綿竹寶聯貿易公司招聘會計
『壹』 本公司需要招聘一名會計
你們公司在哪裡
做什麼產品的，具體有什麼要求
待遇怎麼樣，都是要說清楚的事情
『貳』 我今天去面試會計,招聘的人叫我只做內賬,但 我不清楚內賬和外賬的區別是什麼
會計面試常見問題：
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整
7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)
11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收獲和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
『叄』 聽說財務統籌挺復雜的，我在猶豫是自己招聘會計人員，還是找代理公司呀，有經驗的朋友給點建議吧
你好，因為題中說到了「財務統籌」，所以不確定題主想做怎樣的規劃。
財務統籌無論是對於個人，還是對於大多數代理公司和事務所來說都是有一定難度的。好的財務統籌可以幫企業後期省很多錢，但需要非常懂我國的稅法，且對業務很熟練，當然請這樣的專業人才也很費錢，看題主想做多大。
要是一開始就布局長遠的，可以找人在成立公司前就做財務統籌的布局。
如果題主僅想對公司做基本的財務統計的，建議找代賬公司，畢竟成立公司是要報稅的，比起招專職會計，這樣會省錢的多。
『肆』 公司社會招聘進去的財務會計人員的待遇怎麼樣
如果是本人回答，會這么說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼干，干哪些，什麼時間干，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。
『伍』 做人事招聘或會計招聘的進
分條回答吧！
1.人事經理不會對你曾經工作的真實性進行調查的，他也沒有辦法調查！人事經理有他的職責，他考核的重點不在你的專業能力上，而是你的綜合素質！至於你的專業水平，會有相應的財務主管來考核你，而且考核也有一定的方法，比如專業筆試，面試時的隨機提問等等，這時你的會計能力是一個什麼水平，財務主管基本已經看的差不多了。所以你平時還是需要多多學習一下會計知識的，呵呵！
2.這些經歷是不會在個人檔案中有所反應的，你的檔案在公司嗎？一般檔案都是保存在人才市場的，這個你大可不必擔心！
3.如果面試通過了，恭喜你！但是不要太高興，因為你之前沒有切實的從事過會計工作，入職後對你的工作肯定會有影響的，這個是一定的！別的可以掩飾，但是這個是無法掩飾的！但是你也大可不必太擔心，我們公司有很多會計以前都是學語言的，比如日語，會計基礎基本為零！但現在也還做的挺好的！一般好一點的公司都有詳細的培訓計劃，你可以在這個階段好好補補專業知識！而且每個公司的財務制度和會計處理都不一樣，有的差異還很大！我們公司有的工作2年以上，進來還是要從頭開始接受培訓，所以從這個角度看，其實起點都差不多。
4.肯定沒有觸犯法律，頂多個人的誠信問題，所以不用擔心，呵呵！
最關鍵的是你是否真的喜歡從事會計，如果你真的喜歡，那就去做吧，沒什麼大不了的，一切的不足都是可以彌補的，你現在需要的只是一個平台而已！不要有心理負擔！如果你真的不想造假，那就直說也好，這樣顯的很坦率，我想人事經理會理解的！
人生有很多不確定，不能說你第一步沒走好，以後就步步走不好！也許你現在很喜歡會計，過2年你厭倦了，又轉行了！這些都不好說，誰能保證自己一輩子只會從事一個行業，一個職業呢？做自己喜歡的才是最重要的，你現在喜歡會計，就勇敢的去應聘，別有太多顧慮。
希望我的只言片語對你有所幫助~~ 祝你成功啊！
『陸』 有個故事是一家公司招聘資深會計！然後有一女大學生應聘。。還給了經理兩元電話費。
在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐富工作經驗的資深會計人員，結果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節：這個學生當場拿出了兩塊錢。
人事經理說，當時，女大學生因為沒有工作經驗，在面試一關即遭到了拒絕，但她並沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：「請再給我一次機會，讓我參加完筆試。」主考官拗不過她，就答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經理親自復試。
人事經理對她頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經理有些失望。她說自己沒工作過，惟一的經驗是在學校掌管過學生會財務。找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決定收兵：「今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。」女孩從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋裡掏出兩塊錢雙手遞給經理：「不管是否錄取，請都給我打個電話。」
經理從未見過這種情況，問：「你怎麼知道我不給沒有錄用的人打電話？」「您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。」
經理對這個女孩產生了濃厚的興趣，問：「如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什麼呢？」「請告訴我，在什麼地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進。」「那兩塊錢……」女孩微笑道：「給沒有被錄用的人打電話不屬於公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。」經理也笑了，「請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你：你被錄用了。」
記者問：「僅憑兩塊錢就招了一個沒有經驗的人，是不是太感情用事了？」經理說：「不是。這些面試細節反映了她作為財務人員具有良好的素質和人品，人品和素質有時比資歷和經驗更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅毅的品格。財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤為重要；第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢於承擔責任的上進心。員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前；第四，女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務工作不可或缺的。」
來源：北京人才市場報
『柒』 為什麼有的公司一直招聘會計,真的假的
有最低的實習工資找人幹活，
是公司降低運行成功的一項措施，
對應聘者來說比較坑，應聘、實習、解聘的循環
『捌』 我公司招會計一名
：xx公司因公司業務需要，現招聘會計人員一名： 月薪：xx元（或面議）， 工作性質：全職（雙休） 最低學歷：專科（或本科） 工作經驗：3-5年 職位要求：可根據自己公司具體會計人員需要工作的內容來定，以下可做參考。 職位要求：
『玖』 本公司要招聘一名會計,具體怎麼寫
xx公司因公司業務需要，現招聘會計人員一名：月薪：xx元（或面議），工作性質：全職（雙休）最低學歷：專科（或本科）工作經驗：3-5年職位要求：可根據自己公司具體會計人員需要工作的內容來定，以下可做參考。職位要求：1、 要求有一定的財務、會計、稅務知識，懂項目合並、資本運營等專業人 員；有會計師事務所經驗參與過IPO、上市公司審計或者做過項目收購凈值調查等方面的人員；2、具有四級以上的英語水平或同等以上的英語水平；3、能承但工作壓力，有一定的協調、溝通能力團隊意識強，熟練使用電腦及辦公軟體；4、工作長期服務於跨國集團及國企集團，工作地點交通便利（地鐵沿線）。