公司員工當月離職社保會計分錄
Ⅰ 離職員工公司繼續為其繳納社保，員工交回的社保款會計如何做賬
離職員工公司繼續為其繳納社保，員工交回的社保款的賬務處理如下：
1、計提社保款項時：
借：其他應收款
貸：應付職工薪酬——社會保險費
2、繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：現金或者銀行存款
3、收回社保款時：
借：現金或者銀行存款
貸：其他應收款。
如果不計提離職人員社保款，
1、繳納時直接做分錄：
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：現金或者銀行存款
2、收回社保款時：
借：現金或者銀行存款
貸：應付職工薪酬——社會保險費
(1)公司員工當月離職社保會計分錄擴展閱讀：
會計分錄的編制方法為：
1、涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
2、賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
3、增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
4、記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
5、根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
參考資料來源：網路-會計分錄
參考資料來源：網路-常用會計分錄大全
Ⅱ 扣回離職員工的社保費用的會計分錄怎麼做
交納時，借其他應收款，貸銀行存款，扣回時，借庫存現金，貸其他應收款。
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和僱主）收繳的費用。
社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。
正常情況下，企業負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬-社保科目。，個人負擔部分從個人工資中扣除，由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社保科目。
離職員工，其繳納的社保費如果確定由員工自行負擔，當其仍有工資未發放時，則全額從應付職工薪酬-工資中扣除轉入應付職工薪酬-社保科目即可。當其工資已經發放完畢，需要該員工另外交款時，則應轉為其他應收款科目，收回該離職員工交款，貸記其他應收款即可。
Ⅲ 員工離職，社保還是放在公司幫忙交，他這個社保怎麼做賬呢
這幫就不該同意（違規行為）
你單位幫他上社保法律上就認可他是你公司的職工，出事你單位就要承擔責任。這點人力資源的事都不懂呀。
代繳社保
不合法
雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠公司來繳納社保，這是不合法的，嚴重的還要面臨刑罰處置！
政策依據：《勞動法》《社會保險法》
（自己網路查查相關新聞和法律條款去，然後跟老闆說下，如老闆還讓你這樣做那你再做，如把風險告知老闆老闆不讓這樣操作那就讓他自己想辦法交去）
Ⅳ 公司為離職員工補繳的在職期間的社保，公司應繳納部分應計入什麼會計科目
你好！應該計入管理費用/銷售費用
Ⅳ 代扣離職人員個稅、社保會計分錄怎麼做
1、計提時
借：管理費用 3000
貸：應付職工薪酬 3000
2、發放工資
借：應付職工薪酬 3000
貸：庫存現金 3000
3、扣回
借：庫存現金 200
貸：應交稅費—應繳個人所得稅 100
貸：其他應付款—社保100
4、上交社保
借：其他應付款—社保 100(這里科目用其他應收款好 社保的）
貸：庫存現金 100
5、上繳個稅
借：應交稅費—應繳個人所得稅 100
貸：庫存現金 100
2，3可合並
借：應付職工薪酬3000
貸：現金2800
其他應付款100
應交稅費100
Ⅵ 公司員工離職，但是社保當月沒有解除，所以次月的社保自己和公司的都由其個人承擔，這部分費用從最後一個
1. 交社保的時候：
借：其他應收款---職工名
貸：銀行存款
2.發工資從工資扣回的時候：
借：應付工資
貸：銀行存款
其他應收款---職工名
Ⅶ 員工離職，退回2個月的社保和公積金，怎麼做會計分錄
沖當時你為員工繳納保險的費用
Ⅷ 公司為員工繳納社保已經計入管理費用,員工又離職怎麼做賬
給離職員工多交社保的，離職員工就構成不當得利，用人單位可以與離職員工協商要求其退還多交的社保，如果不退還的可以起訴致法院。
依據《中華人民共和國民法通則》
第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
最好還是協商解決。
賬務處理：
收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。
如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：
借：管理費用——社保費企業部分 —100 (紅字)
借：銀行存款 100
這樣就可以沖銷上月的管理費用。
其他關於社保情況的會計分錄：
1、社保退款該怎樣作分錄
每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用
繳納該社保款時作的什麼分錄，退款作該科目的借方負數是可以。
2、繳納社保退回會計分錄：
做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：
管理費用--社保費。
3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況:
第一種退的是企業繳納社保金，當年度，貸記「管理費用」等科目;上年度，貸記「以前年度損益調整」，再結轉至「利潤分配」科目。
第二種退的是個人繳納社保金，則貸記「其他應付款--個人繳納社保金」
4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，並發放到員工手上。
計提工資及扣社保分錄應該為：
工資成本=應發工資+公司負擔社保=(實發工資+個人負擔社保)+公司負擔社保
計提工資：
借：成本費用科目 金額為工資成本
貸：應付職工薪酬-工資 金額為應付工資
貸：應付職工薪酬-社保 金額為公司負擔的社保
扣除個人負擔社保
借：應付職工薪酬-工資 金額為個人負擔社保
貸：應付職工薪酬-社保 金額為個人負擔社保
從工資中退回多扣的社保費給員工時
借：應付職工薪酬--工資 (應發數)
貸：其他應收(付)款--社保(個人部分)(紅字)(退回款)
其他應收(付)款--社保(個人部分)(黑字)(正常扣款)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金(銀行存款)
計提工資時
借：管理費用等科目--工資 (應發數)
貸：應付職工薪酬--工資 (應發數)
分錄為 借：管理費用-職工工資
貸：銀行存款
5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：
交納時
借：管理費用-勞動保險
其他應付款-個人承擔的勞動保險
貸：銀行存款
退回多交時，當然做紅字分錄就可以
借：管理費用-勞動保險 - 5294
其他應付款-個人承擔的勞動保險
借：銀行存款 6022
退給個人時
借：其他應付款-個人承擔的勞動保險 728
貸：庫存現金 728
社保錢退回社保賬戶應計為，借其他應收款，貸銀行存款。
Ⅸ 公司員工離職了，但是當月的保險已經買了，會計分錄怎麼做
應收賬款 是和營業收入對應的。不可能的
離職當月，他的工資沒發就扣除30元，這個不是和扣社保和公積金一樣，放在其他應付款-社保一樣？
公司承擔自然是公司的費用，不是和工資承擔的社保和公積金一樣，進入管理費用或者銷售費用？
你會計學的什麼，這都搞不清楚？