財務部會計招聘廣告

Ⅰ 財務部面試問題

1、面試自我介紹
把握你的發言時間。1—2分鍾較為相宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中關鍵是大原則。
2、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
3、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」。
4、你的業余興趣是什麼？
找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
5、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
假如你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
6、你了解我們公司嗎？
唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、治理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感愛好的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。
7、你能為公司做些什麼？你能做出獨一無二的貢獻嗎？
聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有餘。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。
8、我們為什麼要聘請你呢？
這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。 「我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階」。
9、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
10、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作智慧地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經岌芨可危了。
11、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
「我從不根據年齡性別劃分別人只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。」
12、你過去的上級是個怎麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的優點和不足。
13、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好允許。特殊是你有前上司的證實信，沒有比「當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……」更好的回答了。
14、有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是「那麼為什麼你不這樣做呢？」
15、你希望從工作中尋求什麼？
僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，並且盡量用「貢獻」、「增進」、「提高」這類詞往返答。工作給你一個施展的舞台，你希望為公司作得更好更多。
16、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）
簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。17、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
18、你對加班有什麼看法？
盡量誠實——如果你說了「是」而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
19、你會為公司服務多久？
只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。
20、你有什麼問題嗎？
一定要提問。 （完）
三、面試三步曲
如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想像中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互了解的機會。主動權也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：
（一）面試前：
1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。
一個公司的Job Descniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的Job Description越具體越具體，對你了解工作內容，從而應聘成功越有利。（同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發展潛力和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。
2、充分預備應聘資料。
充分理清的職場的經歷，是自信地面對HR officer的主要一步。每個HR officer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都幹了些什麼工作吧？！但也不要刻意誇大自己的能力。很簡朴，如果你申請的職位是銷售代表，但你誇大說你已經具備了銷售經理/總監的能力，其結果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎？
所以，適時、合理地准備材料是很必要的。
（二）面試注重事項：
1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方啊！
2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多准備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。
3、留下你的方便聯系方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。
4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。
（三）面試後：
1、在面試後1周內與HR officer詢問面試結果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若幹人之中脫穎而出，這一招可是讓HR officer再對你的申請重新回顧的好方法。

Ⅱ 財務人員崗位分工通知

通知各部門公司財務部現工作分工如下，鳳姐 為公司財務部會計，個體負責-------（內容你定）-------，獸獸為公司財務部出納，具體負責-------（內容）----------。 特此通知。 公司辦年月日

Ⅲ 公司財務部人很多，又招了4個人，怎麼分工

看來你們公司業務分的很細，一般的崗位有：
出納、國內往來帳、國外往來帳、成本、金融貸款、會計主管、財務總監、財務經理等。

在這樣的公司的財務部，管理也非常嚴格，通過業務能學的東西很少。建議你偷學。
1。多聽，多聽你們財務總監分派給各人任務時說的話，其中會有很多相關業務操作知識，能學到不少。
2。少問，分工這么細的部門，各崗位的員工因為怕被人頂掉，對本崗位的業務知識是藏的很嚴的，基本問不出來，問多了還會遭至對方的反感和防備。除非你去問財務總監，其他實操會計就免了。
3。多看，多看以前的會計憑證，實操的實識都是從其中而來的。大企業就是這點好，會計憑證製作正規則，不像小企業，財務制度不建全，帳務都亂七八糟的，看了反而誤學。
4。多查，帶一本《初級會計實務》，會計憑證上不能理解的帳務，基本都可以在這本書上查到相應的實務處理。通過度娘查詢也是個很好的方法。

最後，給你個建議，財務這個崗位，新人工作很難找，本科也不外如是，進了企業要懂得低調、懂得看人眼色、懂得勤勞。學到東西是最重要的，其他一切先略不計，哪怕工資低點也先做著。等你學到手了，以後的事就不用我說啦。

