財務會計人才缺口
Ⅰ 目前會計專業對應行業人才需求情況
你好
我是會計本科畢業的一名學生
現在在擔任一家私企的會計
個人理解
會計這個專業還是很好就業的
如果什麼經驗也沒有，從業證也沒有，你還可以當倉庫管理員
有時間考個會計從業資格證了
可以選擇經驗值相對不高的出納工作
積累經驗，
從書本知識走向實踐的一個過渡
有經驗後，選擇一家企業
擔任會計
工作比較輕松
閑時，可以繼續往上考取會計方面的職稱
具體，初級職稱，中級職稱，高級職稱，注冊會計師
想要從事會計這個行業的話
會計證是會計從業資格證，也就是上崗證，你要是當會計，這個證是必須有的。
你要考取最基本的一個證
就是會計從業資格證。也就是會計證
沒啥學前班，就是教你寫會計基礎知識，比如，啥叫會計，啥叫資產，啥條件才能算做資產，沒必要上那學前班，
會計從業資格證
考試兩門：
1，會計基礎
2，會計職業道德與財經法規
現在會計證快該報名了
往年是九月份報名，明年三月份考試。
一年考試一次，全國統一考試，一年過兩門，
具體你登陸你們當地的財政廳網站
上面會有具體的通知時間
教的都是基礎知識，你想考會計證，買本會計基礎和財經法規自己看看就行了，兩小本書，總共不到二百頁，很簡單，不是會計專業看看也能過。
你努力``
一般是九月份報名，次年的三月份考試。
Ⅱ 會計專業這幾年作為熱門專業 但是幾年以後會不會人才過剩 現在會計的社會需求是否有那麼大 請具體分析
圖呢
我簡單說幾句吧 通俗的說法
現在缺不缺財務人員，人才會不會過剩
不缺，現在大大小小的綜合類院校、財經類院校甚至工科院校都開設財務專業，每年財務專業畢業生多如牛毛，不僅如此，很多就業形勢相對較差的專業的畢業生也通過考取會計從業資格證的方法來進入會計這個行業，導致了人才資源膨脹或者過剩，所以不缺，大方向上，隨著國家逐步加大對中小企業的扶持力度，也能夠帶動更多的會計就業崗位，所以崗位需求也會增加。
缺，為什麼又缺了呢，因為從上面可以看出，會計從業人員數量眾多，但是質量良莠不齊，缺的是復合型的高級財務管理者，以前看過一個數據，財務人員有1000多萬，而高級財務人員只有幾十萬人，懂管理、懂融資、懂績效管理、懂稅務籌劃的高級財務人員非常稀缺，所以為什麼普通財務人員覺得收入低，但是財務高管的收入特別高，就是這個原因
我覺得幾年後進入財務行業的人數仍舊非常多，但是需求量也會上升，財務這個行業要做的應該就是調整結構吧，畢竟底層財務人員數量大
Ⅲ 會計就業前景分析
會計專業未來的就業方向及未來前景是什麼？會計學專業畢業生一般是到會計師事務所、金融機構、各類企事業單位、政府機關以及有關部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。如果考上注冊會計師可以去會計事務所高就了或者大公司、外企。
會計在企業里是一個核心部門，企業的任何賬務都得經過會計的手。所以可想而知你在企業里永遠不會被邊緣化.但是想要上升，可以考一些相關的證書，比如CPA、ACCA、AICPA等，同時你就需要了解公司的業務與市場做判斷，了解宏觀層面的變化，從微觀處與公司業務結合做針對性的業務建設規劃。
任何一個會計專業剛畢業的學生都是從做帳做起，不是說你剛畢業就能成為財務經理等等，沒那麼快，一步一個腳印。如果你的英文是優勢，可以考慮去四大會計事務所歷練幾年然後再去企業，如果在四大期間能拿下CPA/ACCA等證書那麼可以去的公司就很多了(金融、企業財務、風控、審計等)，你的職業路徑會很鮮明，同時你也會很清楚的知道自己要做什麼。小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻
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Ⅳ 中國管理會計師人才缺口為什麼那麼大
中國管理會計師人才缺口有多大？華領國際搜集的資料顯示：2011年，中注協原秘書長丁平準表示，國內的管理會計人才缺口已經達到300萬。2014年，人社部指出中國的管理會計人才缺口達560萬。2017年，新理財雜志社社長馬靖昊表示，未來將有70%的財務會計面臨失業，急需轉型管理會計。按照我國2000萬財務人數量測算，1400萬財務人面臨轉型管理會計的問題。隨著時間的推移，為什麼管理會計人才缺口越來越大？中國管理會計師人才缺口為什麼那麼大？
國際上，管理會計職能早已為大部分世界500強公司所應用。而當一些行業領袖為提高效率而調整其財務部門，管理會計師的真正價值也日益凸顯。當企業日趨將核心會計服務外包或集中處理，越來越多的管理會計師被解放出來去做他們最拿手的事情，牢牢鎖定公司的經營目標，為企業的戰略決策提供支持。
人工智慧技術飛速發展，體現在現在的企業90%以上選擇了財務軟體幫助做賬，需要會計完成的工作除了在軟體中錄入相關憑證信息，包括結賬、對賬、出報表在內的多種工作，財務軟體已經可以自己完成。除了去銀行領取相關單據和審核合同、報表之外，智能軟體已經開始走進會計人的生活。而銀行現在也已經開始逐步設置智能櫃員機等設備，代替繁復的人工操作。
經濟越發展，就越需要管理會計師的業財融合與價值創造；技術越成熟就會有更多的財務會計面臨被機器人取代的風險，而管理會計師完全不用擔心。
當前，會計信息化的發展就是大數據、智能化、移動互聯網和雲計算等信息技術在會計領域帶來的變革。會計信息化的主要特點是跨組織邊界、全產業鏈的財務管理和財務決策支持。會計信息化的深刻影響體現在：人工智慧正在全方位改變會計人員、會計機構的工作方式；商務智能對會計的影響開始並主要反映在管理會計領域上。會計信息化、人工智慧，在管理會計應用方面的一個熱點就是財務共享服務。財務共享服務，正以現代信息時代的高效科技手段和創新管理理念，推動著財務管理的轉型變革。
人工智慧有多可怕？谷歌前CEO埃里克施密特（Eric Emerson Schmidt）警告稱，致命的人工智慧機器人馬上就要來了。施密特稱，如果我們想要保護自己，那麼全球范圍內的政府部門現在就需要採取行動。機器人現在並不能「殺人」，卻能讓財務會計「失業」。
