向公司員工發放福利會計分錄
⑴ 企業給員工發福利的會計分錄
不帶這樣的吧，這是哪個企業呀？自己生產電腦？讓職工去銷售電腦的吧。
如果問題成立，那會計分錄為
記入「基本生產成本」科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）
其他費用科目金額同理計算
計算時
借：基本生產成本 93.6
製造費用 140.4
管理費用 187.2
銷售費用 234
財務費用 280.8
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發放時
主營業務收入 =200*4=800（萬元）
銷項稅額=200*4*17%=136（萬元）
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營業務收入 800
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 136
結轉成本時
借：主營業務成本
貸：庫存商品——電腦
⑵ 給員工發福利怎麼做賬
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以准確確定企業人工成本。
(2)向公司員工發放福利會計分錄擴展閱讀：
1經濟性福利
A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
E．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
F．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
⑶ 給員工發獎金怎麼做分錄
一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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1、層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。
（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2、業務鏈法
（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。
⑷ 自產的產品向員工發放福利的會計分錄怎麼做
會計分錄：應視同銷售貨物，確認收入，交納增值稅、
⑸ 公司為員工免費提供的福利費會計分錄
你可能想問，假如公司提供給職工免費午餐，如何做賬。
如果費用付給承包的餐飲公司：
借：應付職工薪酬-福利費-食堂費用（三級科目一般可以自已設，名稱不固定）
貸：銀行存款
如果補貼直接發給職工，則應記入工資。
借：應付職工薪酬-工資
貸：現金或銀行存款
同時，還應按應為職工代扣代繳個人所得稅
⑹ 職工福利（發放前）的會計分錄怎麼寫
借：生產成本—基本生產成本—職工福利
借：製造費用—職工福利
借：銷售費用—職工福利
借：管理費用—職工福利
借：在建工程—職工福利
借：勞務成本—職工福利
借：研發支出—職工福利
貸：應付職工薪酬—職工福利
⑺ 企業以自產產品向職工發放福利，如何做會計分錄
發放時：
借：應付職工薪酬 8190
貸：主營業務收入 7000
貸：應交稅費 1190
結轉成本時 ：
借：主營業務成本 3500
貸：庫存商品 3500
然後轉費用：
借：製造費用 4680
借：管理費用 3510
貸：應付職工薪酬 8190
會計分錄：應視同銷售貨物，確認收入，交納增值稅、
將自產、委託加工或購買的貨物分配給股東或投資者。企業發生上述銷售行為時，會計上作銷售處理，計算銷售收入，並按稅法規定交納增值稅。該批產成品分配給股東時屬於會計銷售業務，其會計處理為， 借為利潤分配應付股利，貸為主營業務收入 應交稅金，應交增值稅。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，並視同銷售確認收入。
(7)向公司員工發放福利會計分錄擴展閱讀：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
⑻ 以自產產品向員工發放福利的會計分錄怎麼做
稅政法規規定了八種視同銷售行為，其中第6條明確規定：將自產、委託加工或購買的貨物分配給股東或投資者。企業發生上述銷售行為時，會計上作銷售處理，計算銷售收入，並按稅法規定交納增值稅。該批產成品分配給股東時屬於會計銷售業務。
其會計處理為： 借：利潤分配———應付股利
貸：主營業務收入 應交稅金———應交增值稅（銷項稅額）相信我的回答對你能有些益處。
⑼ 職工福利的會計分錄怎麼做
計提時
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）
貸：應付職工薪酬--職工福利費
開支時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
(9)向公司員工發放福利會計分錄擴展閱讀：
廣義福利與狹義福利
廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。
法定福利與補充福利
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：
① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼項目：
A．計劃生育獨生子女補貼；
B．冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。
格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。