公司會計工作存在的問題

① 會計在工作中會經常遇到哪些問題

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

② 會計工作總結怎麼寫工作中的不足及存在的問題

標題

可將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思，在正標題下可以再擬副標題。

前言

前言寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績；有的介紹基本情況；有的概述總結的目的、方法等等。開頭力求簡潔，開宗明義。

正文

開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

結尾：分析問題，明確方向。

落款署名，日期

內容

1、列出大事件將一年所發生的所有相關的事件列出來。選出有重大轉折意義的事件列出並進行說明。

2、數據分析很重要如果你的行業涉及很多數據，那麼你可以根據數據的變化進行橫向或縱向分析，發生這些變化的原因。如果你更進一步，可以將今年的數據和去年同期進行比較形成趨勢圖進行深入分析。

3、談自己的不足及來年的改善針對總結必須談自己的不足，必須談明天的如何改善，沒有反省的總結，不叫真正的總結，沒有改善計劃的總結，就是虛假的總結。

4、談目標與規劃一年過去了，有問題，有收獲，更重要的是明年你的目標是什麼？你必須給領導一個交代，明年你的打算以及你努力的方向。

5、記得最後感謝領導與同事年度總結，不能只談自己的豐功偉績，還要感謝那些支持幫助你取得這些成績和成長的領導和同事。

③ 會計行業存在的問題及建議

1.會計從業人員的職業道德水平層次不齊

在建立市場經濟體制的過程中，社會不良風氣給會計人員職業道德造成了重要的影響。人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐漸抬頭，私慾不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想，部分會計人員不能實事求是、客觀公正遵守會計行業道德規范。

2.會計道德建設環境欠佳

在現實生活中，公司上市的操作、腐敗、法制不健全、執法力度不夠、國有企業所有者缺位、企事業單位財務活動缺乏透明度，有些政府部門搞特權等環境因素，都不同程度地誘發會計人員採取不道德行為。會計人員要麼堅持道德而被淘汰，要麼為堅持標准而道德墮落。

3.會計職業道德規范體系不夠完善

目前，滿足國家宏觀調控和市場運行需要的會計管理體系還不夠健全，會計規范體系也不夠完善，而企業又是社會各方利益的聯結點：即投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。由於社會審計監督和會計咨詢、服務體系等法律監督機制尚未完備和充分發揮作用，使得會計人員常常是「人在江湖，身不由己」。

2商業會計核算有什麼特點
1、核算對象不同

商業企業將生產者的產品轉移到消費者手中，要經歷購進、儲存、銷售三個環節，通過若干次買賣活動才能最終實現。存在著兩種基本類型的企業。

(1)批發企業。

是指向生產企業或其他企業購進商品，供應其他生產企業或零售企業以及其他批發企業用以轉售，或供應給其他企業用以加工後銷售的商品流通企業。與零售企業相比，其主要特徵是進行大宗商品買賣。

(2)零售企業。

是指向批發企業或生產企業購進商品，銷售給消費者，或銷售給企事業單位用以生產消費和非生產消費的商品流通企業。零售企業處於商品流轉環節的末端，直接擔負著為生產和人民生活服務的重要任務。

