在會計公司的成長歷程範文
㈠ 寫一篇關於個人在公司的成長經歷
相傳佛祖釋迦牟尼曾考問弟子： "- 滴水怎樣才能不幹涸？」弟子們冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹乾， -撮土能把它吸干，壽命有幾何？弟子們百思不得其解，釋迦牟尼說：」把它放到江河海洋里去」。我們往往贊美江河的奔騰、豪放；
大海的遼闊、壯觀，殊不知浩浩江河海洋是由無數區區水滴匯積而成並日益壯大的。水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量。二 者之間是你給我溫暖和力量，我給你奇跡和壯觀，共生共榮、密不可分的依存關系。
對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞台， 這個舞台越寬廣， 環境越寬松，個人的價值體現就越充分；如果失去這個大舞台，自我價值的實現便成為空談。
隨著金玉普惠公司跨越式步伐的不斷加快，經營承攬規模的不斷擴大，作為-名與企業共同發展的青年員工，首先我們應該對自己的發展方向進行分析和定位，不斷在自己的工作崗位上有所發展，有所創新，將自己的的優勢發揮在企業發展最需要的地方。
其欺，尋找到企業發展與個人成長最佳的結合點。找到自己能夠勝任並激發自己的崗位，並朝著目標積累、爭取。第三、在快速發展的企業中，應根據企業發展戰略、方向和方針的調整，不斷調整和校正自己奮斗的目標，使自己成為企業人才需求方面的「領跑者"。
個人的成功不算成功，惟有依靠團隊才能成功。企業只有自己發展壯大了，才能為員工創造更多的學習、鍛煉機會。同樣道理，員工只有得到更好的學習和鍛煉，才能不斷的提升工作能力，提高辦事效率。員工的整體水平提高了，企業更進一步的發展也就為期不遠了。
我們要懷著感恩的心做事，將個人事業的成功與否與公司發展結合起來。鈺普惠公司已經給了我們大家一個很好的平台 ，我們就要珍惜好， 利用好，否則對公司無益，對個人就更是損失。當然，這不僅需要滿腔的熱血和較強的責任感，且對個人能力也提出了更高的要求。
所以，我們都需要不斷地向書本學習，向先賢學習，向身邊的先進學習，更要在工作中向實踐學習，以期不斷地完善自我。
作為金玉普惠有限公司的一員，在工作中我必須抓住重點，充分利用自己的所學知識，結合自己的工作能力，為實現團隊目標作出貢獻，最大限度地提高工作能效，廣泛開展合作，突出重點，做出成效。我相信通過集團求真務實的做事規范，我的工作-定會在積極進中取得成效。
所以作為青年員工的我們，更要樹立正確的價值觀，將個人價值的實現與企業發展有機結合起來，不斷培養"企業興，我榮；企業衰，我恥」的榮辱觀價值取向，與企業發展齊進退，共榮辱才是我們青年員工成長的必之路。
㈡ 會計的發展歷程
會計的發展歷程
古代會計階段
文明古國如中國、巴比倫、埃及、印度與希臘都曾留下了對會計活動的記載。後來，歐洲庄園的管家需要就其管理成效向庄園主匯報。
我國《周禮》中有會計官職的設置，如「司會」，掌管國家和地方的財產物資。
元代就形成了「四柱清冊」，即「舊管+新收=開除+實在」意思就是「原有的+新得到的=拿走的+還剩下的」。
巴比倫人民精於組織管理，設置「專門記錄官」。
埃及首先出現了「內部控制思想」。
印度與希臘出現鑄幣，並記錄在賬簿中。
近 代 會 計
一般認為近代會計始於復式簿記形成前後。 1494年，數學家盧卡-帕喬利在《算術、幾何、比及比例概要》中專門闡述了復式計帳的基本原理。——這是會計發展史上第一個里程碑。
%人們稱我為「會計之父」，但是我並不是復式簿記的發明人，這是許多人的智慧結晶。我只是在理論上進行了系統的總結和闡述而已。
——盧卡-帕喬利<-- #EndEditable -->
#復式簿記首先出現在義大利的，隨後傳播至荷蘭、西班牙、葡萄牙，又傳入德國、英國、法國等
工業化革命後，會計理論和方法出現了明顯的發展，從而完成了由簿記到會計的轉化。
1.折舊的思想
