高級財務會計股權激勵計劃分析

㈠ 高級財務會計，請大家幫幫忙！！！！最好有詳細的解析！！拜託大家了！！

1、豐公司本年實現利潤稅額300萬元，所得稅稅率33%，當年轉銷以前年度由於會計多提折舊而發生的時間性差額20萬元（當初稅率為30%），如果該公司採用遞延法核算，本年所得稅費用和遞延稅款發生額分別為（AE）。
A、6萬元 B、98.4萬元 C、99萬元 D、6.6萬元 E、92.4萬元
遞延法下按原稅率轉回，20*30%=6，A正確。
所得稅費用=（300-20）× 33%=92.4 E正確。

2、環宇公司本年實現利潤總額200萬元，所得稅率為33%，當年從聯營單位分得稅後利潤20萬元，將產成品一批對外捐贈，成本價10萬元，計稅價格12萬元，從非金融機構貸款2 000萬元，年利息12%（銀行規定為10%，利息支出240萬元，全部計入當年財務費用）。另外，當年由於會計採用加速折舊法，比稅法規定多提取固定資產折舊5萬元。該公司如果採用應付稅款法核算，本年所得稅費用為（C）。
A、73.76萬元 B、88.81萬元 C、74.91萬元 D、78.21萬元
所得稅費用=【200+（12-10）-20+2000×（12%-10%）+5】× 33%=227×33%=74.91（萬元）

㈡ 股權激勵該給什麼人

您好！
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
實施股權激勵的條件如下：
對於一般的上市公司，證券監管部門規定，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：
1.最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;2.最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰;
3.經認定的其他情形。
對於國有控股境內上市公司，國有資產管理部門和財政部門規定，實施股權激勵，還應具備下列條件：
1.公司治理結構規范，股東會、董事會、經理層組織健全，職責明確。外部董事(含獨立董事，下同)占董事會成員半數以上;
2.薪酬委員會由外部董事構成，且薪酬委員會制度健全，議事規則完善，運行規范;
3.內部控制制度和績效考核體系健全，基礎管理制度規范，建立了符合市場經濟和現代企業制度要求的勞動用工、薪酬福利制度及績效考核體系;
4.發展戰略明確，資產質量和財務狀況良好，經營業績穩健;近3年無財務違法違規行為和不良記錄。國有控股上市公司，是指政府或國有企業(單位)擁有50%以上股本，以及持有股份的比例雖然不足50%，但擁有實際控制權或依其持有的股份已足以對股東大會的決議產生重大影響的上市公司。
外部董事，是指由國有控股股東依法提名推薦、由任職公司或控股公司以外的人員(非本公司或控股公司員工的外部人員)擔任的董事。
對主體業務全部或大部分進入上市公司的企業，其外部董事應為任職公司或控股公司以外的人員;
對非主業部分進入上市公司或只有一部分主業進入上市公司的子公司，以及二級以下的上市公司，其外部董事應為任職公司以外的人員。
外部董事不在公司擔任除董事和董事會專門委員會有關職務外的其他職務，不負責執行層的事務，與其擔任董事的公司不存在可能影響其公正履行外部董事職務的關系。 外部董事含獨立董事。獨立董事是指與所受聘的公司及其主要股東沒有任何經濟上的利益關系且不在上市公司擔任除獨立董事外的其他任何職務。
對於國有控股境外上市公司，國有資產管理部門和財政部門規定，實現股權激勵，應當具備下列條件：
1.公司治理結構規范，股東會、董事會、監事會、經理層各負其責，協調運轉，有效制衡。董事會中有3名以上獨立董事並能有效履行職責;
2.公司發展戰略目標和實施計劃明確，持續發展能力良好;
3.公司業績考核體系健全、基礎管理制度規范，進行了勞動、用工、薪酬制度改革。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

㈢ 高級財務會計，請教高手

1、借：投資收益 500 000
未分配利潤—期初 100 000
貸：盈餘公積 50 000
應付利潤 300 000
未分配利潤 250 000
2、借：投資收益 400 000 （500 000*80%）
少數股東權益 100 000
未分配利潤—期初 100 000
貸：盈餘公積 50 000
應付利潤 300 000
未分配利潤 250 000

