公司高溫買的飲料會計分錄

❶ 高溫費會計分錄

首先要看當地有沒有關於防暑降溫的政策規定和發放標准，如果有政策：

借：生產成本或製造費用 200
貸：應付職工薪酬—職工福利費 200
借：應付職工薪酬—職工福利費 200
貸：庫存現金 200
如果沒有政策，那實際就是工資的一部分，應該計入「應付職工薪酬—工資」。

其次是否繳稅的問題。如果計入福利費了，個人認為不應繳納個人所得稅，理由是：
最新的《個人所得稅法》第四條明確規定福利費免徵個人所得稅，而《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》中明確福利費中包含防暑降溫費。兩個文件結合恰恰可以證明防暑降溫免稅，如果稅務機關認為應征，那就需要拿出明確的法律條款來。

❷ 工會送清涼飲料，毛巾會計分錄 怎麼做

如果有單獨的工會經費科目，直接沖減工會經費。沒有的話入管理費用福利費。

❸ 過節了公司給員工發放飲料怎麼寫會計分錄，我們是零售店飲料就是公司自己進貨的庫存。謝謝！

借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利
借：應付職工薪酬-非貨幣性福利
貸：主營業務收入
貸：應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出）
借：主營業務成本
貸：庫存商品

❹ 公司購買開會的飲料入什麼會計科目核算

對於公司購買開會的飲料，其演算法有以下兩種情況：

1、如果為職工購買的飲料可以計入「管理費用-福利費」科目。

借：管理費用－福利費

貸：現金／銀行存款

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

2、如果是為了執行來賓的，可以計入「管理費用-業務招待費」科目。

借：管理費用－招待費

貸：現金／銀行存款

在業務招待費的范圍上，不論是財務會計制度還是新舊稅法都未給予准確的界定。在稅務執法實踐中，招待費具體范圍如下：

（1）企業生產經營需要而宴請或工作餐的開支。

（2）企業生產經營需要贈送紀念品的開支。

（3）企業生產經營需要而發生的旅遊景點參觀費和交通費及其他費用的開支。

（4）企業生產經營需要而發生的業務關系人員的差旅費開支。

(4)公司高溫買的飲料會計分錄擴展閱讀：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、

職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；

尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

❺ 高溫費的會計分錄

高溫計入福利費核算。

高溫費計入當月工資薪金總額，計征個人所得稅。

❻ 公司購買的桶裝飲用水怎麼做會計分錄

一共有四種會計分錄情況。

❼ 發放清涼飲料費的會計分錄

借:應付福利費
貸:現金或銀行存款

❽ 關於高溫補貼的會計分錄

計提時：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬——工資

實際發放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

科目應用

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(8)公司高溫買的飲料會計分錄擴展閱讀

計量

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

❾ 有關購買飲用水、飲料的賬務處理

公司員工使用的飲料，在「管理費用—職工福利費」科目核算；招待客戶的飲料，在「管理費用—業務招待費」科目核算。如果你公司分不清具體數量，也可直接在「業務招待費」中核算。 到江大論壇網站查看回答詳情>>

❿ 飲料怎麼做會計分錄

飲料的會計分錄為：

借：管理費用--勞動保護費（飲料費）

貸：庫存現金

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

(10)公司高溫買的飲料會計分錄擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

業務招待費的審查

業務執行費是指企業為業務經營的合理需要而支付的費用。其審查內容主要包括：

⑴是否嚴格按財務制度規定的比例計算列支業務招待費，有無多列支的還必須況，如有超過，應查明原因，並在確定應納稅所得額時調整計算。

⑵企業當期所列的業務招待費的支出標准和范圍是否符合有關規定。

⑶所列支業務招待費支出是否與企業業務經營有關，若發現存在與業務經營無關的支出，應查明其用途，並作出處理。

⑷列支的業務招待費的真實性，有無預提的現象，若有，應予以沖回。

⑸企業全年正常的業務招待支出總額，是否超過國家財務制度規定的標准。