公司招聘會計信息的潛規則
有最低的實習工資找人幹活，
是公司降低運行成功的一項措施，
對應聘者來說比較坑，應聘、實習、解聘的循環
2. 公司一次招聘大量會計人員說明什麼
32肯定是虛報，供企業淘汰挑選，但一次招那麼多財務確實應該是有特殊原因。不長久應該是正解！
3. 職場潛規則 什麼樣的高級財務人員受獵頭
我們不妨先分析一下一家獨資公司招聘高級財務經理的職位描述：良好的高等教育背景，英語流利，很好的溝通能力，嫻熟的財務業務能力和管理能力，熟練的電腦運用，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。
從中我們不難發現，符合這樣條件的人員沒有5年以上工作經驗是不可能達標的，起碼也得30歲左右或更年長一些。顯然，獲得這份工作的同時，也可以得到不菲的薪水。獵頭公司在完成客戶訂單時發現，外企公司所需要的高級財務人員一般有財務副總經理、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等，招聘職位主要集中在一些外國跨國公司在中國的投資公司或者是合資公司、獨資公司，特別是那些生產型的企業。
對於許多初級財務人員和准備走這條路的人來說，從畢業的那一天起，就該朝這個方向去努力。在此，獵頭們提出了這樣一些建議：
最好是學財經或MBA出身的專業人士，並應該從財務最基礎的工作做起。經過五六年的專業工作積累，並已經得到提升，30歲左右時你就會引起獵頭公司的注意。僅僅掌握電算化的知識和考取職稱是不夠的，同時應多熟悉西方財務作業的環境。
利用業余時間學習外語，特別是提高外語口語能力。試想，一個要參與高層管理和決策的經理人，如果不能用流利的外語與外界或上級交流，那就不可能實現有效的管理。獵頭公司在挑選目標時，如果候選人的外語不能過關，他們肯定是要放棄的。
關於財務分析方面。我們有必要提醒財務人員的是，別盡忙於財務的核算業務，完全可以不失時機地、有意識地做一些財務分析的工作，既有利於增長才幹，又有利於增強自己的競爭力，這是今後幾年、乃至十幾年的熱門職業。
最好持有CPA證書，如果你通過了ACCA，將會更有利於你的工作。在中國，每年能通過英語國家承認的ACCA證書的人十分有限，獵頭公司和用人單位都不會輕易放過這些人。值得注意的是，現在國內也有一些機構在進行ACCA的培訓與考試，所不同的是，後者採用的是漢語教學，因而在外企中的競爭力還沒有搶到先機。
一定要擔任過相應的職務，職務越高越有可能謀取更好的機會。在外企，對下屬的管理經驗是十分重要的，業務能力說明你的基礎，管理能力說明你的潛能，二者的結合證明了你的綜合素養和能力。如果你已經是一位在職的外企公司的財務經理人，那麼你將不用發愁接不到獵頭公司的電話了。
4. 財務人員如何處理公司內部的潛規則
在一個單位，法律法規、公司的規章制度是個硬指標，一般是不好改變的;老闆授予的「潛規則」是個軟指標，但一般情況下是要想盡一切辦法按照老闆的意圖執行的。這就要求做「小會計」的不但要對相關的法律法規和公司的規章制度了如指掌，還要善於揣摩老闆的真正意圖，盡量在不違背相關原則的情況下，去滿足老闆的意圖，在硬指標和軟指標之間尋求一條最佳的解決途徑。當然，當二者不可兼得時，「小會計」千萬不可逃避，而應挺身而出，對老闆曉以利害。當然，違背老闆授予的「潛規則」，老闆當然是不會樂意接受的，也許還會提出一些無理的要求，這個時候「小會計」就必須以十二分的誠意來詮釋自己的想法，同時，還要掌握一定的溝通技巧，讓老闆明白你是站在公司長遠利益的角度上看問題，你這么做完全是為了公司的未來。人非草木，你這樣動之以情，曉之以理，老闆也不可能都是鐵石心腸。建議您去讀一本書《戰略預算-管理界的工業革命》，財務人員應該好好讀讀。網路里搜索戰略預算-管理界的工業革命騰訊博客
5. 會計做帳的潛規則是什麼
全面真實正確的反映企業的經營狀況是財務會計的基本職責。但是，現在的企業會計（特指民營企業）已經是企業老闆的財務稅收方面的工具而已。。老闆給你多少單據你就給他做多少賬，對其真實性不能多問，也最好不要多問。因為，知道多了對你不好（偷稅犯罪主觀故意，你不知道就不存在主觀故意了）
6. 一般企業招聘會計的要求
如果是應屆畢業生的話，基本的要求就是有從業資格證。方便後期的審核。
還有就是個人方面做事比較細心、大方、勤勞、能夠識大體。
最好有很強的會計事務操作能力。不過這個一般進入企業後還要不斷的學習。
7. 會計的潛規則。。
每個行業都有潛規則，會計行業也不例外。潛規則存在的原因是多方面的，由於會計職業的特殊性，會計在經濟體中往往被動的變成了行業潛規則的執行者。一、會計人員一般受聘於經濟工作，從事職業與某些團體和個人的經濟利益息息相關，經濟單位負責人有要求會計人員按照個人意志處理賬務的要求；二、為了生存和獲得相對穩定的職業，示好性的處理某些不符合規定的經濟業務，製做一些不真實的記賬憑證、甚至是假賬；三、利益驅動，與經濟體負責人狼狽為奸，受負責人小恩小惠（領取封口費、收受紅包等）的誘惑，違心的從事不法行為，或游離於法律的空當之間。等等。這些因素致使會計行業潛規則長期存在，並有愈演愈烈之勢。我們在工作中發現，一些從事會計工作的人員為自己服務的納稅人從稅收籌劃到處理、設置賬務、甚至於納稅人的有關房租合同、經濟業務合同都是直接造假、拼貼，以應付稅務部門的檢查。因此，對於私營企業來說，兩本賬是十分普遍的現象。