在工業革命出現以前，耐用的長期資產往往比較少，商人們一般都是將耐用財產在報廢時一次性沖銷，或者將耐用財產當作存貨（未銷售的商品），繼而在年終通過盤存估價增減業主權益。但是隨著長期資產的日益增多和在生產經營過程中的重要性，人們逐漸意識到傳統的做法已經無法正確地確定盈虧，因此長期資產應該在其經濟壽命期內採取一定的方式進行分攤，「折舊」概念便應運而生了。
2.劃分資本與收益
企業規模日益擴大，投資者與經營者日益分離並更加關心投入資本的報酬。因此，必須將業主的投資與投資報酬收益進行嚴格的區分，使得會計人員必須嚴格區分收益性支出與資本性支出，同時也要求進行收入與成本費用的恰當配比，更使收益表成為對外披露的重要報表之一。
3.成本會計
重工業的發展與生產規模的擴大使企業的製造費用激增，成為產品成本一個不容忽視的組成部分。同時，伴隨著企業生產的日益復雜化，製造程序與費用的歸集與分配也相應復雜。這些變化都對成本會計制度的出現提供了契機。最終，以存貨的計價作為突破口，形成了以歷史成本為基礎的成本會計核算方法。
4.財務報表審計制度
所有者與經營者的分離日益明顯。作為不參加企業日常經營管理的所有者，必然關心投入資本的保值、增值情況，因此要求管理當局定期提供反映企業財務狀況、經營成果的財務報表。但是又由於管理當局與所有者之間微妙的利益對立關系，同時也由於兩者之間的信息不對稱，使得所有者（可能並不具備會計專業知識）對管理當局提供的財務報表不可能完全信任，所以希望能夠由客觀、中立的會計師進行驗證，以增加財務報表的可信程度。這就形成了財務報表審計制度。
1854年，蘇格蘭成立了世界上第一家特許會計師協會，這被譽為是繼復式簿記後會計發展史上的又一個里程碑。
現 代 會 計
「公認會計准則」(General Accepted Accounting Principles， GAAP)的「會計研究公報」(ARB)的出現為起點。這一會計發展階段，會計理論與會計實務都取得驚人的發展，標志著會計的發展進入成熟時期。
#公認會計准則
1929至1933年的經濟危機起到了催產的作用。經濟危機過後，人們認為鬆散、不規范的會計實務是經濟危機爆發的主要原因之一。為了挽救會計職業，會計界認為必須著手制定會計准則。1934年，第一批會計准則得到紐約證券交易所和會計師協會的共同認可，這批准則共包括6項內容，即
（1）利潤必須實現：
（2）資本盈餘不得用以調劑任何一年的當年收益：
（3）子公司並購前存在的盈餘不得算做母公司的己賺取盈餘：
（4）公司職員的應收票據與應收賬款單獨列示：
（5）庫藏股股利不得作為收益：
（6）捐贈資本不作為盈餘。
1937年，證券交易委員會開始公布與上市公司信息披露有關的法規《會計系列公告》（Accounting Series Releases，ASR），並在ASR No.4中將制定會計准則的權利賦予會計職業界，而證券交易委員會（SEC）則保留有監督權與最終的否決權。以後，會計准則制定團體先後經歷了「會計程序委員會」（CAP）、「會計原則委員會」（APB）以及現在的「會計准則委員會」（FASB）。其中，FASB自成立以來，迄今已經公布了133份財務會計准則公告（SFAC or FAS）。
%會計理論與會計實務都取得驚人的發展
除了公認會計准則的出台外，新的會計分支——管理會計逐步形成與發展。早期的管理會計主要體現為執行性管理會計，側重於標准成本、預算控制和差異分析。從20世紀50年代開始，管理會計逐漸由單純的執行性管理會計階段，過渡到以「決策與計劃會計」和「執行會計」為主體、把決策會計放到主要位置的現代管理會計階段。管理會計從傳統的、單一的會計系統中分離出去，是會計發展史上第三座里程碑。
另一個重大的發展是會計研究方法上的拓展：
70年代以前，規范性會計研究法佔據主導地位，從20世紀70年代後，實證會計研究開始出現並逐漸取得了與傳統的會計研究方法共領風騷的地位。
兩種方法的有機結合逐步實現了「實踐—理論—再實踐」，這樣一種不斷循環往復的科學研究思路，從而既保證了會計理論體系的邏輯一致性，也能使會計理論在實踐中經受檢驗，避免了「空中樓閣」式的尷尬！
參考資料：http://www.jzzp.net/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=514
