四大會計事務所智能財務系統

A. 四大會計事務所排行

中國業務到1998年底為止，在中國大陸、香港和澳門共擁有員工8,000人，其中包括接近330名合夥人，並在內地城市設立辦事處，包括北京、重慶、大連、廣州、青島、上海、深圳、蘇州、天津、寧波、廈門及西安。

安永大陸辦事處有14個分別是北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州、武漢、成都、沈陽、青島、大連、蘇州和廈門。

普華永道共設有17家辦事處，其中大陸14家，分別是：北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、南京、杭州、西安、寧波、青島、大連、廈門和蘇州。

德勤在中國大陸共設有15個辦事處分布於北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、重慶、南京、杭州、武漢、大連、哈爾濱、濟南、蘇州和廈門。

畢馬威(KPMG)其在中國大陸共設置了14個辦事處，分別是：北京、上海、廣州、深圳、天津、重慶、成都、沈陽、南京、杭州、青島、廈門、佛山、福州。

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B. 安永，畢馬威這四大會計師事務所，有什麼區別

第一，從業務數據分析看，四大區別如下：

1、按業務領域，審計最佳PwC，咨詢最佳DTT（尤以國內市場為重點）

2、按業務規模，PwC>DTT>ET>KPMG

3、按人員規模，PwC>EY>KPMG>DTT

4、按增長速度，EY最快，PwC最穩

第二，從四大的企業文化看，區別如下：

1、PwC氣氛最輕松

2、 KPMG的氣氛略為tough，對著裝要求最高

3、DTT的本地化做得最好，工作氛圍的競爭最激烈

4、 安永最合女性工作，培訓機制最好等等

(2)四大會計事務所智能財務系統擴展閱讀：

四大各自的特點：

1、普華永道：「四大」之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。

2、畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。

3、德勤：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少於其他幾家。

4、安永：在中國的業務遜於其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。

網路——四大會計師事務

C. 四大會計師事務所和國家電網財務部哪個好

看自己的需要。國家電網財務部畢竟是國家公務員。
四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所:普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。
在國際上，市值(2010年數據):
德勤(DTT)，收入265.78億美元，從業人員124000人。
普華永道(PWC)，收入265.69億美元，從業人員116935人。
安永(Ernst & Young)，收入213億美元，從業人員99203人。
畢馬威(KPMG)，收入206億美元，從業人員93000人。

D. 八大會計師事務所怎麼變成四大會計師事務所的還有其中變化的故事有哪位親能告訴我下，緊急……

1987年初「超級組合」畢馬威形成後，由「舊八大」形式轉向「新八大」會計師事務所，出現了「八雄爭霸」的局面。「新八大」是安達信（Arthur Andersen，簡稱AA）、亞瑟·楊（Arthur Young，簡稱AY）、永道（Coopers & Lybrand，簡稱CL）、德洛伊特·哈斯金斯·塞爾斯(Deloitte Haskins & Sells, 簡稱DHS)、恩斯特·惠尼（Ernst & Whinney，簡稱EW）、畢馬威（Peat Marwich，簡稱KPMG）、普華（Price Waterhouse，簡稱PW）和陶切·羅斯（Touch Ross，簡稱TR）。美國當時有2 600多家上市公司，85%的業務由「八大」承攬，「八大」的審計公費收入：1988年接近100億美元，其合夥人的凈利超過20億美元；「八大」中畢馬威最大，當時的總人數為5 500，總收入24億美元。
1989年5月19日，原世界八大中排名第五的恩斯特·惠尼與排名第六的亞瑟·楊合並為恩斯特·楊(即安永，Ernst & Young，簡稱EY)，成為當時世界上最大的會計師事務所。在1989年7月，德洛伊特·哈斯金斯·塞爾斯和陶切·羅斯合並，形成了德勤（Deloitte Touche Tohmatsu，簡稱DTT），「八大」變為「六大」。
1997年9月18日，由「六大」中排名第四的永道和排名第六的普華合並，組成新的會計師事務所普華永道（Price Waterhouse Coopers，簡稱PwC），這樣「五大」形成了。
2002年，「五大」中一直排名第一的會計師事務所——安達信因安然事件，被休士頓聯邦法官在2002年10月判罰50萬美元，並在5年內不得從事會計業務。安達信2.8萬員工僅餘200多人處理法律事務。2005年5月31日，雖然美國最高法院推翻了對安達信的有罪判決，但由於安達信的客戶大部分已經轉到「四大」，安達信已無力回天，名存實亡，「四大」形成了。「四大」之一的畢馬威由於為富人提供合理避稅，遭到司法部門的起訴，但由於其餘三所擔心如果畢馬威的出局使行業集中度過高而被拆分，於是聯手為其競爭對手——畢馬威提供支持，使這一案件成為「懸案」，維持「四大」現狀至今。

E. 四大會計師事務所培訓系統是怎樣的

安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。

●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

●申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

●流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試
→小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入「評估中心」，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。

●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team
leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。

相關內容：

四大會計師事務所待遇情況(僅供參考)：

「四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
【四大選人標准】

看不看專業?

四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。

看不看學校?

