為何說會計不宜在一家公司做太久

Ⅰ 如何從出納過度到會計，我從畢業到現在一直在同一個公司做出納，已經快四年了

出納就管現金和銀行存款日記賬、會計就做的多樂，每個月要結存、生報表，但是這些不是主要的，人生嘛，不努力哪有機會，有些事情你做過不一定成功，但是你沒去做就肯定不會成功，如果自己有這方面的想法，那就努力，失敗不可怕，可怕的是沒有去做就承認自己不行。
會計做賬沒有想像的那麼難，借貸關系清楚，做賬應該就沒什麼問題了，主要是現在光有實力還不行，首先還要學會如何與人溝通才是你最大的障礙

Ⅱ 是在一個大公司里做出納好呢還是在小公司里做會計好呢

出納管錢，主要負責現金收付，現金日記賬和銀行存款日記賬；一般就是去銀行存錢、取錢，給公司員工報銷費用，再去稅務局報稅。

會計管賬，記賬和做報表，並用賬來監督出納；會計工作崗位一般包括：會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。

財務是在一定的整體目標下，關於資產的購置、投資、融資和管理的決策體系。財管具有開放性、動態性和綜合性的特點，並要求其人員不僅要有會計方面的專業技能，更需要有一定的管理能力和決策能力，面對瞬息萬變的市場態勢，要有敏銳的洞察力和准確的判別力，善於抓住機遇，大膽、適時決策，在激烈的市場競爭中掌握主動權。

財務：是理財和記賬的統稱。中小微企業的財務部都兼有管理和記賬雙重職責，規模較大的公司會把這兩項職責分離，一個叫會計核算部，一個叫財務管理部。

會計：從其所分管的賬簿來看，可分為總賬會計、明細賬會計和出納，三者是分工與協作的關系。

出納：從廣義上講，既包括會計部門的出納工作人員，也包括業務部門的各類收款員(收銀員)。他們的主要工作是辦理貨幣資金和各種票據的收入，填制和審核許多原始憑證，直接與貨幣打交道。另外，他們的工作過程是收入、保管、核對與上交，一般不專門設置賬戶進行核算。狹義的出納人員僅指會計部門的出納人員。

需要注意的是，出納工作直接參與經濟活動過程。款項的收入與支付必須通過出納工作來完成，往來款項的收付、各種有價證券的經營以及其他金融業務的辦理，更是離不開出納人員的參與，這也是出納工作的一個顯著特點。而其他財務工作，一般不直接參與經濟活動過程。

Ⅲ 一般情況下，會計在一個企業能幹多久

一般情況下，會計在一個企業能幹多久,取決於會計的工作和心情及與企業領導的關系.一般都是自己要跳槽走的。

Ⅳ 我在工業企業工作了兩年，是家小公司，目前做的是總賬會計，由於各種原因，想離職了。現在感覺很迷茫，

會計工作最好要有在大公司工作的經驗，所以你最好是先到大公司里邊去鍛煉幾年，學學大公司里邊的管理方法，這樣在以後就業時也才能更好的被其它公司認可。

Ⅳ 在一家公司做出納，掉入會計的陷阱了，不知該怎麼辦

從勞動法來說 這份合同是無效合同，第一：與實際工資福利不符，這個你要出示你的工資單之類的證據；第二：勞動合同應該是用人單位和勞動者各一份。這個情況可以告到勞動檢察部門，由其責令改正，並補足差額，逾期不補的可以對你們公司處以罰款，再個按新勞動法試用期也是要有保險的哦！
公司的會計貌似是沒有辭退員工的權利的吧，你已經過了試用期，她辭退需要理由，並且需要提前一個月書面通知或者多付一個月的工資才能夠辭退你，她都沒有做到，並且在沒有任何證據的情況下以交接現金數目不對苛扣工資更是沒有道理。就算現金數目不對，在沒有任何證據的情況下也是掌管鑰匙的人負有同等的責任，但是賠償和工資應該分開算。另外就如其他網友所說，會計是沒有資格掌管現金的。你直接去告到勞動監察部門吧，免費的 我之前有個同事告過，他們人都還可以(地區不同 你先試試)

Ⅵ 本來是讓做會計的，結果現在說讓做出納，心裡很困惑

首先遇到這樣的問題是比較讓人氣憤的，自己辛辛苦苦的努力朝著自己的方向去做，而且做到了問心無愧！但是到最後沒有得到自己期望的結果！要是換著是我我也會很氣憤的!
確實，做出納沒做會計學的東西多，但是出納天天跟錢打交道要是你是一個不太細心的人也許你一個月的工資也不夠扣，更嚴重的可能會讓自己賠進去。做會計要是做內部會計的話應該是沒風險的，只是一天累一點多輸有些單子，要是是外部會計的話你要有點稅務的知識，風險是有的！

我也是在事務所工作，我感覺能學到很多的東西，如果以後真想從事這方面的工作的話我建議你也去事務所學習幾年，等你什麼都會了的時候就不怕沒工作，而是你選擇了！當然什麼事都要看自己的興趣和愛好如果你有興趣做什麼都是開心的。
祝你能如願以償！

Ⅶ 我在一家公司實習會計，那財務部的會計真的不行，整天跟老闆、總監打電話，他們也很不煩，還說的那麼久

這個嘛，企業管理的事情。。。