㈢ 會計的成長歷程
一個財會人如何能取得極速的成長？引用《財會人員極速成長之道》的畫老師的話，財會人要取得快速成長，需要具備五個條件：
1、有成長的心念或強烈慾望；
2、突破思想的局限，不僅是財會，任何行業都一樣，思想的局限是最致命的，決定了你的視野、格局、對世界的認知，以及是否具備深度思考能力；
3、需要學習高價值或頂層專業，細分的專業領域，價值有高有低，選擇高價值的細分專業，學一年，價值可能超過別人學十年，反之，學十年，價值還不如別人學一年，例如，在券商學習企業上市財務規范及輔導，學習一年的價值遠高於基層會計學習基礎核算十年，這是現實；
4、需要設計科學的路線，盡量找最快的晉升通道，常規的晉升通道，太多人走了，千軍萬馬過獨木橋，怎麼輪得到自己？
5、擁有工作所需的核武器裝備（能大幅提升工作效率和工作質量）
㈣ 會計專業個人簡歷中的工作經驗怎麼寫
有工作經驗的財務會計類個人簡歷範文
基本資料
姓 名： 劉先生 性 別： 男 年 齡： 31歲 學 歷： 本科 工作年限： 9年 婚姻狀況： 已婚 戶 口： 襄樊市 身 高： 173CM 居 住 地： 廣東省廣州市 現任職位： 經理助理 待遇要求： 5000--8000/月 到崗時間： -- 希望地區： 廣州市 東莞市 佛山市
希望崗位： 財務經理/副經理 財務主管 稅務經理/稅務主管
自我評論
九年多的財務工作經驗，熟悉國家會計制度和准則及相關稅法政策，能做好事前的稅務策劃、財務預算，合理安排公司的稅負，協調處理好公司與銀行、稅局、工商、統計等部門的關系，減少公司的財務和稅務風險；能夠獨立全面處理公司的賬務處理和管理工作，對一般納稅人企業稅務操作非常熟悉及出口退稅等相關帳務處理，並對財務報表有良好的分析能力；熟練操作計算機，如金蝶財務軟體K3、增值稅開票系統（Windows版）、電子報稅軟體和OFFICE辦公軟體（WORD、EXCEL）等相關應用軟體；能吃苦耐勞，善於與人溝通，有較強的工作責任心和敬業精神。
工作經驗
某公司 2004-06 - 2009-02 公司性質：化學化工、生物制葯 擔任職位：經理助理 工作職責和業績：
任財務部會計主管兼經理助理：主要負責: 1、財務制度管理：制定、調整費用開支標准；制定、實施內部財務控制制度；制定會計核算制度； 2、財務計劃管理： 制定各項財務計劃；稅務籌劃工作；會計核算報表的編制和分析； 3、會計管理：監督、指導會計憑證、帳目、報表等會計核算業務；定期進行財務報表分析；審核、報送本部門財務報表；4、定期核對、及時清算各項應收應付、訂金、保證金、備用金等款項；5、調度采購資金，監督出納現金使用情況、銀行收付款情況；6、對本部門員工進行業務培訓和績效管理；7、部門日常管理及其他臨時工作。
中山**制衣有限公司 2000-08 - 2004-04 公司性質：紡織、服裝 擔任職位：會計,會計主管 工作職責和業績：
主要負責：1.公司總賬的處理。電算化會計憑證的審核、核算項目的分類核算與分析，資產負債表、利潤表、權益變動表和現金流量表，及各類政府部門的統計報表等編制；2.應收應付款的管理。制定客戶信用額度和供應商的付款計劃等；3.固定資產的管理。固定資產卡片、變動方式、使用狀態、折舊方法的管理及運用；4.公司一般納稅人稅務申報（增值稅、企業所得稅、個人所得稅及出口退稅等）和每年的外商投資企業聯合年檢工作。
中山友電電機廠 2000-01 - 2000-07 公司性質：電器、電子、通訊設備 擔任職位：成本會計 工作職責和業績：
主要負責：產品生產成本和費用的歸集、核算與分析。
教育經歷
湖北省直屬機關大學 2002-09 - 2005-07 最高學歷：大專 專業名稱：財務會計
專業描述：財務會計與統計 襄樊學院 2006-01 - 2008-07 最高學歷：本科 專業名稱：會計學 專業描述：電算化會計 培訓經歷
自學 2005-01 - 2005-05
培訓課程：初級會計職稱考試
專業描述：經過近五個月學習與考試,成功獲得會計初級職稱. 自學 2008-01 - 2008-09
培訓課程：中級會計職稱考試
專業描述：經過近9個月學習與考試,成功取得中級會計師證.
