公司員工預支款項會計分錄

① 預支工資會計分錄怎麼做啊

公司對某員工太好啦，有其他扣費要相隔2個月扣除，個別特殊性視同借款，經批准作分錄： 借：其他應付款—某員工（預支工資）3000 貸：銀行存款或庫存現金3000 是的，要分錄明細。當期應付工資無論是否當月放要做計提通過應付職工薪酬和相關成本費用支出。某員工預支工資在編制當期工資表中扣除。如果有其他扣費，貸：其他應付款，扣除額是小於3000，差異下次在扣除。 不是哦！一定理解這問題：當期應付工資無論是否當月發放要做計提通過相關成本費用科目支出核算成為減除利潤和應付職工薪酬科目的工資核算成為負債。 實際發放工資是每月作分錄，應付工資也是每月作計提分錄。

② 員工借支款分錄

假如借款3萬元，報銷2萬元，剩餘1萬元作為借支欠公司的，分錄如下：

借款3萬元時的分錄如下：

借：其他應收款-個人借支-員工名稱3萬元

貸：銀行存款/現金3萬元

報銷2萬元時的分錄如下：

借：管理費用/銷售費用/主營業務成本等損益類科目2萬元

貸：其他應收款-個人借支-員工名稱2萬元

剩餘其他應收款-個人借支-員工名稱掛賬1萬元，顯示該員工對公司的欠款。

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其他應收款主要包括：

1.應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；

2.應收出租包裝物租金；

3.應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫葯費、房租費等；

4.存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

5.其他各種應收、暫付款項。

③ 員工借支工資後，會計分錄怎麼做

1、員工借支 工資 4000元。

借：其他應收款——某員工 4000

貸：銀行存款 4000

2、公司發放工資時，以 工資4000元 沖減。

借：應付職工薪酬 4000

貸：其他應收款——某員工 4000

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；

復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。

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處理分錄

1、本科目核算企業確認的應從當期利潤總額中扣除的所得稅費用。

2、本科目可按「當期所得稅費用」、「遞延所得稅費用」進行明細核算。

3、所得稅費用的主要賬務處理。

①資產負債表日，企業按照稅法規定計算確定的當期應交所得稅，借記本科目(當期所得稅費用)，貸記「應交稅費――應交所得稅」科目。

②資產負債表日，根據遞延所得稅資產的應有餘額大於「遞延所得稅資產」科目余額的差額，借記「遞延所得稅資產」科目，貸記本科目(遞延所得稅費用)、「資本公積――其他資本公積」等科目;遞延所得稅資產的應有餘額小於「遞延所得稅資產」科目余額的差額做相反的會計分錄。企業應予確認的遞延所得稅負債，應當比照上述原則調整本科目、「遞延所得稅負債」科目及有關科目。

會計分錄格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

④ 會計分錄怎麼做，我公司預支200000元作為經理一年的工資及獎金，

公司預支200000元作為經理一年的工資及獎金的賬務處理是：
1、由於是1年的預支款，計入預付賬款或者長期待攤費用：
借：預付賬款或長期待攤費用 200000
貸：銀行存款 200000
2、每月根據實際攤銷時：
借：管理費用-工資
貸：預付賬款或長期待攤費用
3、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

⑤ 預支工資的會計分錄是怎樣的

預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目，作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元，待發放工資時抵減借款：

1、借款時：

借：其他應收款——××職工個人 500

貸：現金 500

2、預提分攤工資時：

借：製造費用（或管理費用）

貸：應付職工薪酬

3、發放工資時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款（應發數與收回借款差額）

其他應收款

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計提工資和發放工資的區別

首先，要搞清楚計提和發放的區別。

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的准備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

一言以概之，即提前發放下月資金或工資。

發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。

事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（PS：工資計算和發放的滯後性就是這么造成的）

所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

⑥ 職工預支現金的會計分錄

借：其他應收款
貸：庫存現金

⑦ 公司員工提前預支工資如何入賬

員工預支工資分兩種：
1、職工在職，這用領款憑條（或支款憑條），計入「應付職工薪酬」科目，實際發工資時沖回。
借：應付職工薪酬---xxx
貸：庫存現金

2、職工離職，由於工資發放時間未到，該職工屬於提前支取性質，用支款單，由會計簽署，計入「應付職工薪酬」科目，計提工資時要照常計提，實際發工資時不再列名。

⑧ 員工預支工資但是要分期還款怎麼做會計分錄

員工預支工資：

借：應付職工薪酬---工資--xxx

貸：銀行存款（或庫存現金）

分期還款：

在計提工資後，可以直接分期沖銷借款，不用再做單獨的沖銷分錄

借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用等科目）---工資

貸：應付職工薪酬---工資--正常發放

應付職工薪酬---工資--xxx

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企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。

同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。