四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。

要人標准

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

【考試標准 】

普華永道(PWC)招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment
Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問

F. 四大會計師事務所主要做什麼工作，他們的工作與企業自身的財務管理部門的工作有什麼區別和聯系呢。

審計 出報表 驗資

G. 國際四大會計師事務所都有什麼審計軟體

他們的審計軟體都是自行開發的，但一般分為兩個部分，一個是風險內控部分，另一個是實質性程序部分，其實他們的審計軟體也比較簡單，並不是十分完整的審計軟體系統。而且在審計中通常還有其他的輔助小軟體，比如idea什麼的。

H. 四大會計事務所用什麼財務軟體

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I. 德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會計師事務所，有什麼區別

同學你好，很高興為您解答！

德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會計師事務所：

1：人員規模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

2：專業方面：普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網路，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行中國海油，網路在線，思科，ABB,賓士，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤：中國農業銀行，

從工業審計領域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類對比：

從國內收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國內業務收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業生熱度領域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以後若非要四大內部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動強度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國老闆高級經理比例比較：安永（貌似很少中國內地老闆）、普華永道（部分內地老闆）、畢馬威（內地合夥人比較多）、德勤 （已經很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學 （有1/4 的人，完全可以開班會） 2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 : 其他大學比例也多

其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：1：北京大學 2：中國人民大學 3：北京外國語大學和對外經濟貿易大學

安永：1：清華大學 2：中央財經大學和中國人民大學3：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協議

德勤：1：德勤最喜歡中國人民大學 2：北京工商大學和北京外國語大學 3：對外經濟貿易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800 (如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的) (所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)

如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同於一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓後,基本99%的人晉升為審計第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之間 (能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)，在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目，你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，

所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)。

3、第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由於這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的各方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，

基本情況：薪水應該是10000 - 12600 左右( 今年根據CPI應該還會漲, 再加上500-10000的資格費用)

在這階段,作為一個高級審計師, 有大量的責任,經理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的FIC,需要做所有的工作,需要監督STAFF 的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責任心.當然會計審計稅務知識也要完全跟上,如果沒有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO 項目,最多應該能拿到現金19000 左右。

根據跳槽情況看,在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。

一般對方開出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本職位應該在經理之下。

4、在四大的第四年,高級審計師第二年

毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個階段,你肯定就是一個團隊的FIC了,也需要大量的知識用於審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達,會計政策與估計的運用,重大風險的評估,重大事項的處理,企業環境,組織結構,治理結構,權益結構的變動,以及重大的經營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮。

還需要學習IFRS US GAAP 等知識,用於同時做A+H 等項目。

這階段的基本工資在 RMB 13500 -RMB 15500 之間 (在加上500-10000的資格費用)

這階段離職率已經升級到比較高的階段,有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務板塊做財務經理) ,有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)

5、在四大的經理前最後一階段：高級審計師最後一年

在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個階段的基本工資應該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的資格費用除外)

這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老闆會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000 -55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家裡10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。

這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老闆和經理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。

通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER

在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000 - 33000 之間，看你的能力而定。

以上所有數據均為最佳估計數....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....

感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

J. 什麼是SUN 財務系統

SUN財務系統：全稱是Infor Sun Systems，總部位於英國，它是一個易於使用的、創新的財務管理系統（FMS

為全球第三大ERP軟體廠商，為全球70000多家客戶提供軟體技術服務，客戶包括四大會計事務所，財務50強中45家，目前僅排在SAP、Oracle之後。

它足夠強大地滿足當今金融的需求，並且有足夠的靈活性以滿足未來不斷發展的挑戰。

越來越多的組織、全球企業的多站點子公司和需要復雜金融系統軟體的企業依靠SunSoSeS為所有能夠使業務發展的活動部件提供可視性。

在190多個國家向超過9000名客戶提供綜合財務管理、采購、銷售和庫存管理，SunSoSts將財務信息轉化為有利可圖的行動，所有這些都來自於一個金融系統解決方案。

Sun的統一分類帳授權整個組織做出更好的決策，並在上下文分析和BI中獲得可操作的洞察力，從而補充核心報告數據。

回溯到源事務以立即採取行動，並對具有主動警報的潛在問題做出更快的反應。

(10)四大會計事務所智能財務系統擴展閱讀：

財務系統的基本特點包括：

1、用戶自定義會計核算期（包括非日歷月）。

2、支持跨核算期的財務處理，可同時處理兩個核算期的賬目。

3、用戶自定義科目級別（最多12級）及各級科目代碼位長。

4、用戶自定義科目代碼 支持隨時科目細分。

5、用戶自定義自動轉賬憑證，實現期末自動轉賬，並可控制結轉次序， 如：費用成本產成品銷售成本利潤 多幣種賬務處理，並可定義外幣核算方法。

6、自動控制數據平衡關系，保證數據完整性一致性，可列印試算平衡表。

7、期末可自動結轉匯兌損益，支持數量核算、往來核算、部門核算。

8、靈活的多欄賬設置功能。

9、支持年終調賬處理。

10、往來賬管理、往來賬調整。

11、多角度、多層次、多條件立體查賬，方便快捷。

12、支持債權債務管理。

13、跨科目級別查詢明細賬

14、提供總賬、日記賬、明細賬、數量賬、余額表、日報表等多種賬表。

15、模擬入賬功能可查詢模擬余額，掌握企業業務最新動態。

16、銀行對賬提供多種勾對方法和3手段。

17、自動勾對按條件勾對，任意勾對；一對一、一對多，多對多勾對；取消勾對 提供財務歷史數據查詢 多角度財務數據分析。

18、可獨立使用，也可與其它系統集成，信息共享。