技能專長
1、熟悉國家會計制度和准則及相關稅法政策，能做好事前的稅務策劃、財務預算，合理安排公司的稅負，協調處理好公司與銀行、稅局、工商、統計等部門的關系，減少公司的財務和稅務風險。
2、能夠獨立全面處理公司的賬務處理和管理工作，對一般納稅人企業稅務操作非常熟悉及出口退稅等相關帳務處理，並對財務報表有良好的分析能力。
3、熟練操作計算機，如金蝶財務軟體K3、速達3000、增值稅開票系統（Windows版）、電子報稅軟體和OFFICE辦公軟體（WORD、EXCEL）等相關應用軟體。
㈤ 企業發展歷程怎麼寫
1、XXXX年成立，成立概況，領導是誰，研發團隊由誰帶領，市場團隊有誰帶領。
3、大事記
（1）領導和開發團隊負責人變動情況。
（2）項目變動情況。
（3）新項目情況。
（4）在行業內技術實力和市場份額的變化情況。
4、目前情況
（1）領導核心介紹。
（2）開發團隊介紹。
（3）市場團隊介紹。
（4）產品和項目介紹。
(5)在會計公司的成長歷程範文擴展閱讀：
範文：
2000年，心靈方舟成立，凝聚了一批年輕的力量，邁進心理學專業工具的研發與銷售。
2002年，公司引進北京大學心理系Insight Group軟體開發小組的PES心理應用系統，心理學應用系統市場份額不斷擴大
2004年，PSYKEY商標注冊成功，並獲得軟體企業認定證書和多項計算機軟體著作權證書，PSYKEY心理應用系統系列產品在國內迅速得到廣大用戶的認可。
2005年，公司獲得軟體產品登記證書，並成為心理學軟體開發行業的雙軟認定企業。同年，就高校心理學實驗室建設在山東日照召開了第一屆全國高校心理學實驗室研討會，在各大高校引起強烈的反響。河南大學建設的第一個高標准行為觀察實驗室，更是得到了眾多專家的肯定。此後，國內的行為觀察研究方向開始逐漸大范圍興起。
2006年，公司同華南師范大學聯合召開了第二屆全國高校心理學實驗室建設研討會，眾多行業內專家和企業出席了此次會議，奠定了公司在心理學行業的領先地位。
2007年，公司成立了心理學研究發展中心，引進專業人才，探尋國內高校心理學實驗室建設的新方向，開發出中國第一套心理學實驗設計系統。
2008年，公司研發出學齡前兒童多元智能測評系統；填補了幼兒學前教育心理專業工具的空白。
2009年，公司成為中關村高新技術企業，同時在全國各地成立營銷分支機構。業務范圍不斷延伸。
2010年，公司研發出基於16導攜帶型腦電系統，並獲得國家基金支持，使得公司的研發實力不斷向精準尖方向發展。
2011年，公司順利通過ISO9001-2008質量服務體系認證，並成為國家級高新技術企業。
2012年，為適應市場的需求，公司從單一的心理學工具軟體研發與銷售，向專業的心理學解決方案服務商轉型
㈥ 會計成長歷程
先拿到會計證、然後考會計初級職稱、中級職稱，哈哈最後的目標就是CPA（注冊會計師）
㈦ 會計的發展歷程是什麼
會計的發展歷程
古代會計階段
文明古國如中國、巴比倫、埃及、印度與希臘都曾留下了對會計活動的記載。後來，歐洲庄園的管家需要就其管理成效向庄園主匯報。
我國《周禮》中有會計官職的設置，如「司會」，掌管國家和地方的財產物資。
元代就形成了「四柱清冊」，即「舊管+新收=開除+實在」意思就是「原有的+新得到的=拿走的+還剩下的」。
巴比倫人民精於組織管理，設置「專門記錄官」。
埃及首先出現了「內部控制思想」。
印度與希臘出現鑄幣，並記錄在賬簿中。
近 代 會 計
