及子公司發放獎金會計處理
（1）發放：
借：應付職工薪酬（或應付工資）——獎金（或：績效工資——下屬企業）
貸：銀行存款
（1）分配計入成本
借：管理費用——職工薪酬——獎金（或：績效工資——下屬企業）
貸：應付職工薪酬（或應付工資）——獎金（或：績效工資——下屬企業）
如果下屬企業是生產性車間，也由總部統一核算，就不應進行「管理費用」，而應計入「製造費用」及下級的人工成本類科目，另外，如如是直接發個生產工人，應計入生產成本——人工費。
另外，還應根據規定，計提工會經費及教育經費。
② 每月發放獎金的會計分錄及賬務處理
1500元獎金應該和工資合並納稅，（5000+1500-3500）*10%-105=195。一般情況下發給員工的除了解除勞動合同的補償款外都計入本科目，所以發給職工的不管什麼錢都應該和工資合並納稅
③ 請問大家，母公司發給子公司員工的獎勵款，支付給子公司，由子公司代發，子公司怎麼做帳
子公司不計入成本或費用，直接掛應收往來款即可：
借：其他應收款-母公司（或 代墊內部往來）
貸：現金/銀行存款
④ 公司獎勵先進部門的獎金因如何進行帳務處理
公司獎勵先進部門的獎金會計賬務處理如下：
借:管理費用(或記成本,看是什麼部門,或是經營費用)
貸:應付職工薪酬
獎金發放時
借:應付職工薪酬-獎金
貸:銀行或現金
⑤ 公司給員工發放獎金在會計上怎麼記賬
記賬:
計提
借：管理費用（或銷售費用、製造費用、生產成本等）---獎金
貸：應付職工薪酬
發放
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款銀行存款（或庫存現金）
跟工資是一樣的。不過，要按照年終獎的方式申報個稅。
計提工資的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額
貸：應付職工薪酬/工資總額
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額
貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）
其他應收款---公積金（個人繳納部份）
應交稅費---應交個人所得稅
⑥ 對於應付職工薪酬和子公司的賬務處理問題
1、這樣也可以，但核算會不準確，同時應計入費用的也沒有入賬。
建議：先把沒有轉到管理費用的社保統一結轉一下
借：管理費用 等
貸：應付職工工資-社保
然後再按正確的處理後續業務。順便提一句，社保不用應付職工薪酬科目，使用「其他應付款—社保」科目。例如，發工資時
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金 等 （實發數）
其他應付款—社保（代扣個人社保）
2、如果母子公司是「收支兩條線」核算模式（收入打回母公司，子公司用款由母公司撥付），可以設置「內部往來」的一級科目，專門用於核算母子公司這種往來款項。
收到母公司撥款
借：銀行存款 等
貸：內部往來—總部
使用時按正常核算，借方為資產或費用科目，貸方為銀行或現金。
上交銷售款時
借：內部往來—總部
貸：銀行存款 等
用「內部往來」作為雙方轉款的專用科目，這樣也不涉稅。
母公司也使用「內部往來」的科目核算你們之間的款項轉移，只是母公司的明細科目改為子公司。「內部往來-子公司」
3、直接計提營業稅就行了。附加產品收入的現金如果去向不明，就別再追記調整以前的處理了。稅金不少交，稅務就不會有問題了。況且收入直接沖減費用，從所得稅角度說也沒有影響。
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費—應交營業稅
⑦ 公司發放激勵獎金如何做會計處理
公司發放激勵獎金應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
⑧ 新成立的集團子公司代集團發年終獎，賬務怎麼處理。
財務平攤就可以吧。
⑨ 給員工發獎金怎麼做分錄
一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(9)及子公司發放獎金會計處理擴展閱讀
1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。