在人力資源公司當會計
人力資源外包可以差額征稅嗎?
答：人力資源外包是可以差額征稅的。
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內，向委託方收取並代為發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發票，但不得開具增值稅專用發票。
對於一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行徵收，適用稅率為5%。
不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。
人力資源外包怎麼開票?
以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票：
1、直接全額開具普通發票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。
2、對於自己收入的部分，開具增值稅專用發票，對於從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發票。享受差額征稅政策，下游只能就專用發票部分用來抵扣進項。
3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發票，但不得開具增值稅專用發票。但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發票。下游用來全部抵扣進項。
人力資源公司差額征稅會計分錄
借：應收帳款
貸：主營業務收入
應交稅金——增值稅
借：主營業務成本
應交稅金——增值稅(銷項稅額抵減)
貸：應付工薪酬
知識拓展：勞務派遣差額征稅的賬務處理
差額征稅適用哪些項目?
差額征稅適用於：人力資源外包服務、融資租賃和融資性售後回租業務、建築服務、勞務派遣服務、安全保護服務、航空運輸企業、一般納稅人提供客運場站服務、金融商品轉讓、房地產開發企業、金融商品轉讓等。
㈡ 做人力資源的工作好還是做會計好
從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著數據電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 「個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭」從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。
做會計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這么多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。