公司招會計朝九晚五

㈠ 會計有朝九晚五加雙休的么

有的是，我工作過的部門會計都是這樣，當然周六日如果上班那是加班。

㈡ 本公司需要招聘一名會計

你們公司在哪裡
做什麼產品的，具體有什麼要求
待遇怎麼樣，都是要說清楚的事情

㈢ 我今年26歲，男，想找一份穩定一點的，朝九晚五的工作，不知道會計這個行業怎麼樣。

只要你去學就不晚。現在會計大多數都是女性，你可以轉型成為理財師，規劃師等等，這樣你既能穩定，又能不背被人說道。其實話說回來了，知識是自己的，行業也不會要求你是男是女！

㈣ 我公司招會計一名

：xx公司因公司業務需要，現招聘會計人員一名： 月薪：xx元（或面議）， 工作性質：全職（雙休） 最低學歷：專科（或本科） 工作經驗：3-5年 職位要求：可根據自己公司具體會計人員需要工作的內容來定，以下可做參考。 職位要求：

㈤ 明天就要去面試會計了．請問企業招會計的時候，一般會問些什麼問題啊

面試是門學問，求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做准備，面試表現的好壞，直接決定應聘單位是否錄取你。

會計面試時有時候會涉及到比較高深的專業問題上面，其實目的並不是為了難倒你，就是看看你的水平和經驗到達哪裡，是不是適合公司的要求，

下面是給大家分享面試的十條注意事項，希望可以幫助你提高面試成功幾率！

一、使用好非語言交流的方式

這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。

二、著裝得體

現代人大都著裝隨意，但這並不代表你面試時可以跟「他們」穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化，這一點是很重要的。至於你是穿套裝還是穿不那麼正式的服裝，取決於公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標准。

三、傾聽

面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節奏。

四、別說得太多

告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒准備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉移到其他方面上去。准備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一信息。

五、別太套近乎

面試是正式的職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決於面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。

六、言語得體

按常理，在面試中你應該使用專業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題這些會令你很快無緣工作。

七、別太自滿

要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、專業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。

八、留神回答問題

當面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力並談論你水平的良機。

九、詢問

當問到有什麼問題要問時，面試者通常回答「沒有」。回答錯誤!詢問極其重要，因為這表明你對公司事務的關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內容有關的，或者是詢問更多信息的。

十、別顯得絕望

當你面試時採用「請僱傭我吧，請僱用我吧」這種方法，你會看起來很絕望，缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。

㈥ 一般企業招聘會計的要求

如果是應屆畢業生的話，基本的要求就是有從業資格證。方便後期的審核。
還有就是個人方面做事比較細心、大方、勤勞、能夠識大體。
最好有很強的會計事務操作能力。不過這個一般進入企業後還要不斷的學習。

㈦ 公司一次招聘大量會計人員說明什麼

32肯定是虛報，供企業淘汰挑選，但一次招那麼多財務確實應該是有特殊原因。不長久應該是正解！

㈧ 本公司要招聘一名會計,具體怎麼寫

xx公司因公司業務需要，現招聘會計人員一名：月薪：xx元（或面議），工作性質：全職（雙休）最低學歷：專科（或本科）工作經驗：3-5年職位要求：可根據自己公司具體會計人員需要工作的內容來定，以下可做參考。職位要求：1、 要求有一定的財務、會計、稅務知識，懂項目合並、資本運營等專業人 員；有會計師事務所經驗參與過IPO、上市公司審計或者做過項目收購凈值調查等方面的人員；2、具有四級以上的英語水平或同等以上的英語水平；3、能承但工作壓力，有一定的協調、溝通能力團隊意識強，熟練使用電腦及辦公軟體；4、工作長期服務於跨國集團及國企集團，工作地點交通便利（地鐵沿線）。

㈨ 公司招聘會計，招聘什麼樣的合適

一般來說大公司里的會計劃分較細，有成本會計、銷售會計、總賬會計等，既然貴司規模較小，那建議招一個有工作經驗的，您在招聘的時候大公司的小公司的多面試幾個比較一下，總會找到合適的