會計事務公司好不好
『壹』 去會計事務所工作好嗎
擁有注冊會計師資格的人可以說是很吃香的,不愁找不到工作掙不到錢,並且並不是只有事務所一條出路,你可以去很多大公司作會計主管或者審
計主管,掙的錢不比事務所少。
至於事務所,掙錢比較多的事務所只有四大,以及國內的個別業績比較好的事務所,其他的事務所業務量和利潤相比之下都並不是很多。但是如果你去這些業績好的地方,累是肯定的。我有很多朋友在全球目前最大的事務所普華永道上班,通宵加班那是家常便飯,有幾年就累了一身病,當然掙得也不少,萬元是有的
『貳』 從會計師事務所出來好找工作嗎
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的,相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業,因此在員工福利方面,四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展,像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是,對於新入職的同學,公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事,在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況,僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他項目獎金;
初級審計師級別中,同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資,直至升任高級審計師。
高級審計師:
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資,出差時有200元/天左右的補助,每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。
經理、高級經理:
第一年的經理的起薪大概在30000元/月,無13薪,每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月,無13薪,每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。
合夥人:
做到「四大」的合夥人,說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖,成為塔頂上最優秀的5%,需要多年的打拚和積累,合夥人擁有高學歷、高薪水,但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多,通常,他們擁有分紅的權利。
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『叄』 在會計師事務所工作,到底好不好呢
同學你好,很高興為您解答!
高頓財經為您解答:
工作強度和收入水平是頂級外資銀行 < 四大 < 頂級咨詢 < 頂級投行 < 頂級基金。
想跳槽的同學,很流行一句話,說四大是「很好的跳板」。雖然我不太喜歡這個說法,但不能否認它是對的。四大的員工確實有非常好的跳槽空間。下面簡單介紹一下:
公司財務部。小公司做CFO,大公司做財務經理。只要CICPA都過了,跳槽到公司財務部還是不難的。但根據Water的說法,年齡不能太大,B Grade或者M的時候就要走了。
銀行的審計或內控部門。對於當前華南的實際情況來說,四大跳槽除了公司財務部外,最大可能的出路就是去銀行了。所謂「金融機構管理本質上是風險管理」,四大背景的人到銀行做內部審計、信用授予和其他內控部門,還是非常有利的。同樣,CICPA是敲門磚。
頂級咨詢。服務業是下一輪開放重點,四大已經搶先暴發了,2007年即將爆發的,除了外資銀行外,還有咨詢公司。咨詢行業在我國現在是巨大的市場空間亟待開發。從四大跳到咨詢,在國外比較常見,可以預計在未來的我國也是會是這樣。
頂級投行。曾經有個姐姐笑稱,從四大跳投行,等於從一個小火坑跳入一個大火坑。大家可以看「前言」那裡的介紹。不過,投行收入實在是天文數字,流行著一句話:「頂級投行裡面只有兩種人,有錢人 和 有遊艇的有錢人」。隨著我國資本市場的發展,央企的A+H和H+A進程,民企的逐漸成長,投行還是有非常多賺錢機會的。所謂「投行三種人」:做財務的,做數學的,有人脈的。四大跳槽到投行,努力一把可以實現夢想。
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『肆』 去會計師事務所的薪水發展怎麼樣
「四大」待遇之高,僅次於少數幾家外資公司,僅以PWC當前的月薪為例,新人首年十三薪約為71500元,扣卻稅、金,每月到手約為四千左右,按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上,影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費,相當可觀:畢馬威和德勤的差補是180元/天,而安永和普華略遜,為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制,以其工作強度,以全年加班300小時為例(保守估計),每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況),全年可得加班費,在萬元之上。
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『伍』 是去會計師事務所工作好還是去企業工作好
【企業好】
從工資待遇、工作壓力等等看,明顯房產企業好。只是你還有一個念想——會計事務所可以學到更多東西!
