公司年終聚餐的會計分錄
㈠ 我單位員工聚餐費用如何計入會計分錄
1、可入賬，但不允許稅前扣除。
借：管理費用
貸：銀行存款
2、作為職工福利費處理的情況
（1）所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
（2）企業計提職工福利費時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用科目，並確認應付職工薪酬。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費。
(1)公司年終聚餐的會計分錄擴展閱讀：
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。
㈡ 公司內部聚餐費賬務處理怎麼做
1、老准則是記入';應付福利費';科目的。
新准則可以記入';應付職工薪酬--福利費';，也可以記入';管理費用--福利費';
2、分錄如下(兩步分錄)：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金(銀行存款)
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
3、應付職工薪酬的確認：
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"等科目，貸記"應付職工薪酬"科目;
管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記"應付職工薪酬"科目;
銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記"應付職工薪酬"科目;
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記"應付職工薪酬"科目。
㈢ 年終公司聚餐的費用會計分錄怎麼寫
年終公司聚餐費屬於福利費，分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
㈣ 公司開年會費用的會計分錄
土豪年會
會計人第一反映分錄
借：管理費用-福利費
貸：現金/銀行存款
然後想想不對，要受工資薪金14%的限制於是乎，估摸了一下14%內的。
借：管理費用-福利費
貸：現金/銀行存款
其他的
借：管理費用-會議費/差旅費/交通費/辦公費等
貸：現金/銀行存款
然後想想福利費列支不少，地方稅局都不讓年會的支出稅前扣除，於是下一個分錄全部走會議費列支。
借：管理費用—會議費
貸：銀行存款
附件資料（一般要求，具體稅局為准）：
--會議名稱、時間、地點、目的及參加會議人員花名冊；
--會議材料（會議議程、討論專件、領導講話）；
---會議召開地酒店（飯店、招待處）出具的服務業專用發票。
屌絲年會（吃頓家常飯）
會計第一反映分錄
借：管理費用-福利費
貸：現金/銀行存款
一般列支福利費，但是在某些稅局稅務問題中，年會聚餐的費用稅務上認為不屬於「福利費」不能稅前列支，就列招待費。
借：管理費用-業務招待費
貸：現金/銀行存款
政治味道的年會（通過工會或黨員活動經費）
借：管理費用—黨員活動費用/黨的群眾路線費用/黨員組織活動費用。
貸：銀行存款/現金
㈤ 春節公司聚餐費用該怎麼樣做會計分錄呀
如果你們公司有部門活動費等費用，可以放在管理費用和製造費用的相關科目。
借：管理費用/活動費
貸：銀行存款等
㈥ 年會聚餐發生的費用怎麼做賬務處理
年會聚餐發生的費用，應計入：管理費用科目，應作分錄：
借：管理費用
貸：銀行存款或庫存現金等科目
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司基金、工會基金、職工教育基金、勞動保險費、失業保險費、董事會費、咨詢費、審計費、律師費、排污費、綠化費、稅金、土地使用費。
土地損失補償費、技術轉讓費、無形資產攤銷、啟動費用攤銷、企業娛樂費用、壞賬損失、提取庫存摺舊准備金、庫存損失、損壞和報廢(減少庫存收益)損失以及其他管理費用
公司資金包括工資、獎金、員工福利、差旅費、辦公費用、折舊費用、維修費用、材料消耗、低值易耗品攤銷和其他公司資金。
(6)公司年終聚餐的會計分錄擴展閱讀：
賬務處理規范
1 ．登記賬簿時，應按記賬憑證日期、編號、經濟業務內容摘要、金額等逐項記入賬內。應做到登記准確、及時、書寫清楚。
2 ．為了使賬簿記錄保持清晰、耐久，便於會計賬簿的保管，便於長期查考使用，禁止塗改。記賬時，應使用鋼筆和碳素墨水、藍黑墨水鋼筆、中性筆，書寫，不得使用鉛筆或圓珠筆（銀行的復寫賬簿除外）。
3 ．賬簿中書寫的文字和數字，應緊靠行格的底線書寫，約佔全行格的 2 / 3 或 1 / 2 ，數字排列要均勻，大小數要對正。這樣，不僅可使數字得到清晰的反映，也便於改正記賬錯誤。
4 ．登記完畢後，要在記賬憑證上簽名或蓋章。並註明已登記的符號「√」（表示已經登
記入賬），以便檢查記賬有無遺漏或錯誤。
5 ．總賬應根據記賬憑證匯總表登記；日期、憑證號都應根據記賬憑證匯總表填寫，摘要欄除寫「上年結算」及「承前頁」外，應填寫憑證匯總的起止號。
明細賬應根據記賬憑證登記，日期填寫月日，如果同一月份有多筆業務，除第一、二筆外，以下各筆可用點點代替，但換頁的第一、二筆必須填寫。憑證號欄與摘要欄按記賬憑證號與摘要填寫。
現金日記賬應根據記賬憑證逐筆登記。
㈦ 公司周年慶典活動餐費等費用怎麼做會計分錄_
公司周年慶慶典活動費用屬於管理費用，會計分錄做法：
如果數額大，可先作待攤費用或長期待攤費用，然後攤銷。
借：待攤費用或長期待攤費用
貸：現金或銀行存款
攤銷時作：
借：管理費用
貸：待攤費用或長期待攤費用
數額小：
借：管理費用
貸：現金或銀行存款
㈧ 公司聚餐費用應入什麼科目
可以記入『應付職工薪酬-福利費』，也可以記入『管理費用-福利費』
分錄如下(兩步分錄)：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金(銀行存款)
(8)公司年終聚餐的會計分錄擴展閱讀：
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。