公司轉公司工會會計分錄
工會帳戶，可以單獨建賬核算。工會沒有單獨建賬，也可以由公司財務代管，設專戶進行核算。
如是支付工會經費，借管理費用，貸銀行存款。
而你的情況是支付賬戶維護費。應該作為公司與工會之間的一筆往來，代墊款項，
對公司來說
借其他應收款---工會 100
貸：銀行存款-公司賬戶 100元，
對工會來說
借：銀行存款-工會賬戶 100
貸其他應付款---公司 100
❷ 請問公司賬戶向工會賬戶轉賬怎麼做分錄
工會帳戶，可以單獨建賬核算。工會沒有單獨建賬，也可以由公司財務代管，設專戶進行核算。
如是支付工會經費，借： 管理費用，貸 ：銀行存款
而你的情況是支付賬戶維護費。應該作為公司與工會之間的一筆往來，代墊款項，
對公司來說
借：其他應收款---工會 100
貸：銀行存款-公司賬戶 100元，
對工會來說
借：銀行存款-工會賬戶 100
貸其他應付款---公司 100
❸ 公司工會經費的會計分錄都有哪些
借：管理費用--二級科目你可以設一個科目叫工會經費
貸：銀行存款
你們公司要是很大的公司的話
那麼最好細分
借：管理費用
銷售費用
製造費用
貸銀行存款
公司很大的話，費用也會多，妄加把工會經費往一個科目里安 會增加這個科目的發生額
不是很合理 但是公司規模一般的話 就那麼放啦 也要為自己的工作圖便利
❹ 公司工會經費的會計分錄都有哪些
如果你公司已按照新會計准則核算，則工會經費按應付職工薪酬項目進行明細核算
1.計提工會經費時
:借:管理費用 --工會經費；
貸:應付職工薪酬—工會經費；
2.交納時:
借:應付職工薪酬—工會經費
貸:銀行存款
3.返還時:
借銀行存款
貸:應付職工薪酬—工會經費；
、「應付職工薪酬」科目使用說明對「職工薪酬」的范圍和項目大體上規定了
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出等項目。但如何既合理反映其內容又能與相關政策相協調，將眾多的項目合理的歸類，需要對現有已知事項給予適當劃分。
❺ 工會會計賬務處理
工會經費在進行處理時，需要分成兩種不同的情況，具體處理方式如下：
1．公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2%的工會經費進行扣除，其中，扣除部分的40%向稅務部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會。
小王的公司建立了工會組織，當月工資總額為150 000元。則，其可計提工會經費為：
150 000×2%=3 000（元）。
其中，40%的部分需要上繳上級工會，60%的部分可劃撥公司工會，具體計算如下：
上繳上級工會的部分：3 000×40%=1 200（元）；
劃撥公司工會的部分：3 000×60%=1 800（元）。
則，會計分錄編制如下：
借：管理費用——工會經費 3 000
貸：其他應付款——單位工會1 800
其他應付款——上級工會1 200
借：其他應付款——單位工會1 800
其他應付款——上級工會1 200
貸：銀行存款 3 000
2．公司未建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2%計提建會籌備金進行扣除。
3、小標題：工會職工活動產生的交通費 管理費用—交通費
工會辦理組織機構代碼證費 管理費用—辦公費
工會銀行開戶支付的開戶費 財務費用—手續費
(5)公司轉公司工會會計分錄擴展閱讀
根據《國務院 中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令［2007］512號，後簡稱《條例》）規定：「第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。」
根據《條例》可知，工會經費稅前扣除的標準是工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%可進行稅前扣除。溫馨提示：工會經費在進行稅前扣除處理時，需要取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據》才可以在企業所得稅稅前進行扣除哦。
❻ 企業工會經費的會計處理
你們操作不正確，工會經費是你們計提，你們上交，上交以後有收繳部門在返還到你們工會委員會的賬戶，而不是你們直接劃轉
並且工會委員會的賬務是單獨處理的，和你們正常的生產經營的賬務不混淆的，也就是各做各的帳
如果你這樣操作了就可以這樣做分錄
①本月把去年計提的工會經費從企業的基本戶轉到工會專戶上了，但工會經費尚未繳納。
你當時正常計提的，現在支付工會委員會就類似在支付，直接
借：應付職工薪酬--工會經費
貸：銀行存款
②本月購買了工會專戶的支票，並支付了商業保險。-------在工會那邊做帳，直接進費用就行了
購買支票的手續費和購買商業保險的分錄都是
借：其他業務支出等
貸：銀行存款等