【砸碎你的念想】
1、莫以為審計可以接觸各行各業,就一定比行業會計強。其實,審計是萬金油,只能「審審賬」,行業內部的許多貓膩了解得並不透徹。所以很多會計事務所招收經驗老道的行業老會計,為的就是彌補這塊的短板。也就是說,你如果在房地產會計上干深了,能明白許多審計不懂的東西——賬由事來,事由人為,好會計賬內賬外都要搞清楚。
2、正規的財務技能不太常用,考證書時候學的是「牛刀」,等你真正參加審計工作時,殺的基本上是「小雞」,我們的中小企業沒有上市公司那麼規規矩矩。
3、會計事務所不是技術導向,而是銷售導向的。現在中小會計事務所業務競爭很激烈,你能拉單,就有獎金。如果你沒有單子,那麼就等上頭給你分配審計任務。現在,一些所里,部門主任往往是在「第一線」的,分配工作,油水足的就是主任和資歷深的會計師啦。
4、鍍鍍金,拜拜師,幹活還來不及,你有這份心——我本將心向明月,奈何明月照溝渠。
【建議】
會計事務所那點事,我比較了解,不會給你畫個餅,讓你去幻想。聽哥哥我的,你不妨想一想,全國那麼多高校,真正算得上號的有幾所?除了「四大」,全國那麼多會計事務所,真正算得上號的有幾所?在那種「中國特色」氛圍中成長起來的cpa,能國際化嗎?搞不好,就變成混了!
踏上社會,今後的歲月就是「自學自勵」了。弄通一兩個行業,識貨的老闆真正喜歡的還是懂會計又通行業的資深財務總監。
『陸』 在會計師事務所工作好不好
同學你好,很高興為您解答!
首先要看選擇者進入會計師事務所的目的是什麼。不同的人可以說是懷著不同的目的選擇會計師事務所的。有的人進入事務所是為未來跳槽做准備的。現在很多企業願意接受具有會計師事務所從業經驗的人加盟,因為這種人不僅能夠游刃有餘地勝任會計工作,還能夠以其豐富的審計經驗應對外部的審計。很多CPA在執業的過程中就已經選定了未來的東家。如果是抱著這種態度進入會計師事務所的,最好選擇一些名氣比較大的事務所。站得越高,選擇的著陸點越好,選擇面越寬。而對於純粹是因為喜歡注冊會計師這個職業的人來說,在選擇即將進入的事務所方面就要更謹慎,而且要考慮到自己的價值取向。「四大」等一些大的事務所接手的業務一般規模比較大,具體的審計規程成熟、細致,做法上較一些小規模的事務所要規范得多,但由於其人員較多,分工較細,新手在一段時間內所接觸的工作內容可能會比較窄,對業務整體的了解比較少。從高手林立的環境中出人頭地也相對比較難。而在一些小而且沒有太大名氣的事務所中,由於人手較少,需要新的加入者盡快上手,則即使是新人也要接觸業務的方方面面。學東西會更實際,機會相對會更多一些,個人發展空間還是比較大的。
其次,入行者還應該清醒地認識到,由於工作的時效性要求,會計師事務所工作實際上是強度很大的一種工作,很多業內人士稱自己的身體處於「加速折舊」中。因此,在看到「四大」的高報酬、好前景之外,一定要考慮到自己未來是否能夠承受這種精神和體力的雙重壓力。這種壓力事實上也已經造成了注冊會計師從業人員的頻繁流動。另外,會計師事務所工作的方式還要求其成員有良好的溝通合作能力。會計師事務所工作中,每個業務都需要一個臨時或固定的審計小組共同完成,不管你負責的是哪個部分,都會對審計的結果產生影響,和諧的集體有利於降低審計風險。這就要求入行者考慮自己的性格特徵。願望和現實不一致的時侯,要尊重現實。
進入企業明確個人價值取向;考慮未來發展空間
選擇的另一個方向就是進入企業從事財會工作。實際上,近幾年來每年進入會計師事務所的學生只能佔到會計相關專業畢業生(包括本科生和碩士研究生)總人數的10%左右。在對於企業的選擇方面,現在大家的選擇在大企業與小企業,發達的中心城市與相對較偏遠的地區之間的偏好非常明顯如果可能大家更願意選擇大城市的大企業。這種選擇的出發點非常好理解,發達的大城市生活、工作的環境要好一些,大的企業比較穩定還可能有好的待遇。趨利避害這是人之常情,但人的眼光還是要放長遠,在考慮眼前利益的同時還要從自己的價值取向、未來發展空間方面考慮。上個世紀90年代中期,大多數同學選擇了去廣東賺錢,只有極少數的同學選擇了回到內地家鄉創業。十幾年後,回內地的同學大多成為會計師事務所的合夥人,聚會時神采飛揚,志得意滿,而當年的淘金者大多還是普通的淘金者。時代在前進,世界正在以超乎想像的速度變化著。走出京城,走出大城市,很多的創業機會在等著你。
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