一般認為近代會計始於復式簿記形成前後。 1494年，數學家盧卡-帕喬利在《算術、幾何、比及比例概要》中專門闡述了復式計帳的基本原理。——這是會計發展史上第一個里程碑。
%人們稱我為「會計之父」，但是我並不是復式簿記的發明人，這是許多人的智慧結晶。我只是在理論上進行了系統的總結和闡述而已。
——盧卡-帕喬利<-- #EndEditable -->
#復式簿記首先出現在義大利的，隨後傳播至荷蘭、西班牙、葡萄牙，又傳入德國、英國、法國等
工業化革命後，會計理論和方法出現了明顯的發展，從而完成了由簿記到會計的轉化。
1.折舊的思想
在工業革命出現以前，耐用的長期資產往往比較少，商人們一般都是將耐用財產在報廢時一次性沖銷，或者將耐用財產當作存貨（未銷售的商品），繼而在年終通過盤存估價增減業主權益。但是隨著長期資產的日益增多和在生產經營過程中的重要性，人們逐漸意識到傳統的做法已經無法正確地確定盈虧，因此長期資產應該在其經濟壽命期內採取一定的方式進行分攤，「折舊」概念便應運而生了。
2.劃分資本與收益
企業規模日益擴大，投資者與經營者日益分離並更加關心投入資本的報酬。因此，必須將業主的投資與投資報酬收益進行嚴格的區分，使得會計人員必須嚴格區分收益性支出與資本性支出，同時也要求進行收入與成本費用的恰當配比，更使收益表成為對外披露的重要報表之一。
3.成本會計
重工業的發展與生產規模的擴大使企業的製造費用激增，成為產品成本一個不容忽視的組成部分。同時，伴隨著企業生產的日益復雜化，製造程序與費用的歸集與分配也相應復雜。這些變化都對成本會計制度的出現提供了契機。最終，以存貨的計價作為突破口，形成了以歷史成本為基礎的成本會計核算方法。
4.財務報表審計制度
所有者與經營者的分離日益明顯。作為不參加企業日常經營管理的所有者，必然關心投入資本的保值、增值情況，因此要求管理當局定期提供反映企業財務狀況、經營成果的財務報表。但是又由於管理當局與所有者之間微妙的利益對立關系，同時也由於兩者之間的信息不對稱，使得所有者（可能並不具備會計專業知識）對管理當局提供的財務報表不可能完全信任，所以希望能夠由客觀、中立的會計師進行驗證，以增加財務報表的可信程度。這就形成了財務報表審計制度。
1854年，蘇格蘭成立了世界上第一家特許會計師協會，這被譽為是繼復式簿記後會計發展史上的又一個里程碑。
現 代 會 計
「公認會計准則」(General Accepted Accounting Principles， GAAP)的「會計研究公報」(ARB)的出現為起點。這一會計發展階段，會計理論與會計實務都取得驚人的發展，標志著會計的發展進入成熟時期。
#公認會計准則
1929至1933年的經濟危機起到了催產的作用。經濟危機過後，人們認為鬆散、不規范的會計實務是經濟危機爆發的主要原因之一。為了挽救會計職業，會計界認為必須著手制定會計准則。1934年，第一批會計准則得到紐約證券交易所和會計師協會的共同認可，這批准則共包括6項內容，即
（1）利潤必須實現：
（2）資本盈餘不得用以調劑任何一年的當年收益：
（3）子公司並購前存在的盈餘不得算做母公司的己賺取盈餘：
（4）公司職員的應收票據與應收賬款單獨列示：
（5）庫藏股股利不得作為收益：
（6）捐贈資本不作為盈餘。
