公司宿舍樓會計分錄
❶ 購買職工宿舍的會計分錄
購買職工宿舍，在購買當時等同於固定資產的購進，所以所做分錄也就不涉及費用，更不涉及盈餘了 所做分錄： 借：固定資產——職工宿舍（包括購買價、相關稅費、運輸等） 貸：銀行存款或庫存現金
根據《企業會計准則——應用指南》附錄《會計科目和主要賬務處理》規定：
租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——職工福利」科目。
支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——職工福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
對於建築公司來講，具體會計分錄如下：
一、計提租金
借：管理費用、工程施工等
貸：應付職工薪酬——職工福利
二、支付租金
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款等
(2)公司宿舍樓會計分錄擴展閱讀：
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條、第八條相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。
上述情況屬於員工取得「工資薪金所得」，應當按照稅法規定一並代扣代繳個人所得稅。
❸ 公司購宿舍門的會計分錄
借：固定資產或管理費用
貸：銀行存款
❹ 支付公司宿舍租金的會計分錄
借：應付福利費
貸：銀行存款（或現金）
❺ 公司宿舍購買的東西會計分錄怎麼做
企業購買商品房作為職工宿舍，記入「固定資產」科目。但根據《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000]084號)規定的扣除原則：
企業對職工宿舍計提的折舊不屬於與企業取得應納稅收入有關的必要和正常的成本、費用，不能在稅前扣除。
借：固定資產--房屋
貸：銀行存款
具體會計分錄是：
購買時
借：應付職工薪酬--福利費
貸：現金/銀行存款
月末結轉
借：製造費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬—福利費
(5)公司宿舍樓會計分錄擴展閱讀
公司宿舍購買的東西中固定資金作為固定資產的貨幣表現，也有以下特點：
1、固定資金的循環期比較長，它不是取決於產品的生產周期，而是取決於固定資產的使用年限。
2、固定資金的價值補償和實物更新是分別進行的，前者是隨著固定資產折舊逐步完成的。
後者是在固定資產不能使用或不宜使用時，用平時積累的折舊基金來實現的。
3、在購置和建造固定資產時，需要支付相當數量的貨幣資金，這種投資是一次性的，但投資的回收是通過固定資產折舊分期進行的。
❻ 職工宿舍樓維修在哪個會計科目列支
首先，企業所屬的宿舍樓，在建過程中，作為「在建工程」核算，建成後，作為固定資產 而，企業構建固定資產領用的原材料，要進行進項稅額轉出，也就是將進項稅額計入到在建工程成本 會計分錄為借：在建工程貸：原材料 應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
❼ 已經竣工職工宿舍樓會計分錄怎麼做
公司的固定資產，計入固定資產，貸在建工程
❽ 職工住宿樓的折舊費會計分錄
企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：管理費用（等）
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：累計折舊
由於折舊費在產品成本中所佔的比重不大，一般都把它作為間接費用處理，按它的經濟用途和使用地點計入有關的綜合費用。
比如基本生產車間所使用的固定資產折舊費用，應記入製造費用明細賬中的折舊費項目；輔助生產車間所使用的固定資產折舊費用，應記入輔助生產費用明細賬有關項目。
(8)公司宿舍樓會計分錄擴展閱讀
折舊費的確定與歸集是准確計算產品成本的條件之一。要做好這項工作，除了選擇適當的折舊方法外，還必須搞好以下幾個工作：
1、正確確定應計折舊固定資產的范圍和價值
從計提范圍看，企業在用的固定資產，包括經營用固定資產、非經營用固定資產、租出固定資產等，一般均應計提折舊，具體范圍包括：房屋和建築物；在用的機器設備、儀器儀表、運輸工具。
2、合理估計固定資產使用年限和凈殘值
為了正確計算折舊，除了正確地確定固定資產原值外，固定資產使用年限的確定也是一個重要的因素，估計使用年限的長短，直接影響到折舊額的大小，從而影響到產品成本的高低。
由於企業固定資產種類多，使用情況不同，如果以企業、車間組織人員評估使用年限，可能出現同一種類、同一性能的固定資產其評定的使用年限差距會很大。為了使企業成本有可比性，我們國家對主要固定資產的折舊年限即使用年限有統一規定，這是企業計算折舊的依據。
❾ A企業為各部門管理人員提供集體宿舍，該集體宿舍樓，每月計提折舊2000元 做會計分錄
借；管理費用2000
貸：應付職工薪酬2000
借：應付職工薪酬2000
貸：累計折舊2000
❿ 關於員工住宿費的會計分錄
1、租憑費按扣除個人負擔的剩餘部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發放工資（扣除住宿費後的實發工資），其他應付款-房租的余額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用 500
貸：其他應付款-房租 500
二、發工資時扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬 1500
貸：其他應付款-房租 1500
(10)公司宿舍樓會計分錄擴展閱讀：
應付職工薪酬計算
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。