財務會計地域分部

⑴ 財務會計具體包括哪幾個方面..

財務會計是按照財會制度、財經法規和公認的會計原則，利用憑證、賬戶、報表，為企業管理人員、政府機關（如財政、稅務）、投資者和債權人等提供財務狀況和經營成果而進行的會計。又稱對外報告會計或決算會計。

⑵ 關於財務會計的社會環境分析

會計，行業成熟，競爭激烈，整體行業收入一般。但是，發展空間大，尖端人才收入很高。會計知識更新速度快，需要不斷學習。會計需要學歷、證書、經驗、綜合運用能力整體有機結合，才能向更高層次發展。入了會計行，需要不斷考證，證書越多，對自己越有利。學歷和證書是敲門磚，進門後，關鍵看綜合運用能力。會計需要很廣的知識面，需要法律、經濟、政治、市場、管理等多方面的只是。會計越老越值錢，不怕年齡大了沒人要。高中低各個檔次的都需要，如果全是高級會計師，誰也不服誰，如何管理？高層次的人才，需要高工資來養，對企業也是一種負擔。財務機構的人員，也要分工合理，老中青結合，男女搭配，更要按照各個崗位的核算需求配備相應的人員。只有這樣，才能形成穩定的整體。 會計的發展空間：出納、銀行會計、稅務會計、成本會計、主管會計、財務經理、財務總監，大型集團公司財務總監，大型跨國集團公司財務總監等
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⑶ 財務會計未來的具體發展方向是什麼

01
融入業務，提升服務
什麼叫低價值的會計服務呢？很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事後的記錄，簡單重復，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預測，人工智慧興起後會計記賬有可能由系統自動完成，不需要會計人員動手。
如果會計人員希望提升價值，需要轉身，實現由核算型會計向管理會計轉變。說穿了，就是會計工作要為經營管理服務，要為業務服務，為一線作戰服務。
02
渴望進步，渴望成長
這一要求對任何職業的從業者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，准則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學習，不斷調整，不斷適應。會計人員對於專業知識的學習需要持續終身。
光學習會計專業知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現由財務會計向管理計轉型，我們還要學習業務知識、市場知識、管理知識、產品知識……學習應該是主動的，這些學習一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業務。
03
積累項目管理經驗
任總為什麼把項目管理經驗看得這么重呢？對於像華為這樣的大集團公司來說，財務分工非常細，每個崗位所接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作雖容易做精，但很難窺探財務工作的全貌。
如果想對財務工作的全貌有個了解，最好完整地參與一個項目，這能讓你在最短的時間內了解公司的業務運作。因為一個項目周期體現了公司業務運作的全過程。
參加項目管理，能培養財務人員的全局視野，能夠讓財務人員站在新的高度俯視公司業務運行的全貌。
04
達到CEO素養
這一點要求在歐美的企業司空見慣。歐美企業有個說法，CFO是CEO最有力的接班人選。CFO站在業務的最後端，能夠俯瞰公司管理的全貌，歐美人認為CFO接替CEO是順理成章的。
這一要求如擱到國內企業，我們總覺得CFO欠缺點什麼？歐美企業強調制度與流程式控制制，國內的企業除了明規則外還要講究潛規則、亞文化。CFO大多拘泥於專業技能，缺少應對潛規則的智慧。在制度沒有權威的情況下，CFO接任CEO，有明顯的短板。
任總提出CFO隨時接替CEO的要求，一方面要求華為的CFO要具備CEO的潛質，另一方面有對華為制度與內控的自信。
任總對財務人員的這四點要求歸結為一句話就是，財務人員必須要懂業務。
財務融入業務，是華為對財務人員的基本要求。為此，華為甚至制定了財經幹部與業務幹部的雙向交流計劃。
財務幹部要懂些業務，業務幹部應知曉財務管理。有序開展財經和業務的幹部互換及通融，財務要懂業務，業務也要懂財務，混凝土結構的作戰組織，才能高效、及時、穩健地抓住機會點，在積極進攻中實現穩健經營的目標，使公司推行的LTC、IFS能真正發揮作用。
從各業務部門抽調幹部到財經管理部任職，加強財經組織的業務建設，改變財經組織一直以來簡單、固執、只會苦幹不會巧乾的作法。用任正非的話說，是在財經組織里加入一些沙子，是為了形成混凝土，而非是要取代財務人員，當然換崗的業務幹部要先通過會計考試。

⑷ 財務會計領域的有哪些

會計職業領域分四個部分：1.會計師事務所
2.公司會計
3.政府機構會計
4.內部審核

⑸ 會計行業地域現狀分析

會計行業市場發展現狀分析，隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨於成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養對象。

從會計從業人員的特徵來看，會計從業隊伍中以女性居多，女性已經佔到會計行業整體隊伍的2/3，這表明我國會計人員隊伍具有鮮明的女性化特徵。從企事業單位中的地位和作用來看，財會人員已成為企業發展不可或缺的人才，企業必須依靠財會人員來維持企業的正常運轉，財會人員已成為所有企業中的重要角色，在企事業單位中發揮著越來越重要的作用。這些特徵也進一步催生了會計教育在我國的發展步伐，會計教育正成為一門熱門的教育領域，在本專科、中專、高職等各種類型中的教育領域里都有會計專業的一席之地，但會計教育的快速發展也導致了會計人員數量過多，呈現出基礎會計從業人員較多、高水平會計人才缺乏的發展局面，這樣降低了會計從業人員的總體薪資水平。

截至2016年12月31日，我國會計師事務所的數量為8460家，從各省事務所數量排名來看，前十位的省份分別為北京、廣東、江蘇、山東、河南、遼寧、四川、浙江、湖北、黑龍江。前十大省份數量所佔行業整體數量的比重高達58.14%，其中北京位居第一位，所佔比重為8.49%，區域集中度較高。

受經濟環境的影響以及國家對本會計事務所的支持和對國際「四大」事務所監管加強，近年來，內資會計師事務所與中外合作會計師事務所的收入差距在縮小。

⑹ 財務會計的問題

與資產相關的補助按照資產使用年限攤銷，20*1年攤銷10月+20*2到20*8年攤銷7年84月，20*9年攤銷1個月，共攤95個月。480/120*95=380萬。
資產出售剩餘未攤銷部分轉損益=500-380=120萬

⑺ 會計薪水的地域差別

會計的工資 本身不是很高，再加上地域的差異，差別可能就稍微大一點，會計要想拿高工資，我個人認為能考出注冊會計師 就好了，相應的工資也上來了，如果只是一名普通的會計唯有加強自己的能力、學習、各方面的經驗的積累，工資才能高一點，望能幫助您