財務會計工資方案

A. 會計工資一般多少

大多數情況下的事情，只有最基礎的證書沒會計經驗的話，本科畢業一線城市會計工資2500—3000左右(除了國企事業單位公務員)二三線城市會計2000—2800左右，本科以下學歷一線城市會計1800—2500左右，二三線城市會計1500—2300左右。

當然也有的會計能力很好，做兼職會計，一個月能掙10000多甚至更多也是常有的事。

總體上看，大部分會計從業者工作年限偏高，工作3年以上的人數佔比高達80%，會計工作很穩定，值得大家託付一輩子。這也是很多人一直不願意跳槽到其他行業的主要原因。

值得一提的是，大家從事了會計工作之後，特別是大學剛畢業的同學，盡量慎重跳槽，如果你沒經驗就必須沉下心來慢慢磨練、積累，要有定力。不要認為跳槽次數多了，資歷就比別人深，記住，HR是不會買賬的!最重要的一點，任何企業都不會器重不夠忠誠的會計，因為你帶走了太多的秘密

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B. 上海財務會計工資大概多少

第一、金碟也屬於ERP系統，關鍵是你學了哪種ERP系統；
第二、之前從事的工作不重要，重要的是在什麼公司工作過；
第三、工作兩年財務，學到什麼，對於面試提薪是非常關鍵的；
第四、快消行業的工資是最低的，如果想拿高薪快消行業的財務不要進。
第五、在上海不存在會計工資有7K的，不管是稅前還是稅後，中小企業能開到5000已是天價，大公司一般3000到4000。2000到3000的屬於最低層工資，如果不是應屆畢業生，一般不會去考慮。

C. 關於會計工資計演算法

每個公司都有自己的演算法，一般來說有兩種
一種是按實際出勤天數算，一種是往回扣的算數
按勞動法來說，你的應發工資/21.75=每天工資，然後再乘以缺勤天數就是應當的扣款，沒有聽說過周六、日還要扣款的。

D. 財務人員怎麼才能漲薪呢

會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。

預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000

財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。

財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。

上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。

第一個階段：入行到普通會計崗位勝任

第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計

第三個階段：從總賬會計到財務主管

第四個階段：從財務主管到財務經理

第五個階段：從財務經理到財務總監

當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。

上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。

上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。

財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。

2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。

3、平時財務人員要多看多總結，多思考。

4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。

5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。

7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐

8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。

9、有一個良好的心態。

10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。

11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。

E. 財務會計工資收入多少

因公司、崗位而定，行業收入一般處於社會中等水平。

F. 做會計師財務的一個月多少錢工資啊

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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G. 學財務會計出來工資高嗎

1、首先要看你的會計想學到什麼樣的程度。

2、縱向看會計這一門學科，分初級、中級還有高級。橫向看，分財務會計、成本會計、管理會計等。

3、縱向劃分的會計一般是指財務會計。初級和中級的會計不會涉及高深的數學知識，會按計算器，會記公式就可以。高級會計還是需要數學能力的，否則會有些吃力。

4、橫向來看，個人覺得管理會計公式較多，只要理解還是很好記憶的，對數學要求不高。其次，會計不是獨立的學科，在學習會計的過程中會學習財務管理，微觀經濟，計量經濟學等等貌似不沾邊，但會學習到的東西。

5、對此，如果數學真的一塌糊塗，還要系統學習這科的話，應該慎重。會計學科本身無大礙，相關學科多。

6、對於一個勵志在財務方面有較高成就的人來說，數學可以說是極其重要的；如果只是想進入這個職業領域，獲得一份比較安穩但不怎麼高的收入的話，那麼所謂的只用加減乘除的回答也可以。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

H. 公司會計財務職位工資如何定位

這要根據你們企業大小業務量多少，還要根據會計本身的條件。企業大業務量多而會計能力強工資要高了，最少要四千以上。如果都一般的話三千到四千差不多。實在不知道也可以說一下你們單位業務情況問會計本人要多少工資。

I. 財務人員的薪酬設計方案好寫嗎要不要細分一下，比如寫財務會計人員的薪酬設計方案

您問的問題是僅僅針對財務人員的薪酬嗎？財務只是一個部門，他的薪酬不可能獨立與組織之外。整個組織的薪酬一定有一個由人事勞資部門編制的原則方案，部門的薪酬方案必須根據組織的薪酬原則來制定詳細的實施方案。您無需也不能「另起爐灶」。何況各種經濟組織的行業不同；規模不一，其構成薪酬的要素也不同。

J. 會計的績效工資該怎麼定

會計可以考慮分為扣分指標和加分指標。態度指標，能力指標
1。扣分指標（做好不加分，沒做好要扣分）
1。1做帳錯誤
1。2報稅錯誤
1。3會計憑證編制正確性、及時性
2。加分指標
2。1每月的會計報表分析有價值的建議
2。2主導有價值的利潤提升方案，成本節約方案，合理節稅方案，按其實現的價值大小給適當的獎金
3態度指標，能力指標主要用來評估其崗位勝任力，不做為考核，只做為升降，轉崗參考