財務報銷會計待遇
看你問的問題，可以有兩個推測。
第一：80%的概率，你是一個其他行業轉行過來的會計新手，應該是剛拿從業資格證不久，要不就是剛畢業。
第二：20%的概率，你現在在其他城市，准備去南京打拚。
不管是第一還是第二，這樣的問題誰也給不了你答案，一個人的待遇如何與她的畢業院校、工作能力、工作年限、有哪些專業證書、待人接物能力都息息相關。所以，與其在這問還不如去招聘網站看看大行情。
⑵ 請問財務人員工資待遇
1、財務人員的待遇差別很大的，具體要看能力和崗位了。
2、比如一般的小出納工資3000左右的比較多，好點的公司能拿到5000,以上，一般的會計，現在大概8000左右，不過也有的公司第一點，5000多的也有的是。待遇好的就屬財務經理和財務總監了，經理級的一般年限20萬左右，總監級的一般50--100萬。
3、另外就是看能力了，比如有注冊會計師證書，一般就比其他的人高一點。如果有中級會計師證書，也比較好一點。
⑶ 會計工資待遇怎麼樣
首先說說會計的前景。
做會計初期的時候並不高，相對於很多傳統行業，會計的初期工資是比較低的。和其它當下熱門的行業：IT，銷售之類的更是無法比較，所以如果你准備從事會計行業，註定初期是拿不了多少工資的。從事會計需要的是一個積累，這就像種樹一樣。前期種下種子，並不能直接給你帶來什麼，但是隨著時間慢慢的推移，你播撒的種子越多，那麼到最後你就可以收獲的也越多，到最後你就可以擁有一片森林。
之所以說這些，其實我想說明的一點就是，如果你決定要從事會計，那麼就要做好前期較長的一段時間拿比較低的薪水的准備。如果你可以堅持下去，那麼隨著時間慢慢推移，你的待遇也會逐步提升，如果可以拿到高級會計證，甚至去考CPA，你的薪資過萬就完全不是問題了，而且還是那種各大企業都渴求的人才。不管是大企業還是小企業，乃至是一個正在創業的團隊，會計財務都是必不可少的，所以從這兩點來說，「會計行業像金飯碗」這句話是沒有問題的，從事會計的人都知道：「會計越老越吃香」，所以還有一個優點就是會計不需要吃青春飯，相反你在這個行業待得越久就越有價值。
總結一下
會計的優點：
1、工作比較輕松，工作時間也不長。
2、不用吃青春飯，並且從事會計時間越久工資待遇就越高。
3、後期的薪資待遇很可觀。
然後是不同的地區之間的薪資待遇。
說一下我自己吧，你可以參考一下。我是13年大學畢業的，學的專業是電子商務（我也算是半個轉行），到現在為止從事會計也有三年了。拿我自己為例子，現在是在杭州一家公司做財務工作，現在的薪資待遇是每個月8k，我自己只拿了中級證。總的來說待遇還是挺好的，雙休而且每天工作時間是八小時，和其它很多工作比起來我覺得應該算是不錯了。當然其它地區的薪資待遇我就不清楚了，可能在北上廣深有三年以上工作經驗的會計薪資10k的也不少吧 ？ 這個我不做發表，還是等待其他網友來幫你解答吧。
⑷ 中鐵二局四公司做財務會計的待遇怎麼樣
第一你坐辦公室是沒有問題的了；第二，你有老婆了嗎；第三，你喜歡一直在外面漂泊嗎；第四，你家裡在公司有關系嗎；第五，你能耐得住寂寞嗎，能夠幾年都不回家也能忍受嗎；第五，工程大幹幾年就完了，到時候能幹什麼都是個問題。如果你能妥善解決好上面的問題，那還是可以去上班。工程局是個很枯燥的單位，常年在外，要是有關系在機關那還可以，要是沒關系，你就到工地上的項目部，還是在項目部的機關，但是空虛寂寞，有老婆的話，你老婆就守空房了，工期緊的時候過年都不能回去。我就是中鐵二局的，具體哪個公司就不說了，工資也就幾千吧，你會計在外面也有那麼多錢，完全么必要來這種單位受苦，我是受夠了，現在存點錢，下半年准備撤了。當初都不知道怎麼選擇了這個單位，好了，做好思想准備，迎接你的新工作 。補充一點，一樓說的很對，會計在這種單位沒什麼發展前途，始終就是個記賬的
⑸ 公司社會招聘進去的財務會計人員的待遇怎麼樣
如果是本人回答，會這么說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼干，干哪些，什麼時間干，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。
