公司職工餐費會計

❶ 員工餐費問題的會計分錄

不是沙發說的這樣吧，我認為：
月初，作以下會計分錄
借：其他應收款--食堂 10000------就好像員工出差預支差旅費，這里就換了先給食堂
貸：現金 10000
每月從工資中扣除
借：應付職工薪酬——工資 10000
貸：其他應收款——食堂 10000

如果員工工資不夠支付的話，也就是說，企業墊一部分，員工支付一部分，則如下記錄
借：應付職工薪酬——工資 7000（假設）
管理費用 3000 （這部分是屬於公司為員工免費出的，不懂可以想像為公司為員工買保險，公司出一大部分，然後員工自己支付一部分）
貸：其他應收款——食堂 10000

還有的時候，食堂預提的錢有剩餘，會計分錄也有所調整
借：應付職工薪酬——工資7000
庫存現金 3000
貸：其他應收款——食堂 10000
個人感覺你的提問很模糊，所以給了你很多的回答，希望我說的對你有幫助。

❷ 公司員工餐費的會計分錄怎麼做

一、如果從員工工資扣

計提時:

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應付款

支付時：

借：其他應付款

貸：銀行存款

二、在公司裡面上班包吃的一般做福利費。

計提時：

借：管理費用

製造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬-福利費

支付時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款

(2)公司職工餐費會計擴展閱讀

關於職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

❸ 員工的餐費，屬於什麼會計科目

差額3元，應在管理費用——職工福利費科目列支，而員工承擔的2元，一般從員工工資里扣除，分錄：
借：管理費用——職工福利費
應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金等

❹ 餐費報銷計入什麼會計科目

餐費報銷計入：

1、如果屬於外部接待，計入「管理費用-業務招待費」科目核算。

2、如果屬於內部員工用餐的餐費，計入「管理費用-職工福利」科目核算。

拓展資料

一、簡介

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

二、費用處理方式

1、直接支付費用

屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。

2、轉賬攤銷費用

屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。

3、預付待攤費用

預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。

❺ 公司員工餐費如何記賬

視具體用途來記賬：

1、職工加班的餐費支出

員工因工作需要，按照公司規定加班，一般公司都會按一定標准給報銷餐費。對這種加班的餐費支出，在會計處理實務中一般都是在「職工福利費」科目核算。做賬務處理時，發票可以作為原始憑證入賬，會計分錄如下： 借：應付職工薪酬——職工福利費 ，貸：銀行存款/庫存現金等

2、公司統一供應午餐支出

有的公司現在沒有自己的食堂，會給員工統一訂午餐，公司統一結算，供餐單位給公司統一開具餐費發票。將未辦職工食堂統一供應午餐支出計入「職工福利費」科目核算。

3、公司會議的用餐支出

公司組織員工開年度、半年度、季度、月度工作總結會議等，參會人員的會議用餐支出。會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫葯費等。因此在會計處理上，應該將公司工作會議的用餐支出計入「管理費用-會議費」科目核算。

4、職工出差的用餐支出

公司職工因工作需要到外地出差，差旅途中的用餐支出。在實務核算中，將職工差旅途中的用餐支出計入「差旅費」科目核算。

5、開董事會期間的餐費支出

董事會費是指企業最高權利機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等，因此開董事會期間的餐費支出，應該在「管理費用-董事會費」科目核算。

(5)公司職工餐費會計擴展閱讀：

職工福利費的開支范圍

1、職工醫葯費

2、職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

❻ 員工的工作餐費在會計核算時應記入哪個科目

員工的工作餐費在會計核算時應記入「應付職工薪酬」科目。賬務處理為：
分配時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
支付時，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 財企[2009]242號，
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

❼ 關於員工餐費的會計處理

1、按照新會計准則，是的
2、不可以的
新准則將職工福利費列為沒有明確計提標準的貨幣性薪酬,企業應當根據歷史經驗數據和自身實際情況,計算確定應付職工薪酬金額.如某企業根據2007年實際發生的職工福利情況,預計2008年應承擔的職工福利費金額為工資總額的2%.就像預提費用一樣
也可按14%提，比如計稅工資總額的14%為10萬元，而我實際發生4萬元，剩餘6萬是不可以額外扣除的！

09年要求全部使用新會計准則的！

❽ 公司員工伙食費如何進行賬務處理

公司員工的伙食費應通過應付職工薪酬科目來核算

開支時：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金

月末結轉

借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用等科目）

貸：應付職工薪酬

(8)公司職工餐費會計擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

❾ 公司加班的餐費怎麼怎麼記賬

1、員工吃飯

（1）如果是現金形式做為補貼發放的。

借；管理費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：現金

（2）如果是食堂

借：管理費用——福利費

貸：現金

2、員工聚餐，也就是公司報銷

借：管理費用——福利費

貸：現金

3、我公司銷售部的報銷，票據裡面有請客戶吃飯的

借：銷售費用——車費 （計程車的票子）

貸：現金

(9)公司職工餐費會計擴展閱讀

方法

1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。