會計培訓公司招聘

『壹』 用友集團主管會計培訓費多少學校招聘會用友集團來招聘，面試通過，培訓三個月，然後入職到用友旗下的公

不可靠。16個月，每月1000 就是一萬多 與自己參加的培訓有什麼區別，自己學好了也一樣哪裡都能找到工作。 看薪資待遇這些情況，自己綜合考慮吧。培訓確實基本上是必須的，大學所學與企業社會實際往往任何專業都是有很大的區別的，不經過培訓則很難上崗。可以徵求輔導員等的意見，畢竟因人而異，沒有絕對的。

『貳』 我想當一名會計培訓老師去哪報名

1、職業技術學校
2、專業財務培訓學校
3、自己辦一個~
預祝心想事成！

『叄』 泰安會計培訓學校，企業招聘會計，為什麼都願意找旺遠

沒有標准，就沒有學校，旺遠按照下列「三好」標准打造泰安市會計培訓第一品牌。
好學校
會計培訓也是一種商品（服務），課程/課時/老師/服務=會計培訓這件商品的四大部件，這四大部件都不偷工減料的學校才是好學校，旺遠在這四大部件上歷來一絲不苟，建議咨詢學會計者針對這四大部件貨比三家，這才叫做理性選擇。
好老師
首先，適合我們學員的老師才是好老師。零基礎的學員學完會計後多數要到企業工作，除了考證外，「證帳表」等實能操作是重點，即擁有豐富實踐經驗的企業會計師最適合零基礎學員，「假大空」的老師沒有用，有人迷信注冊會計師是錯誤的，注冊會計師是干會計師事務所的，對於以企業管理為本的會計實戰只能隔靴搔癢。
其次，好老師是靠選拔、培養、鍛煉出來的，旺遠的優秀頂尖老師已經連續教齡七年了，例如會計證課程只要學員遵守適當課時就能100%保過關，試問其它學校哪家有如此效率能力？旺遠選拔老師的標準是：邏輯，悟性，敏感，經驗，表達力。所謂高學歷、高職稱等「證件」都不代表講課能力，旺遠從來不信那些虛的東西。
第三，好老師是用歷史事實「證明」出來的，旺遠七年辦學已經累計培訓學員數千名，無論會計證、電算證、會計實能，還是會計職稱，歷年成績在泰安市甚至山東省都是首屈一指的。
好會計人才
旺遠拒絕生產「半成品」會計人才，旺遠的「產成品」會計人才標準是：證全，實能，全能，高薪，誠信，敬業。

『肆』 泰安企業招聘會計，為什麼都願意投奔旺遠會計培訓學校

我是旺遠的一名學員，來旺遠報名前我也曾咨詢過多家會計學校，通過對比旺遠和其它學校我深有感觸：來旺遠學會計，那才叫真抓實干學會計呢，而大多數學校只能叫做花拳綉腿學會計，例如老師只會念課本，所謂畫重點（其實他畫不準），讓學員做「真題」等（何為真題？太忽悠人了吧）。我轉引旺遠QQ群社區里的下列帖子來說明旺遠的真抓實干學會計性質吧。
帖子之一：調整實能課「老師兼師傅」機制辦法通告學員
學校考慮到，讓學員主動選師傅，可能造成學員擔心「厚此薄彼」即不敢選擇而影響課程效率，因此學校主動調整為以「事實師徒關系」為根據進行實能課「產成品」驗收，各學員一旦完成「三步走」實能課（內容已發QQ群和飛信），這時學員就可對比看哪位老師主導的「證帳表」最優，而且以最優的作為「事實師徒關系」自然確立的標志，同時學員應主動提請學校按「80%+424」（學校將面向每學員解讀此量化標准）進行實能課量化驗收，這是學校賦予學員要求「保質保量」完成實能課的一項重要權利，請學員一定要珍惜行使此權利（對自己負責）。

帖子之二：建議學員對四位會計師老師的實能課都要聽聽
我們加強了實能課師資力量，中午下午夜校，不空課時全天候有實能課老師，而且都是「在職」會計師任課，現在擔任實能課的會計師老師有四位，各有優勢，優勢互補，建議學員最好這四位會計師老師的實能課都聽聽，集四位會計師老師的經驗和智慧於學員一身，何愁我們的實能課不能保勝任呢。

『伍』 一個會計培訓公司對招會計人才的特徵

一般來講，會計培訓公司要創造會計人才的話，首先應該是有一定的會計專業的從業經歷，甚至有會計的資格證書，比如說中級證或者CPA之類的。

『陸』 我開了個會計培訓機構，怎麼招人啊

這個，你可以去個大網站發培訓廣告，還有去公交車上廣告，還有網路廣告，還有打電話等等，還有可以做一個自己的網站宣傳

『柒』 我公司是一家教育培訓公司，我公司分別招聘一名財務會計和高中數學老師。

有高中數學教學經驗的都去正規學校求職
一般不願意來私人培訓公司
會計無所謂
有會計師職稱的多了去了

『捌』 有經驗的會計找工作，招聘單位還說要先培訓，培訓期間在公司吃住，是不是騙子公司啊

呵呵，以我的經驗來說，只有很正規的大公司（指分公司員工上千，總公司員工上萬的那種企業，不論內資外資），都會有培訓的，為期一周或者半個月左右，所謂的培訓其實就是講述本企業的理念、體系，包括對員工精神面貌、衣著打扮等的要求，還有薪酬制度，本企業的主要產品等等，就是介紹企業自身並對員工做出要求。有的企業甚至會拿出一天的時間來進行軍訓（和高中或大學差不多，立軍姿、走正步、齊步），還有跑步。有的甚至會教你們唱歌，唱企業之歌。最後一天就是考核，對培訓期間的東西進行測試，成績合格者，如果有意願就正式簽訂合同，不願者就走人，不需要出一分錢。
這段期間內，往往應聘者能發現自己究竟適不適合這個企業，就能決定去留。

譬如，有些企業加班文化很濃厚，通過培訓，裡面的老師也會提到這點，如果你認為自己受不了，那麼馬上就可以離開，不會浪費你的時間。

不管你是不是有經驗。曾經我接觸過的人中有一位以前做過經理，年紀也三十幾，到這個公司四輪應聘過後，也是參加培訓。

一般小企業都沒有培訓的。
所以不能憑這點判斷是不是騙子，需要從其他更多的資料來看才行。
一般你只要確定，正規的企業是不會以任何名目收取應聘者或員工的錢的，如果要交什麼費用的話，那麼你就要當心是不是騙子了。

『玖』 我是會計專業一名大二學生，下周要面試一個培訓公司的兼職面試，第一次面試該怎麼做介紹急急急

1、第一次面試，先確認這家公司這個面試是不是騙人的，不是挖苦大學生，大學生真的是個容易受騙的弱勢群體。
2、自我介紹，切合招聘要求來說，不要泛泛而說，譬如要求「誠實」，你一直強調你「堅強」，說不到點，out。最好只說1-2分鍾，事前練習幾次，慢慢說就行，別急。

3、放鬆心態，你畢業後有將近40年的工作時間，不差這個兼職，當過去玩就行。
4、加油。