㈣ 什麼是高級財務會計如何理解其含義

高級財務會計是在對原財務會計理論與方法體系進行修正的基礎上，對企業出現的特殊交易和事項進行會計處理的理論與方法的總稱。這一概念包括以下含義：
1高級財務會計屬於財務會計范疇。企業會計由財務會計和管理會計兩大領域構成。財務會計以編制對外報告為其目標；管理會計則從預算和內部管理控制兩個方面提供內部管理所需的會計信息。高級財務會計解決的問題仍然是經濟事項的對外報告問題。例如，物價變動會計研究物價變動達到一定程度的情況下的對外會計信息問題；合並財務會計報表則以企業集團為會計主體研究如何在個別會計報表的基本上編制能反映集團整體財務狀況、經營情況的財務報表。也就是說，高級財務會計與中級財務會計（即通常所說的〖財務會計學〗）的目標是一致的，都是向企業外部投資者、債權人以及其他與企業有利害關系的人提供有關企業財務狀況、經營情況和經營成果的信息，以滿足他們的決策對財務會計信息的需求。
2 高級財務會計處理的是企業面臨的特殊事項。財務會計對象以內的經濟事項可分為一般事項和特殊事項。一般事項和特殊事項的劃分標準是其發生的頻律。一般事項屬於企業經營過程中的經常性事項，如固定資產、存貨、投資、應收款項、應付款項的會計核算；特殊事項是企業在經營的某一特定階段或某一特定條件下出現的事項，如公司在頻臨破產狀態下進行的清算或重組事項；跨國經營情況下的外幣報表折算，等等。
3高級財務會計所依據的理論和採用的方法是對原有財務會計理論與方法的修正。在中級財務會計所論及的財務會計目標、會計信息質量特徵、會計確認及計量原則等理論問題中，都嚴格遵循四項基本會計假設。當會計所處的客觀經濟環境發生變化而出現突破四項基本假設的特殊會計事項時，產生了高級財務會計。會計假設的松動必然引起以四項假設為基礎的財務會計理論與方法發生相應的變化。例如，當原會計實體無法持續其經營活動時，破產清算會計理論與方法則應運而生。當物價波動沖擊著貨幣計價假設中隱含的幣值穩定假設時，人們必然要尋留新的會計模式替代「歷史成本／名義貨幣」會計模式。

㈤ 股權激勵屬於會計政策嗎

不屬於會計政策。屬於公司決策者對公司發展作出的決定
股權激勵產生的原因是：經營者和董事會股東之間的利益是有沖突的。經理人和股東實際上是一個委託代理的關系，股東委託經理人經營管理資產。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
實行股權激勵可以使經營者和股東達成公司效益上的一致。
在中國會計的作用就是會計職能的最大化實現，在最高決策董事長，或者董事會決定之前，肯定需要會計，也就是公司財務部對於這個計劃進行分析，但是這不屬於會計的政策。

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

㈥ 高級財務會計分析題

答：由於H持有甲80%，所以甲應當納入合並范圍。由於H持乙40%，H通過甲持有30%，共70%，所以H對乙也有控制，應納入合並范圍。

H對乙的股權比例為40%+80%*30%=64%，少數股東為36%。

請注意，第一問中，由於只是判斷是否對乙有控制，因此甲持有乙的30%無需計算比例。因為甲受H控制。

但第二問中，計算具體比例時，需要將甲持乙的30%乘以80%

㈦ 高級財務會計問題，請大家幫幫忙！！！最好能解析一下下。

第一題 A ,這個是抵消分錄中六大抵消的第1個。
借：實收資本
資本公積
未分配利潤
盈餘公積
貸：長期股權投資
少數股東權益

第二題 A 內部交易存貨抵消 六大抵消分錄第3個
借：收入 50000
貸：成本 40000
存貨 10000（虛增的價值，內部交易產生的）
跟80%比例無關系。這塊不好理解
最終20%歸屬於其他股東的權益，我們在合並報表裡負債類專門有一個項目「少數股東權益」
第三題 D 內部應收應付抵消 六大抵消分錄第2個
上年末余額4000萬對應的壞賬有20萬，這個20萬在合並報表中要抵消。
本年末新增了2000萬，對應壞賬10萬，同樣這10萬也要抵掉
所以總共抵掉30萬
借：應收賬款 （已提取的壞賬准備金額） 由於是合並報表，對應個別報表的壞賬准備科目。
貸：期初未分配利潤 （上期末壞賬准備的余額）20
資產減值損失 （本期提取的壞賬准備金額）10
這3道題要全部掌握，在注會考試中，這些都是送分題。