公司員工產假工資會計分錄
有兩種處理方式：
1、職工發放產假工資不走應付工資賬戶，直接
借：其他應付款-XXX 3000
貸：銀行存款 3000
收到生育津貼
借：銀行存款 5000
貸：其他應付款-XXX 5000
補發余額
借：其他應付款-XXX 2000
貸：銀行存款 2000
2、產假工資走應付工資科目核算，收到生育津貼時
借：銀行存款 5000
貸：其他應付款-XXX 2000
貸：營業外收入（生育津貼補助） 3000
(1)公司員工產假工資會計分錄擴展閱讀
生育津貼的作用
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
Ⅱ 如何給帶薪產假的人員發工資，應該怎樣做會計分錄
應該是按平常做工作那個目錄做就可以了吧。
Ⅲ 產假期間發工資 ，收到生育津貼後怎麼做分錄
每月計提工資：
借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000
發放工資：
借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000
收到生育津貼：
借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000
付員工津貼：
借：其他應付款--XX員工 10000
管理費用-工資 -8000
貸：現金 2000
(3)公司員工產假工資會計分錄擴展閱讀：
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。
休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。
難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
Ⅳ 產假期間的工資如何做會計分錄
參加生育保險的職工產假期間的工資由社保部門發放生育津貼，產假期間的社會保險由單位按規定繼續繳納，個人承擔部分仍由職工個人承擔。
Ⅳ 休產假時,保險,公積金的會計分錄
按休長假的天數，公積金一欄，養老保險一欄，報下來的額度增加一欄就可以了
Ⅵ 求助！產假工資怎麼做賬
社保到賬-借：銀行存款 12000
貸：其他應付款 12000
報銷-借：其他應付款 12000
貸：銀行存款/現金 12000
Ⅶ 產假工資 生育津貼 賬務處理 謝謝
1,借 銀行存款
貸 其他應付款-XX
2，產假是要發工資的，不能扣回的
Ⅷ 會計分錄怎樣做產假期間的工資
就是應付職工薪酬吧 ，個人想法，不確定僅供參考。。