而這些，都需要管理會計師去制定、部署與實施。為了盡快填補管理會計人才缺口，國家16部委聯合引進CMA美國注冊管理會計師，國資委非常重視CMA的能力體系與證書資質，把CMA列為中央企業人才發展計劃，並多次開辦培訓班，培養具備業務籌劃、財務分析，可以領導公司未來發展方向的人才。這些人才既具備放眼海外的能力，也具備內部創新的能力，這些人就是中國管理會計師。
Ⅳ 會計人才需求現狀分析
無論公司規模大小， 都需要財會人員來保證正常的運營， 可以說財會人員是企業核心人是機構運轉的關鍵角色。諸如財務核算體系，或是企業審計工作，都是企業發展核心的內容。 公司只有把財會部門作為企業戰略實施系統的主要組成部分， 公司才能更好地發展。同時，財會職位相對特殊，公司不可能經常更換財會人員， 因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業的風險也較低。
宏觀來看，會計行業發展已趨於成熟， 各類相關的行業法律法規逐步趨於健全。財政部副部長王軍曾在「滬贛金融與經濟發展論壇」上表示，希望用十年時間打造幾千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這一發言也給出我們一個信號，會計作為經管系的王牌專業，是今後十年國家重點推動的專業
長期以來，經濟管理行業是對人才需求較大的領域，然而，我國缺乏優秀的財務管理人員的現狀則不能滿足國家經濟發展與企業發展的需求， 因此整個行業需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的經管類專業的畢業生只能滿足企業人才需求的一小部分，大部分是由非會計專業的畢業生來填補。
會計專業的人才需求量較大，崗位更加多樣化，大量的老牌金融產業的發展與新興金融產業的崛起對從業人員的業務能力和管理能力提出了更高的要求，也為會計專業的人才培養提供了新的方向。
當前會計專業的發展面臨著機遇與挑戰。會計專業應積極進行教育教學改革，使專業能力目標由會計從業向助理會計師提升，適應方向由核算型向管理分析型轉變，服務面由單一服務向多項服務轉換。
Ⅵ 2017年會計專業用工需求量
您好，2017年會計專業人員需求量還是很大的具體如下。
一內資企業職業特點：需求量大，待遇、發展欠佳。
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。國內很多中小企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是「帳房先生」，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手裡。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘「外人」記記帳。
二外資企業職業特點：待遇好，學得專業。
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
三事務所 職業特點：小所和外資大所的雲泥之別。
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裡是「女人當做男人用，男人當做牲口用」，加班更是家常便飯，著名的「安達信日出」就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計准則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四理財咨詢 職業特點：方興未艾的陽光職業。
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。炎龍老師認為，此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。
五公務員、教師 職業特點：穩定有餘，發展不足。
職業狀況：會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的缺點。
Ⅶ 財務人才，為什麼還會有300萬會計缺口
中國目前是傳統會計人才過剩，財務高級管理人才奇缺。
「我國會計人才的金字塔底座太大，上面太小，高層次的會計人才稀缺，現在社會上那麼多報賬人員、報表編制人員，但缺的是能夠找到問題，並解決問題的頂尖會計人才，這些人才很多央企花高薪都聘不來。」
Ⅷ 我國的會計行業發展現狀是怎樣的，比如人才供需，發展
一、會計的行業現狀
隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。
從會計發展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨於成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養對象。
會計從業人員女性化特徵明顯。在我國，在職的會計人員女性佔了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特徵。另外，由於無關公司規模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說會計人員是企業的核心人員之一，是機構運轉的關鍵角色。這也引發了會計教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設了會計專業，由於這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現低迷。
二、行業未來發展趨勢
我國會計將進一步與國際慣例接軌我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。 隨著我國加入WTO，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利於會計信息用戶在進行籌資投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。這就要求各國會計在處理具體會計事項時，應遵循某種規定，都按通行的做法來辦理。無疑，我國會計進一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO後經濟進一步發展的需要，也是會計改革的必然趨勢。隨著我國其他具體會計准則的陸續出台，會計法律、法規、准則、制度的進一步修訂和完善，我國會計必將全面與國際慣例接軌。
