公司會計離職頻繁
① 會計的怎麼辭職的比較快
首先你沒說清楚你乾的具體的工作，所以不好評論。
其次你在親屬任職的工廠里有一定的優越條件，找機會和會計學習下流程，爭取輪下崗，會計的每個工作都熟悉一遍，例如，出納，成本核算，稅務核算，總賬，報表，等，再有就是對外的部門之間的交流程序等，要不然你就算是去找工作自己也不知道自己的價錢。
關鍵是你自己爭取去幹活，找活干，要不然你去哪裡都是一樣。現在剛畢業的年輕人總是有自己的想法，但是社會不一樣，不要過分相信自己的能力。學習是不能任性的，社會上的人際關系和交際能力往往比工作能力更重要。不要把打雜不當做是工作，這也是很重要的開始。
希望能幫到你吧。
② 在公司做會計大半年了，賬有點亂，沒啥前途，想辭職
我覺得你不論辭職與否，都應該做好之後職業發展道路的規劃，你應該提升自己的專業知識水平和能力，這樣才能找到更好的工作，比如考一些高含金量的財會證書，CPA、CMA、ACCA之類的，加強自己的專業實力，更符合大公司、高職位對人才的要求。
公司員工離職太多，並不是因為財務的原因，而是因為企業文化或者是薪酬福利
④ 對於一名會計人員來說，經常跳槽合適嗎
每年的年末，都是各行各業跳槽的高峰期，會計行業也一樣，想要跳槽的會計人都在蠢蠢欲動，但是跳槽不是小事，它關乎到個人的發展，所以要提前做好准備，切不可盲目跟風，盲目跟風只會坑害自己，要想在年底跳槽的會計人，你一定要想明白這幾件事。
一、離職的原因是什麼？
在跳槽之前，一定要知道自己為了什麼而跳槽，而不是稀里糊塗、毫無目的的，大多數跳槽的會計人，無非是以下幾點原因：
1.工資達不到要求
很多外行人都認為會計行業工作輕松，工資高，但是只有從事會計行業的人才知道，會計人的工資到底有多少，隨著行業競爭壓力的增大，會計人面臨著前所未有的壓力，每月的工資，很難支付日常的開銷，如果再加上養家糊口，可謂是捉襟見肘，大部分會計人都對自己的工資不滿意，工資達不到理想的要求，也是會計人跳槽的原因之一。
2.發展空間有限
職業有追求的會計人，在小公司積累了一定的經驗後，會對自己的職業現狀不滿意，想要尋找更廣闊的發展空間，小公司雖然鍛煉機會多、實踐機會多、可以積累工作經驗，但是小公司發展空間有限，人脈資源有限，對於年輕的會計人員來說，只適合當跳板，真正有發展，有前景的，還是大公司。
3.不安於現狀
⑤ 我是一名會計,我已經離職4個月了,現在公司說我的賬做錯了,要我賠錢怎麼辦
身為會計人員，基本職業道德要具備，建議回公司配合查清問題。至於賠錢的標准，是有法律條文可依據的。
《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
因此，如果給單位造成損失的話單位可以要求賠償，但是單位需要就自己實際損失進行舉證，單位沒有損失或者無法舉證的話，可以拒絕賠償。
(5)公司會計離職頻繁擴展閱讀
這個問題可以從一下幾個方面著手：
一、會計法確實是有規定，可以相關責任人進行追訴其責任。
二、由於只是會計，財務部門一般設置有主管和經理。而且他們對工作有復核的責任，如果你過失導致企業損失，也是需要他們一起承擔責任。
三、從法律上講承擔責任也不是平均分攤。職位越高，承擔責任越大。就一般財務工作而言主要是財務主管負擔主要責任。
四、從法律角度說，賬出錯並不等於導致公司經濟利益損失，而且還可以要求客戶退款。一般情況對方公司不會賴賬，如果真的要賴，可以進行法律訴訟，一般訴訟期是2年的。
⑥ 公司一個財務崗位平均一年換兩個人，算不算頻繁
確實是太頻繁了。
財務是重要崗位，不宜老是換人，不要說財務了，就是其他崗位這么頻繁的換人都不利於公司穩定。
一般正常情況下，財務十多年不換人都很常見。不管這個公司是老闆主動換財務，還是財務自己要離職，都說明公司可能有經濟方面的問題。
⑦ 為什麼很多會計離職率很高
會計工作很累、很操心，有工作經驗後，工資會高一些，但是還是很累。