除上述兩種類型外，在實際工作中，還存在著一些混合經營的行為，如批零兼營等。

2、核算內容不同

商業企業以商品流轉為核心，主要包括商品購進、商品儲存和商品銷售三個環節。

(1)商品購進。

是指商業企業為了銷售或加工後銷售，通過貨幣結算取得商品所有權的交易行為。商品購進環節，也就是貨幣資金轉變為商品資金的過程。

(2)商品儲存。

是指商業企業購進的商品在被銷售以前在企業的停留狀態。它以商品資金的形態存在於企業之中。

(3)商品銷售。

是指商業企業通過貨幣結算而售出商品的行為。商品銷售的過程，也就是商品資金轉變為貨幣資金的過程。凡是不通過貨幣結算而發出的商品，都不屬於商品銷售的范圍。

無論是批發企業還是零售企業，商品流轉的購進、銷售、儲存三個環節是其主要業務內容，自然也就構成會計核算的核心內容。

3、核算方法不同

不同類型的商業企業有著各自的經營特點和管理要求，對會計核算方法要求也不相同。總的來說，商業企業的會計計算方法可分為進價核算和售價核算兩種。

④ 會計所在崗位問題分析與建議

你好：應該圍繞實習時間、實習單位、實習內容、工作方式方法、主要收獲、個人體會（感想）等問題自己寫。 提供一個財務會計實習報告體會供參考： 實習目的：以北京經濟建設發展中的各個類型企業會計核算及財務管理的相關內容作為對象，進行實地學習與實踐。運用所學習的專業知識來了解會計的工作流程和工作內容，加深對會計工作的認識，將理論聯系於實踐，培養實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學以致用的目的，為成功走向社會做准備。 實習時間：2005年7月3日——2005年8月1日 實習地點實習內容：初步接觸會計工作和工商注冊工作。熟悉會計工作作流程。學習報稅，繳稅，銀行外匯開戶，外匯許可證申請，代開增值稅發票，申購發票及稅控機，原始憑證分類及簡單憑證的填制等內容。簡單了解會計電算化。 2005年7月3日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的站在安達文財務管理咨詢有限公司總經理的面前，開始了我為期一個月的實習。在前一天的電話面試中我表現得很好，表達流利自如，一一陳述了我的學校，班機，專業名稱，實習目的以及在校期間取得過的一些成績，所以當我與總經理面對面進行二次面試時，我一點也沒有緊張，相反，我相信我的謙虛與誠懇的態度一定能給總經理留下不錯的印象。果然總經理順利的同意了我的實習要求，並對我說：「在我們公司，你一定能夠學到不少東西，好好乾！」簡短的一句話，給了原本對實際的工作還有些茫然的我很大鼓勵。 第一天的實習，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出很忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什麼時候才能夠融入進去呢。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎並沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬，當即有些氣餒的認為，難道我就這樣呆坐到實習結束？難道大家都信奉那句教會小的餓死老的那句話？可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來。之前在家我在網上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助。 過一會總經理拿來兩本有關公司注冊的書讓我學習一下，並對我說公司出於經濟原因，一大部分收入來源於工商注冊，所以每個員工除了會計工作外還要會公司注冊。現在是月初，而會計工作大部分集中於月底，所以我現在的任務是先了解注冊工作，11個步驟，全部記熟練。接下來的幾天我一直在努力去學習工商注冊的知識，一有空就整理那厚厚的兩本書，回家還查閱以前學過的經濟法，上下班的車上也不停的背。其餘的時間便是幫同事復印，收傳真，跑銀行繳稅，交費。這些工作聽起來簡單，可對我來說都是新鮮的，把每一次工作都當成是鍛煉我的機會，認真地去完成每件事。每天很早到單位，沏茶倒水，拖地，擦桌子，我都做得井井有條，因為我想得到大家的認可。 注冊的工作其實不難，只是較繁瑣較細。沒過幾天我已經能夠流利的回答令總經理在午休間歇對我的快速問答。當然也有回答得模稜兩可地方。總經理對我說工作中的問題一定不能馬虎大意，絕對不能講「應該」「可能」，而是知道就是知道，不知道就是不知道，否則模稜兩可的答案可能給客戶帶來巨大的損失。聽了這番話，我很慚愧，想起平時自己在學習時的態度總是馬馬虎虎，對什麼都一知半解，以為只要考試過了85分就對這門科目基本掌握了，其實差得太多了。我學的知識在工作中只能打60分而已。 幾天下來，我對公司的各方面業務漸漸熟悉了，和同事間也有了了解和溝通。我的認真和好學終於得到了大家的認可。總經理開始交給我新的工作，去外勤作報稅申請等。雖然每天在路上的時間比在室內的時間長了很多，每天頂著烈日和桑那天穿梭於各各國地稅所，可是我依然工作得很開心，畢竟我得到了么多經驗：出現問題時如何與稅務局的工作人員溝通，如何獨立完成第一次接觸的工作。當然了，這些經驗除了我自己親身經歷的外，更多的是公司了前輩給予我的指導，有了他們的幫助我才能更順利更有信心的完成各種工作。其中給我印象最深的那次是我在代開增值稅發票時，為了7分錢，一上午跑了三趟海淀區國稅所。那一次是為一個小規模增值稅納稅人代開增值稅專用發票。盡管以前在稅法課上詳細的學過增值稅，也知道17%和4%，6%的稅率差別，可是當我到了國稅所領到申請表時，依然暈了。拿著表，看著發票，我一下子連購貨方與銷售方都分不出來了，銷售單位應填寫不含

