勞務中介公司會計

『壹』 勞務派遣公司的賬務處理

1、涉及稅種：營業稅按服務業稅率5%，地方教育發展費按營業稅額的3%，城建稅按營業稅的7%，此外還有印花稅，企業所得稅等。
2、你的成本主要是稅金、房屋租金、水電、聘用員工工資等。
3、應該給用工單位開具服務業發票。

『貳』 我想問問勞務派遣公司的賬務處理怎麼做我是新接觸勞務派遣行業的會計！

1、收到勞務費，開具發票
借:銀行存款
貸:主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借:主營業務成本
貸:應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借:應付職工薪酬-工資
貸:庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借:其他應付款-社保 等
貸:銀行存款
5、計提營業稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借:營業稅金及附加
貸:應交稅費-營業稅 應交稅費-城建稅 應交稅費-教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。
6、支付本企業人員工資和費用
借:管理費用-工資/ 辦公費 等
貸:應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借:本年利潤
貸:主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借:主營業務收入
貸:本年利潤

『叄』 勞務公司，請問如何記賬

勞務有限公司賬務會計處理辦法
一、總則
1.本公司執行財政部頒布的《小企業會計制度》
2.本公司的主營業務為服務業。
3.本公司的財務軟體使用用友T3財務通進行核算。
二、科目設置
日常會計主要核算主營業務收入、主營業務成本、管理費用。
1、與資產負債表有關的主要有：現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產、應付職工薪酬、應交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。
2、與利潤表有關的主要有：主營業務收入、主營業務成本、主營業務稅金及附加、管理費用、財務費用、本年利潤。還有可能用到其他業務收入、其他業務支出、營業外收入、營業外支出等科目。
勞務公司為派遣單位代發工資，在「其他應付款」科目核算。
三、具體核算
收到用工單位轉來的工資及勞務派遣費時
借：銀行存款
貸：其他應付款
代發工資支付時
借：其他應付款
貸：庫存現金（銀行存款）

計提稅金時
借：主營業務稅金及附加
貸：應交稅費（各明細，如增值稅、城建稅、教育費附加等）
勞務公司應該按計稅金額開具地稅發票，發票內容為勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等後的余額繳納營業稅，稅率為5%（附加稅費按稅務核定的稅率徵收）。計算當月應收勞務費，開具發票
借：應收賬款
貸：主營業務收入
收到應收勞務費時
借：銀行存款
貸：應收賬款
計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保。住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬——薪金
——社保
——住房公積金
支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬——薪金
貸：庫存現金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
應交稅費——個人所得稅 繳納社保和公積金
借：應付職工薪酬——社保
——住房公積金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
貸：銀行存款
借：營業稅金及附加——城建稅
——教育費附加
——地方教育費附加
貸：應交稅費
繳納稅費時
借：應交稅費——增值稅
——城建稅
——教育費附加
——地方教育費附加
貸：銀行存款
其他費用性稅金，如印花稅、車船使用稅等等以稅法為准，應按時足額繳納。
辦稅人員應及時與稅務專管人員協調，虛心接受稅務人員的檢查指導，及時報稅，並按時填報財務報表及有關涉稅表格文件。

『肆』 勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）

勞務派遣公司，主要是中介服務,日常會計主要是核算業務收入、主營業務成本（支出）、管理費用。

用到的科目主要有：

1、與資產負債表有關的主要有：現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。

2 、與利潤表有關的主要有：主營業務收入、主營業務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。還有可能用到其他業務收入、其他業務支出、營業外收入、營業外支出、營業稅金及附加等科目。

主要賬務處理：

1、收到用工單位轉來的工資

借：現金（銀行存款）

貸：其他應收款（其他應付款）

2、代發工資支付

借：其他應收款（其他應付款）

貸：現金（銀行存款）

3、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

4、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保和住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）

5、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬（薪金）

貸：庫存現金

6、其他應付款（個人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金）

借：應付職工薪酬（社保、住房公積金、 其他應付款——個人承擔的社保和公積金）

貸：銀行存款

7、計提營業稅和附加稅費

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費（營業稅、城建稅、教育費附加）

(4)勞務中介公司會計擴展閱讀：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

『伍』 勞務派遣公司正確的賬務處理怎麼做

我們是勞務公司，收到建築單位轉來的勞務收入30萬元，勞務公司開據增值稅普通發票稅率3%，同時勞務公司支付建築單位勞務人員工資28.8萬元，勞務公司賬務如何處理

『陸』 勞務公司賬務處理

勞務公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保
其他應付款—住房公積金
貸：銀行存款
5、計提營業稅和附加稅費
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費—營業稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。
主營業務收入與主營業務成本的差額是勞務公司收取的管理費。
6、支付勞務公司人員的工資和費用等
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業務成本
管理費用
營業稅金及附加
借：主營業務收入
貸：本年利潤

『柒』 勞務派遣公司賬務處理

勞務公司一般是提供勞動力服務，給工程承包商提供勞動力，不直接承保工程，會計業務處理也較簡單，主要通過「營業收入」與 「營業成本」核算。
如果你們是為某工程承包商提供勞務的，你們只要與這家承包商結算就行了。如果你們直接承保了內蒙古的工程，就需要辦理外出經營證明，在內蒙古施工地稅務機關登記。所發生費用按你公司的處理就行，公司在內蒙古的收入需要到內蒙古登記的稅務機關開票納稅（不是個所）。
1、車輛費用; 借 營業成本-自備車費用 貸 現金
2、支付工資： 借 營業成本- 工資 10000 貸 應繳個所稅 128 貸現金 9872
繳納個所稅時; 借 應繳個所稅 128 貸 現金 128
3、借 營業成本- *** 子目 500 貸 現金 500

『捌』 勞務派遣公司賬務怎麼處理

1、收到勞務費，開具發票：
借:銀行存款；貸:主營業務收入。

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借:主營業務成本；貸:應付職工薪酬-工資；其他應付款-社保 (企業交納部分)；其他應付款-住房公積金(企業交納部分)。

3、支付派遣人員的工資：
借:應付職工薪酬-工資；貸:庫存現金；其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)；
應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)。

4、繳納社保和公積金：
借:其他應付款-社保等；貸:銀行存款。

資料拓展：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。