會計面試被問到能為公司做什麼
我是銀行的員工，我也不是讀金融行業出身的。
其實專業並不是最關鍵，關鍵是你要在面試的時候表現出你能勝任你要應聘的工作。
如果你是一名畢業生，那就表現出你能吃苦耐勞，會通過努力學習銀行業務，並完成相關工作的能力與態度。
如果你已經有相當的工作經驗，那你就表現出你能適應新的工作環境，並能利用過往的工作經驗，指引你新崗位的工作。
銀行並不是想像中那麼難進入，不過說真的，銀行也並不是外人想像中那麼好。
若應聘會計被問到成為公司一員，你會怎麼做，我覺得首先應該是認同公司的企業文化，切實認真做好本職工作，站在會計的角度來服務業務，做到業才融合，為企業的發展出謀劃策。
❸ 應聘會計時應聘公司問想對他們公司有什麼了解怎麼回答
應聘會計時要准備下面問題並事先准備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累：
之一：請自述一下自己的工作簡歷
這是面試者對自己的簡歷抱有懷疑態度，或者認為自己的簡歷有誇大其詞之嫌，此時自己若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：「簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。」可想而知她的面試結果將會如何。
之二：有什麼業余愛好
這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對於從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善於交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅遊等等，以表現出自己的健康向上的心態。
之三：認為自己有什麼樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠並一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意願。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五穀，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非自己將這次面試當作一場玩笑。
之四：為何離開原來的公司
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對於比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。
對於有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。
之五：你對自己的薪金有什麼要求
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對於新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規定;2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上並強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥於對方所提出的工資標准，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗後不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。
之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作
如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。……
面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先准備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。
雖然強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但並非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日後在該公司工作和發展為前提。
❹ 面試的時候被問到你有什麼優勢，能為公司做些什麼
通過這問題，你可分析下，面試官想得到什麼信息？
首先，是你對應聘崗位需要具備哪些資源和能力，是否有充分收集，考察的是你對該崗位的渴望程度，同時也是考察信息收集能力；
其次，是考察自己對自己素質能力的認知情況，是不是都不清楚或是很混日子；
最後是考察崗位和你能力的匹配程度。
❺ 我在面試會計工作，如果主考官問我，我能給公司帶來什麼，我怎麼回答呢
先分析這個公司的會計崗位需要什麼樣的人，比如，豐富的經驗、認真的態度、正直的品格、良好的行業人脈等等，然後告訴主考官，你能夠滿足哪些。這些對於企業而言是最希望你能夠帶來的。
其次，如果你能知道他們公司在基本的崗位需求之餘還希望怎樣的人，也可以增加一些附加的答案。
總之，回答這類問題需要投其所好，真正告訴面試官，你是最合適這個崗位的人選。
❻ 做為一名會計在面試時被問到原來公司的經營情況，是拒絕還是回答呢應該怎樣回答
1.這個說一點無所謂，但不要牽涉到具體的數據
2.如果確實不想說，也無所謂。
3.可以告訴他你對這家企業的看法，如果問到你這家企業經營怎麼樣，你可以回答還不錯啊，什麼的，用模糊的說法說一下也可以。
呵呵，如果對職業操守，商業秘密的認識只是如此，那也未免太膚淺了，呵呵。很多東西都在網上可以找的到的。
補充回答：凡是涉及到具體金額要麼拒絕，要麼模糊回答（建議模糊回答）
你自己做個決定行不行？
❼ 會計面試中會被問到哪些問題
1、會計的6大基本要素是什麼?
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什麼?
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼?
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、固定資產折舊採用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值?
什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計准則出台後，對企業的影響有哪些?
(1)新會計准則對企業業績的影響;
(2)有利於提高企業的會計信息質量;
(3)有利於提高企業整體管理水平。
7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼?
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%， 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8、企業應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經營。
(3)穩定市場，站穩腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產。
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
❽ 面試官問你，你能為我們公司做什麼時該怎麼回答
回答：我能夠努力工作,為公司帶來高效率,帶來滿意的業績!