8. 聽好幾個同學說企業招聘的時候有一個潛規則，就是招聘啟事上面寫的人數一般都會比真正需要的人數要多
是有這種情況，但這個問題一般算不上潛規劃。
9. 招聘中的潛規則有哪些
「潛規則」，是相對於「元規則」 、「明規則」而言的。顧名思義，就是看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須「遵循」的一種規則。對職場上來說智諾信職業顧問認為所謂的「潛規則」，便是「隱藏在正式規則之下、卻在實際上支配著中國職場運行的規矩」。
潛規則1：內外有別——基層員工外部聘，管理人員內部提
分別有35％的企業高層管理者和43％的企業中層管理者來自外部招聘；與之相對應的是，81％企業的一般員工由外部招聘而來，僅有19％的企業一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業的。可以看出，企業中各管理職位人員的選拔，外部「空降」的較少，求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位，應盡量在同一公司從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。
潛規則2：知根知底——員工推薦可信度高
企業各層級員工的招聘大都以網路為主，獵頭公司主要是為企業尋覓適當的高層管理人才。傳統的報紙招聘廣告，由於在費用、效果、反饋等方面不佔優勢，很多企業並不將此作為首選。值得注意的是，企業認為員工或者熟人推薦的人選可信度較高，這種招聘方式目前也較為流行。人才招聘會也是企業招聘的重要形式。
中建國際建設公司人力資源部副經理梁培傑對記者證實說，「我們公司的外部招聘渠道，從使用頻率上依次是網路、員工／熟人推薦、人才招聘會」。
潛規則3：外來的和尚難念經——企業招工本地人為主
一半以上的企業能夠放眼全國，甚至在全球范圍內招聘企業高層管理者，但中層管理者及普通員工跨地區招聘數量都不足50％。由此表明，目前我國企業在用人方面地域色彩較為嚴重。國家及地方的一些政策性法規也限制了企業招聘人員的范圍。對這個問題，梁培傑表示，「以前是，現在基本上不再嚴格限制，但本地肯定是佔多數的。」
潛規則4：姜還是老的辣———經驗和知識考查受重視
企業在選拔人才時，最看重的是工作經驗。大部分企業也很注重應聘者對知識的掌握程度，而且越是普通員工，越注重知識考查。企業在對應聘者進行選拔時，沒有一套較為完整的測試體系，隨意性比較大。企業還特別在意應聘者的各方面背景，特別是對於高層管理者，超過一半的企業會對其背景進行考查。企業對應聘者最看重的素質依次是：專業技能（80％）、工作經驗（80％）、工作態度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業道德（34％）、年齡（20％）和性別（8％）。
潛規則5：一槌不定音———給不給offer，人力資源定不了
公司最高層領導對企業高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領導對企業的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。
對沒有錄用的候選人，企業一般會保存其中有潛力的人員的簡歷。「我們會保存有潛力人員的簡歷，但一般不超過半年。」梁培傑說。
調查還顯示，大部分企業能夠在面試環節中甄選出可以勝任某一崗位的員工，一半以上的新員工可以順利通過試用期，被企業正式錄用。
潛規則6：僧多粥少———外資企業招聘通過率低
對於一般員工的招聘，國有企業自由性較大，有些職位在很小的范圍內選拔，有些職位則在相當多的候選人中選拔。外資企業中，基層職位的競爭非常激烈，招聘人員甚至可以在50名以上的應聘者中選擇。
在國有企業中，高層管理職位的應聘者來源相對單一，數量較少；民營、私營企業中，更多時候是在3～10名候選人之間進行選拔；外資企業的人員篩選流程相對成熟，操作過程也較為復雜，通常可以從幾名到幾十名候選人中作出選擇，招聘通過率總體較低。
10. 企業招聘會計，作為面試官要問什麼問題
1、會計的6大基本要素是什麼？
2、會計的3大報表是什麼？
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
4、固定資產折舊採用的方法有哪些？
5、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
6、新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？
7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
8、企業應該如何面對金融危機？
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
11、賬務核算系統有哪幾種？
12、對於成本控制你怎麼看待？
13、費用與支出的區別是什麼？