物業公司會計助理工作

㈠ 是去物業公司當會計好還是繼續找別的會計好 或者做文員

第一，你是會計出身的嗎，有從業證嗎。如果是，你為什麼願意去做文員呢？這個壓根問都不用問的，如果你會計專業就去找會計工作。
第二，你是去一個公司面試，你沒打算做長久的，你去幹嘛。找個臨時工就可以了，做財務的最忌諱就是三心二意的。
第三，你做文員被人罵哭就退縮了？什麼工作可以輕松的，不用得罪人又可以賺錢的，你告訴我把。自從我參加工作，我真心感覺到只要是賺錢就是辛苦的，不被客戶罵，也會被老闆罵，被同事罵，反正涉及到錢的東西，就不可能不得罪人。

㈡ 沒有物業上崗證就不能做物業管理員/助理嗎

你好，這個也不是硬性要求的。只是一、從事物業管理工作要有相關的證書，一方面，是持證上崗工作崗位需要；另一方面，物業資質評定對各個崗位的證書都有相關的要求的，而且，物業資質每年都要年檢，提交相關人員的證書。

二、物業房管人員及房管主管，應該具有：物業管理員、助理物業管理師、物業管理師資格證書。經理、經理助理一般要求物業經理上崗證。財務人員，要有會計上崗證、會計員、會計師資格證書。維修人員，要有相關的技術員、助理工程師、工程師（土建、水暖）資格證書等。

三、根據我國的有關規定，物業管理行業的主管部門是建設部，因此，對物業管理、從業人員的資格考試等，每個地方的建設部都有相關規定的。

㈢ 女的一般在物業管理是做什麼

1、建立物業檔案：物業管理公司會建立一個物業檔案，包括物業設計施工圖、住戶檔案、物業產權檔案、電子信息檔案等，方便服務於住戶，為住戶提供一個全面安全舒適居住環境。

2、負責裝飾裝修管理工作：對住戶裝飾裝修過程中涉及的各個方面進行全面管理，其中包括對嚴禁改動的牆體、承重結構、外觀等，對裝修隊伍管理、對裝修垃圾實行清運、保潔管理等。

3、負責小區公共區域環境衛生的清潔保潔：物業管理公司負責的保潔區域包括除住戶進戶門以外的所有公共部位，如樓梯道、小區大道、小區廣場等。

(3)物業公司會計助理工作擴展閱讀

物業管理作為一個新興行業，它的發展是以服務作為主旋律的，而無論21世紀物業管理的發展方向、管理模式和戰略目標如何變革，服務的宗旨和基本理念是永恆的，那就是「讓顧客滿意」。以顧客為導向，力求滿足顧客需求和期望，

追求顧客滿意和忠誠的經營管理新理念，在市場經濟體制下，逐步形成並得到迅速發展。對中國物業管理行業而言，未來的五年將是該行業高速發展的黃金時期，在這個階段，必將需要一大批高素質的人才即優秀的物業管理人員。

市場競爭歸根結底是人才競爭。高素質的人才隊伍往往掌握著先進的技術和管理經驗，是物業企業發展的關鍵因素。物業管理人員素質的高低直接影響到客戶的滿意度，因此它也成為衡量物業管理公司優秀與否的標准。

物業管理人員要強化自身的服務意識，要增強學習的自覺性，深入學習現代心理、人際、英語、經濟、科技、法律、房地產、建築、管理和WTO規則等知識以不斷提高管理水平，為客戶創造一個優良的生活和居住環境，以專業的知識及高度的技巧來提高服務質量，來滿足客戶的要求。

㈣ 物業管理公司的主要部門有哪些啊

物業公司的主要部門有：

1、招商開發部。工作范圍：負責小區或商業廣場的店面、廣告招商發布，為公司賺取租金收益。

2、保潔綠化部。工作范圍：負責小區或商業廣場的場地保潔、綠化景觀管理等，為小區提供良好環境。

3、設備管理部。工作范圍：負責小區或商業廣場的必須設備的正常運行及日常維保。

4、客戶服務部。工作范圍：負責小區或商業廣場的顧客、業主的投訴及售後服務管理。

5、安全保衛部。工作范圍：負責小區或商業廣場的安全保障，為業主及客戶提供安全的生活、消費環境。

6、停車場管理部。工作范圍：負責小區或商業廣場的停車場系統管理、停車費收取等。

7、工程維修部。工作范圍：負責小區或商業廣場的設施日常維保及零星維修。

拓展資料：物業管理是指業主對區分所有建築物共有部分以及建築區劃內共有建築物、場所、設施的共同管理或者委託物業服務企業、其他管理人對業主共有的建築物、設施、設備、場所、場地進行管理的活動；物權法規定，業主可以自行管理物業，也可以委託物業服務企業或者其它管理者進行管理。

物業管理有狹義和廣義之分；狹義的物業管理是指業主委託物業服務企業依據委託合同進行的房屋建築及其設備，市政公用設施、綠化、衛生、交通、生活秩序和環境容貌等管理項目進行維護，修繕活動；廣義的物業管理應當包括業主共同管理的過程，和委託物業服務企業或者其他管理人進行的管理過程。

參考鏈接：網路_物業管理

㈤ 物業管理有哪些崗位物業管理管理層有哪些崗位

崗位有客戶服務中心主管、副主管、員工，總經理、各部門經理、項目總經理、項目各部門經理、主管、領班、員工等，工資待遇各地都不一樣，南方高一些，各種待遇都有，五險一金。高管的工資比普通員工高。

㈥ 物業公司財務助理的試用期工作總結

主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名，日期

㈦ 來到三百多人的物業公司做人事文員，下面管理員不配合提交考勤入職離職表，財務經理安排另一個管理員

1、根據樓主描述來看，這家公司的可發展性很小，一個做財務的怎麼可能懂人力（別反駁，那家有規模的公司是人力和財務一手抓的？），所以，可發展、可學習的空間 很小了。
2、從樓主的描述來看，公司的管理流程混亂，我不太明白您所說的下面的管理員 是什麼意思，但是入職離職應該是在人力部門進行辦理吧，考勤還有人用手工考勤的方式來進行管理嘛？至少也得有打卡機吧，從這些點來看，很有可能是你被針對了，所以也反思下自己是不是有哪些地方做的，讓其他同事反感。
3、從樓主的語言來說，表達的很不清晰，上句不接下句的，所以，你的匯報問題的方式可能和你的領導不對付，也應該找找自己的原因。
4、最重要的一點， 既然你都能問網友，證明你捨不得這份工作，那就做唄

㈧ 做物業的會計助理好還是工業的內帳好

這要看從哪個角度來說，首先，你想以後做哪個行業的會計？其次，如果從風險角度則是做
會計助理
風險比較小。當然，會計助理就是做些打雜的事情，學不到什麼實質的東西。如果是想學做賬，那麼做工業的賬會學到一些東西吧。

㈨ 學會計的萬科物業的文員要不要去面試

首先，你對物業行業有多了解？萬科物業在物業行業里排名是靠前的，文員乾的活很雜，而且最主要物業行業是很辛苦的，有可能經常要加班，但是基本待遇是五險一金，雙休，13薪，你自己想想吧，我做為一個物業行業出來的人，可以負責任的告訴你，如果有家庭有孩子等的，最好別進物業圈。如果想進物業圈，那在萬科物業好好發展，但是行政管理工作是沒啥大出息的，一般再跳槽到別的行業，人家不會很高看你的，本身物業行業就不是讓人看得起的行業，你慢慢就會明白了。