⑤ 企業賬務處理存在的問題可以有哪些，有哪些解決措施

1中小企業財務管理存在的主要問題
1.1領導層對財務管理工作不重視目前多數中小企業管理層對財務管理工作的重視程度不高，並且往往存在領導層影響下企業財務會計工作出現不良行為的問題。而且，企業的會計部門工作從屬於管理層（或者說企業所有者），財會人員的工作內容在一定程度會受管理者的影響。事實上，現階段中小企業所有者的管理權力較大，其與財會人員之間屬於領導與被領導關系，致使企業所有者可以針對會計工作進行直接管理，一旦其為了獲取私利向財會人員施壓，就極有可能會出現會計舞弊問題。1.2企業財務管理體系不科學從財務風險管理來看，通常情況下，企業總額中自有資本與借入資本比例不當會影響企業收益，進而產生風險。借入成本越大，其產生的資產負債率就會越高，面臨的風險性也就越大。許多中小企業為了提高市場佔有率，往往會增加負債率，部分企業甚至資產負債率超過了七成以上，財務風險不可謂不大，如果後續經營過程中出現問題，極有可能會引爆這些負債「炸彈」。加之許多中小企業依然處於「家族式管理」階段，企業高層員工多數為董事長家屬、親戚或朋友，企業所有者及家族內部成員共同擁有的股權占據絕對優勢，對於財務管理的重視程度不足，更不用說建立科學化、信息化的財務管理機制。1.3從業人員專業素質不高當前多數中小企業財會部門的工資主要採取崗位工資制，對於從業人員的激勵機制不足，導致其在穩定工作中喪失工作積極性，並且缺乏主動提升業務素質和綜合能力的傾向，導致其從業人員素質降低的問題更加嚴重。加之內部監督工作的匱乏，其受到領導層影響的程度加深，財務管理制度對於日常會計工作的客觀性和真實性的貫徹不足，從而對財會部門的發展形成嚴重不利影響。人是決定內部控制效果的最主要因素，一旦企業財務人員無法誠實工作或者不勝任這個工作，那麼再好的控製程序也無法真正發揮它應有的效果。而且，在實際工作中，很多財會人員只是盲目的順從領導安排，並沒有保持財會的獨立性，致使一部分財務信息嚴重失真，從而影響到本單位財務核算的工作質量。鑒於財會工作的特殊性，財會人員只有具備了良好的職業道德素質、業務素質，才能夠在工作中保持公正、嚴謹的態度，與貪污腐敗作斗爭。1.4監督機制執行乏力一方面，內部審計監督流於形式。當前我國多數中小企業並未設立相關的部門和人員來監督內控制度的貫徹執行情況，僅僅是指定某一財會人員負責該項工作，工作內容也主要是針對會計核算中的費用、材料采購的記賬、單證、支出憑證等進行審核，目的是為了確保其真實性。另一方面，外部監督效果不佳。目前我國已經形成了兩大行政外部監督體系：政府監督體系（財政、稅務、審計等部門監督）、社會監督體系（注冊會計師、社會輿論等監督）。但是監督體系依然十分乏力，主要原因有兩個：第一，不能形成監督合力。上述的各種監督部門，其功能出現交叉現象，而且不同部門監督標准也存在差異，相互之間互不幹涉、分散管理，缺乏有效的信息溝通，從而出現合力不足的局面。第二，監督弱化問題的嚴重性。很多中小企業財務內控監督部門並沒有按照設定目標執行監督，甚至有些監督部門將創收和平衡預算作為監督目標，根本沒有發揮其應有的監督職能。
2解決中小企業財務管理問題的具體措施
2.1提高企業財務人員及管理層的認識
事實上，統一財務人員及管理層的認識是實現財務管理中心地位的關鍵。企業財務人員及管理層需要樹立科學的財務管理理念，提高管理認識。第一，加強信息觀念。財務人員工作性質要求了其一定要關注企業一切相關因素的發展變化，確保信息資料的准確性。第二，加強發展觀念。企業的發展並不是一時一霎的，在經營管理過程中需要注重於長遠性、可持續性。因此，企業在財務管理過程中也要立足長遠，追求可持續發展，克服企業財務決策中的短期傾向。第三，加強風險觀念。企業經營環境的復雜性說明企業經營存在一定的風險，財務人員必須要樹立財務風險管理意識，以積極、嚴謹的態度對待企業可能面臨的財務風險問題。
2.2建立嚴格的企業內部財務控制制度
2.2.1制定全面、系統、完整的內部財務管理制度由於內部財務管理制度涉及范圍極為廣泛，包含了企業一切的經濟行為。因此，企業需要制定全面、系統、完整的內部財務管理制度，以涵蓋企業內部每個部門、每個環節的財務管理活動。鑒於中小型企業經營規模、資金財力有限，並不需要像其他大型企業那樣構建龐大、復雜的財務控制體系。其應盡可能地規整各個部門的崗位情況，並根據不同部門的實際情況設置相應的財務管理職責，而公司只需要設置一個簡單化、具體化的內部控制系統，並在系統完善的過程中探尋一個內控效果與內控成本的合理結構比例，以嚴格按照系統設定來調控企業的財務調配。2.2.2強化對內部控制制度實施情況的檢查與考核為了保證內部控制制度能有效地發揮作用，並使之不斷地得到完善，企業必須定期對內部控制制度的執行情況進行檢查與考核。具體來說，企業應設置專門的考核人員，針對企業內部控制制度的落實情況、執行情況以及執行後果等進行評估考核，並針對不同部門、不同崗位設置相應的考核指標，對於考核優秀部門及職員給予精神鼓勵和物質獎勵，對於違規違章的部門或職員給予行政處分或經濟處罰，並與職務升降掛鉤。只有做到壓力與動力相結合，才能最終達到內部控制的目的。
2.3建立人才激勵機制
第一，完整的崗位職責。相對於大型企業，中小企業在財務部門設置方面並不完善，甚至人員配置也並不多，這就導致財務部門大多淪為了從屬部門，也讓財會人員無法認識到自身的職責所在。因此，筆者認為這些企業需要針對財務部門每個崗位的職責、財會人員素質要求等做出明確規定，以讓他們了解到管理者對他們的期望，使其在未來工作中有所側重。第二，建立有效的培訓制度和晉升制度。企業財務管理部門要對部門人員進行會計從業資格教育培訓、內部控制制度培訓、財務崗位職責培訓、財務管理制度培訓以及各類稅收知識培訓等多項培訓內容，並要針對部門內部不同崗位實行針對性的培訓，確保不同崗位財務人員各專所長。除此之外，企業財務人員的晉升空間有限，因此想要留住人才就必須抓住財會人員的任職心理，以周期性調整薪資、系統化培訓等來激勵財會人員。2.4完善財務監督機制一方面，完善外部監督機制。國家有關部門可以組建專門針對中小企業的會計監督部門，以對中小企業日常財務會計工作進行監督、檢查和指導。另一方面，完善內部監督機制，建立內部監督制度。具體來說，企業在內部監督制度建設內容上要符合以下四大要求：第一，相關財會人員（例如經辦人員、審批人員、財務保管人員等）以及經濟業務事項的許可權需要明確，並要做到彼此制約。第二，財產清查范圍、程序以及期限要明確。第三，對會計資源定期進行內部審計的程序及辦法要予以明確。第四，對於重大經濟業務事項的決策和執行要進行特殊規定。

