派遣公司賬務怎麼處理

1、收到勞務費，開具發票：
借:銀行存款；貸:主營業務收入。

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借:主營業務成本；貸:應付職工薪酬-工資；其他應付款-社保 (企業交納部分)；其他應付款-住房公積金(企業交納部分)。

3、支付派遣人員的工資：
借:應付職工薪酬-工資；貸:庫存現金；其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)；
應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)。

4、繳納社保和公積金：
借:其他應付款-社保等；貸:銀行存款。

資料拓展：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

Ⅳ 勞務公司如何做賬(會計流程），請教下，這個行業沒做過

沒什麼特別的，以開出的勞務費發票做收入，工人工資做成本。

Ⅵ 我現在在一個建築勞務分包公司做會計，我以前在商業做了幾年會計，不懂建築勞務分包公司的概念

工資（工人工資）...建築材料...（建築材料價格） 。承包工程，有大有小。施工完畢，質量合格，基本有的賺。成本：所需建築材料多少錢。工人工資。小建築公司經營成本。（分包）。比如：大建築公司，將一些施工，分包給一家小的施工單位。（簽合同了）。施工面積1000平方米。施工完畢，質量合格。大建築公司，給了承包款100萬。扣除50萬成本，有建築材料費用，工人工資...。如果大建築公司出建築材料，那還不一樣。

Ⅶ 誰做過勞務公司的會計!

哈哈，你那麼小就做會計了，不簡單。