公司降本增效獎金會計科目
① 獎金應計入什麼會計科目
年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為 ：
借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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發放時：
借：管理費用-福利費
貸：現金
如果某人的獎金工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：
借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）
貸：應交稅金-應交個所稅
結轉時：
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費 下個月再發工資的時候
應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：
借：應付工資
貸：現金 其他應收款-代扣代繳個人所得稅（XX員工）
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
③ 公司獎勵先進部門的獎金因如何進行帳務處理
公司獎勵先進部門的獎金會計賬務處理如下：
借:管理費用(或記成本,看是什麼部門,或是經營費用)
貸:應付職工薪酬
獎金發放時
借:應付職工薪酬-獎金
貸:銀行或現金
④ 績效考核獎金計入什麼會計科目
績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(4)公司降本增效獎金會計科目擴展閱讀
應付職工薪酬的賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
⑤ 給員工發的獎金計入什麼會計科目
應計入職工薪酬科目。
⑥ 公司給員工發放獎金在會計上怎麼記賬
記賬:
計提
借：管理費用（或銷售費用、製造費用、生產成本等）---獎金
貸：應付職工薪酬
發放
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款銀行存款（或庫存現金）
跟工資是一樣的。不過，要按照年終獎的方式申報個稅。
計提工資的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額
貸：應付職工薪酬/工資總額
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額
貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）
其他應收款---公積金（個人繳納部份）
應交稅費---應交個人所得稅
⑦ 請問公司發給員工的獎金計入什麼科目啊
發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發放時計入應付職工薪酬。
(7)公司降本增效獎金會計科目擴展閱讀：
獎金認定：
1、對於基本獎金，隨工資發放，在工資單中註明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制並規定每月完成一定量就可以發放獎金的企業，其按每月實際完成的量計發的獎金屬於基本獎金的概念。
2、對於數月獎金，從概念上講，「數月」屬二個月以上，只要發放的獎金屬於超過二個月的，均可認定為數月獎金。如何發放一般情況下事先都在文件規定或臨時會議紀要中明確。
3、對於雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業單位和規范的國有企業中試行，發放時均有文件依據，憑文件確認即可。