⑥ 小公司一般財務方面會面臨哪些普遍的問題

俺來回答：
小公司面臨的財務問題主要有以下幾點
1、聘用的財務人員，專業性不高，獨立核算能力較差。
產生這個問題原因是小公司一般受規模所限，將擁有的資源主要投入到營銷方面，財務核算為管理職能，不能額外產生效益，故資源分配的不會太多。從聘用財務人員上來說，一是聘用人數盡量精簡，二是雇員會計薪資盡量節約。所以小公司聘請的「會計」要麼新手手生，經驗欠缺，無法獨當一面。要麼騎馬找馬，有合適機會奏另覓高枝走人鳥。
2、財務人員工作的自主性差，尤其是涉及稅收方面。
小公司為什麼要聘用會計，主要是為了開-票和報稅（其他還有核對往來和銷售成本），實踐看，如果小公司收入8成以上無需開-票，無需上稅，用不用會計兩可。所以小公司的財務工作，主要就是按票計繳相關稅費，營業稅或增值稅據票，但所得稅（個人的和企業的）可非會計自主，必須貫徹「公司領導」的意見。
3、核算的兩個崗位可能存在交流溝通障礙的問題。
小公司一般聘用財務人員是會計崗，負責記賬（有的還編制記賬憑證），計繳稅費，申報。而出納崗一般由公司老闆（本人或親屬、親朋）來擔任。這就造成出納崗一是比較牛，這一畝三分地的「皇親國戚」嘛，二是業務生疏或錯漏百出，達不到會計崗記賬的基本要求。

上述是俺根據實踐經驗按提問的題目回答的，但樓主可能提問的核心是「小公司中怎樣規范地進行財務核算」這個概念。
其實有法律制度在那兒明擺著呢。財務核算必須依據《會計法》、《稅法》，必須依據所執行的《企業會計准則》（也可能是《小企業會計准則》）規定。財務工作必須依據《某公司財務管理制度》。
綜上，做到的必然規范。
至於會計崗和出納崗，該幹嘛不該幹嘛，你公司制定的《財務管理制度》應該有明確表述。至於《財務管理制度》咋來的，請網路後進文庫細看，照葫蘆畫瓢唄，突出你公司的一些特點就可以了。