2.會計新的領域將逐步拓寬來到新的世紀，我國加入WTO後，會計的環境正在發生著深刻的變化。隨著現代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷湧出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。
Ⅸ 調研會計專業的人才需求和就業狀況
會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。
實際上非常廣泛，大概從從業的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業和事業單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至於成為會計師事務所的合夥人。
那麼在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至於走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業的就業范圍非常的廣泛。
目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：
一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是「帳房先生」，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裡。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘「外人」記記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
二． 外企：待遇好，學得專業。
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
三． 事務所：小所和外資大所的雲泥之別。
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裡是「女人當做男人用，男人當做牲口用」，加班更是家常便飯，著名的「安達信日出」就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計准則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。
四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。
五．公務員、教師：穩定有餘，發展不足。
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的.
另外，注冊會計師專業就業前景好
第一，注冊會計師是一個熱門職業。
在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。
早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大
第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。
注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。
第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。
在高等院校開設注冊會計師專業方向，始於1994年。專業設立以來，共培養畢業生9534人。據統計，畢業的9534名學生全部就業。其中，2700多人進入在中國境內的國際會計公司以及國內大中型會計師事務所就業；2600多人進入國內各大中型企業、金融機構、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其餘畢業生到其他領域就業，或考取研究生，或出國留學。
作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想。現在我們大學生理論並不缺乏，缺乏的只是工作經驗，每每看到關於大學生去企業應聘職位的時候，總會被「工作經驗」「
工作經歷」斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區就是我們大學生剛一畢業期望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。
雖然我現在是學了很多關於會計方面的知識，考得了會計從業資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好「本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖」，在街上走走，隨便問問都是本科文憑。現在中國的教育從80年代的尖子化帶現在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新換代一樣地迅速。
所以我不能夠自滿，還得繼續努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有餘，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業生涯價值規劃。無論自己將來從企事業單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記「三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業精神、有誠正之心）」理念，發展自我、完善自我、展現自我。