Ⅳ 財務部里的資金部具體是做什麼的

1.負責編制公司財務管理規劃、年度財務管理計劃並組織實施；建立健全公司財務管理制度，規范公司
財務管理工作；
2.負責建立健全公司財務核算體系，適時調整規范公司財務模式；組織日常費用、成本、采購、銷售、
資金、資產、利潤等會計核工作；
3.負責按時提交報送財會計報表和統計報表，全面准確反映公司經營業績；
4.負責審閱原始單據，確保單據規范數據准確和財務審核、審批手續完整准確；
5.負責對賬務、會計報表涉及的相關數據進行審核，確保賬賬相符、賬表相符、賬實相符、賬據相符；
6.負責建立往來對賬機制，定期組織內外往來對賬工作，確保應收應付往來賬務准確； 7.負責建立健全「寶易互通」、「網上商城」財務管理制度、工作流程，處理發現問題，確保客戶資金安全；
8.負責組織建立經營預算管理制度，編制年度經營預算和適時修訂經營預算；
9.負責統籌公司增值稅、所得稅、費用成本列支涉及的稅收，合理避稅，促進稅負最化；
10.負責公司日常資金使用、調度和分析，編制資金收支計劃，組織應收賬款催收，分析資金流量，准確核定籌資方式，做好日常融資往來工作，確保公司資金安全；
11.負責建立健全財務管理系統軟體、會報表、帳簿、會計憑證、稅務資料、對帳資料、發貨回執資料、審批資料、各種空白票據和存根聯等內控資料檔案並落實管理責任；
12.負責督導分析費用控制情況，督導分析成本費用控制情況，督導倉庫管理情況，監督檢查財務印章、支票等重單具分離管理情況，定期組織檢查與財務系統相關的流程、網路和軟體，及時匯報和報告相關情況，堵塞制度執行的漏洞，防範財務風險；
13.負責建立公司完整的資產資料，每年與公司資產管理部門核對資產狀況，督導資產盤點工作，確保公司資產安全；
14.負責公司員工工資、獎金審核、發放和稅收交納；配合公司實施績效考核管理工作，及時提供各部門完成和執行經營計劃的數據；
15.負責本部門崗位分析和崗位設計，編寫和修訂本部門崗位說明書，配合公司人力資源管理部門招聘、選拔、培訓財務人員；
16.負責本部門員工的監督管理，組織崗位職責分工和日常工作安排，組織員工教育和業務技能培訓，組織員工實施目標管理和各項考核，及時報告本部門的經營與管理情況；
17.負責執行公司安全管理規定，分解落實公司保密、防火、防盜等安全管理任務，防止和控制風險；
18.負責協調配合其他部門工作，完成公司下達的經營管理目標任務和公司領導交辦的工作。

Ⅳ 公司的市場部和財務部招人，我現在在人事部。我是先向這些部門投簡歷，還是先和

你要先和你想去的部門說，然後問一下他們意見，他們說可以的，你在投簡歷。老闆那裡什麼時候說都可以

Ⅵ 進財政部必須是公務員嗎

進財政部，未必都是公務員。
財政部下設也有很多事業崗位，比如財政科研所、信息網路中心、機關服務中心、會計資格評價中心、會計准則委員會、中注協、中國資產評估協會、財經出版社等，招聘的都是事業人員。

Ⅶ 如果考了管理會計師的CNMA證書，在應聘的時候會有優勢嗎

管理會計師CNMA在招聘的時候有用的。

北京國家會計學院制訂的崗位能力標准，真正國產管理會計師，目前宣傳還不多， 但是現在也可以報考，應該是在等待新的會計法發布， 因為新的會計法中有管理會計師的內容，估計到時候財政部會直接發文 。

2017年，向財政部起草提交了《中國管理會計師勝任能力框架》和《管理會計師（CNMA）專業能力證書體系》，以此設定了中國的管理會計師初中高三級考評標准，已經成為中國管理會計人才培養的標准。

如果想要考取CNMA可以參加首冠教育的培訓，專業正規的課程安排，會讓你得到全面系統的學習和自身增值。

Ⅷ 我是財務部的，財務部本來有3個人，辭職了一個，老闆也不招人，就把工作分給我們。根本忙不完，怎麼辦

可以跟老闆申請漲薪，因為很多地方其實都是一個人在做超出一個人的工作量