⑹ 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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⑺ 會計工作待遇一般多少。
1，首先要看你公司的效益和公司業務的繁雜程度，一個月600的也有，一個月3000多的也有，既然你是學會計，你也應該知道怎樣去把自己的價值貨幣化，要根據你在這個企業的不同價值來實現你的不同貨幣化形式，最初從事會計工作你要做的肯定是根據原始憑證編制記賬憑證然後登記賬簿，最後把財務報表編織出來。 2，具體來說，2000是個平均值。
你要是注冊會計師的話，國企能給5000，但是外企就能給10000，財務總監能給你10000到20000，甚至更高。
小公司的小會計才2000。快退休了也是這個數。 3，衡量你的價值在於你能否把利潤最大化，公司價值最大化，所以就要涉及到財務籌劃和財務管理這塊了，這樣給你說吧，只會做分錄的會計待遇極其之差。
⑻ 財務人員工資在會計中如何處理
交通補貼、通信補貼、出差補貼、工作餐補貼……，很多企業都存在。說是補貼，可不完全是福利，它們兼具費用屬性。在涉稅處理上，如果會計做賬時記作補貼就要視作薪酬，並入工資繳納個稅。
我個人覺得這種一刀切的處置是武斷的，也是不公正的。原因很簡單，此類"補貼"兼具費用屬性。譬如，公司給員工發放通信補貼，意味著員工個人電話要用於工作交流。一味強調以票控稅，對個人不公平，對企業近乎苛責。以交通補貼為例，因為零散、瑣碎，企業多不願實報實銷，所以給經常出外勤的員工發放補貼，等於是對交通費打包處理。
稅務以票控稅的原則我們不可能改變，所以會計人員在對"補貼類"
費用的處理上精心安排，避免費用薪酬化，平添員工的個稅負擔。下面就舉幾個例子具體說明。
1通信補貼
單位給員工發放通信補貼，兼具費用屬性和員工福利屬性。如果單位直接給員工發放現金，應作福利處理，補貼金額並入當月工資一並計征個稅。如果單位要求員工提供發票，實報實銷，這屬於費用性質。
還有一種中間情況，單位明確員工的報銷標准，讓員工憑票報銷。這種情況下又有兩種情形:①公司強調實報實銷，但不得超過報銷標准，這時通信補貼就是費用屬性;②如果員工都是頂格報銷，財務不對費用真實性審核把關，這種情況下稅務很可能會認為這是在變相發放福利。
2工作餐補貼
員工工作餐補助要交個稅嗎?這要分幾種情況看:(1)單位給員工發放就餐補助，這部分補助應按照"工資、薪金所得"計征個稅。(2)單位有食堂，員工免費到食堂就餐，食堂發生的餐費由公司統一結算，員工不需要交個稅;(3)單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，月底由公司與餐廳統一結算，結算的費用不需要並入員工工資薪金計征個稅.
3員工置裝費
企業給員工報銷置裝費能稅前扣除嗎?這要分兩種情形看。常見的情形是企業規定員工每年報銷置裝費的標准，然後自行找發票到財務部報銷，這種情形說白了是企業給員工發補貼，報銷額度應並入工資計征個稅。但企業統一製作並要求員工統一著裝發生的置裝費，則可以作為企業合理支出稅前扣除。
4出差補貼
出差補貼該如何報銷?以前這是個沒有爭議的話題，出差一天補助現金若干，直接計入差旅費中報銷即可。現在呢，在部分省市繼續這么操作恐怕已不妥了，譬如北京的稅務就不認可此做法，如不能提供發票，出差補貼一律要並入當月工資計征個人所得稅。
建議
單位財務部給員工報銷費用時應盡量避免出現以下字眼:補助、補貼、津貼、福利，這些字眼很敏感，往往和個稅關聯。會計人員在處理報銷憑證時，一方面要審核發票與簽批單，堅決退回不妥當的憑據;另一方面要規范分錄摘要的編寫，按發票寫報銷事項。
⑼ 高校財務處會計人員待遇怎樣啊
我是在深圳的，這邊的基本工資是在3000左右，具體看個人能力而增減。