1937年，證券交易委員會開始公布與上市公司信息披露有關的法規《會計系列公告》（Accounting Series Releases，ASR），並在ASR No.4中將制定會計准則的權利賦予會計職業界，而證券交易委員會（SEC）則保留有監督權與最終的否決權。以後，會計准則制定團體先後經歷了「會計程序委員會」（CAP）、「會計原則委員會」（APB）以及現在的「會計准則委員會」（FASB）。其中，FASB自成立以來，迄今已經公布了133份財務會計准則公告（SFAC or FAS）。
%會計理論與會計實務都取得驚人的發展
除了公認會計准則的出台外，新的會計分支——管理會計逐步形成與發展。早期的管理會計主要體現為執行性管理會計，側重於標准成本、預算控制和差異分析。從20世紀50年代開始，管理會計逐漸由單純的執行性管理會計階段，過渡到以「決策與計劃會計」和「執行會計」為主體、把決策會計放到主要位置的現代管理會計階段。管理會計從傳統的、單一的會計系統中分離出去，是會計發展史上第三座里程碑。
另一個重大的發展是會計研究方法上的拓展：
70年代以前，規范性會計研究法佔據主導地位，從20世紀70年代後，實證會計研究開始出現並逐漸取得了與傳統的會計研究方法共領風騷的地位。
兩種方法的有機結合逐步實現了「實踐—理論—再實踐」，這樣一種不斷循環往復的科學研究思路，從而既保證了會計理論體系的邏輯一致性，也能使會計理論在實踐中經受檢驗，避免了「空中樓閣」式的尷尬！
參考資料：http://www.jzzp.net/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=514
㈧ 會計職業生涯規劃範文2000字左右
寫作思路：作為會計專業，對自己的職業要求和未來就業方向有明確的認識，寫出自己想要發展的方向。
正文：
第一階段：著重放在基礎工作的夯實上。全面、扎實地做好本職工作，基礎知識都是對以後進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。
第二階段：應該逐步的從普通會計的角色轉變到管理者的角色。調整自己的知識結構，財務經理除了要有豐富的專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作，並積極介入企業各項決策。
第三階段：成為一個優秀財務經理。一個優秀財務經理需要具備基本的理財能力、溝通能力、領導能力、財務決策能力等。協調上下級的關系，打造培養團隊，輔助CEO決策當好參謀，都是這一時期重點要鍛煉和培養的。
對於職業生涯的規劃，我進行了三個階段的規劃，即近期、中期、長期，並分別制定了三階段的職業目標，就是先找到一個各方面一般的企業做一名會計從業人員，然後在憑借積累的經驗選擇一家發展前景良好的企業，最後用積累的資源進行創業，開創屬於自己的一片天空。總體設計見下表。
短期計劃20xx-20xx完成學業，取得學士學位。找到工作，對待遇方面要求不是太高在校期間，加強專業素質的鍛煉和綜合素質的提高飽讀專業書籍和相關書籍，多參加社會實踐活動，利用假期參加實習，全面提高綜合素質；
中期計劃20xx-20xx做一名會計主管積累一定的三脈資源在實際工作中不斷提高自身專業素質在5年內通過注冊會計師考試；
長期計劃20xx以後開始自己的創業生涯利用所積累的資源進行創業隨著社會資源的豐富，選擇一個比較有前途的行業開創屬於自己的事業。
我現在是一名大三學生，能做到並且做好的就是立足當前，夯實專業知識，加強個人綜合素質的鍛煉。具體就是下半年通過英語六級考試，大四期間力爭通過中級會計師的考試。完成學位論文。