科大訊飛財務會計工資

❶ 科大訊飛的待遇怎麼樣這單位好不好進

待遇

房補沒有，交通補助200多。公司有班車。公積金按基本工資70%繳納比例10%。 有補充保險，食堂飯菜好吃。

普通本科的平均高工資在七千左右，碩士的薪資待遇會更高，如果是核心工程師或者是前端工程（技術過硬的大佬），年薪在四十多萬的也不在少數。薪資水平在合肥肯定是很不錯的了。

通過面試後才能進入公司。

面試

首先是筆試，就是很常見的數據結構演算法題目，和其他網路資料庫，kmp，最短路徑等等。都是比較基礎的題目。線上筆試會要求用兩個攝像頭，監控到手和臉兩個部分。（可能覺得應屆生也不會什麼東西……）

筆試之後就是技術面試，hr會先看你簡歷上寫的東西，如果是有工作經驗的，就會問之前做過哪些項目，執行什麼工作等等。我這種沒有工作經驗的，hr就會問你寫在簡歷上的特長，例如寫的是數學建模，就會問相關的一些問題。還有手寫代碼，以及對java等編程的了解。

技術面試的題目還是有點難度的，對綜合能力的要求很高，例如演算法的優缺點，怎麼調節和解決，描述編程和項目的詳細思路，過程，以及運算結果等等，不僅技術得有，對語言表述能力也是有一定考驗的。

❷ 科瑞的財務會計工資待遇怎麼樣

有沒有編制就看你參不參加省屬事業編考試了，經過筆試面試，通過了就有編制。待遇應該在當地屬於中間水平吧，想富裕就別去，餓不死。

❸ 目前科大訊飛會計主管薪酬是多少

薪酬分配的目的絕不是簡單地「分蛋糕」，而是通過「分蛋糕」使得企業今後的蛋糕做得更大。價值分配絕不僅是一項技術工作，而是一種戰略思考。因此，在設計薪酬體系時，必須弄清楚其根本目的，而不是局限於解決企業眼前的薪酬問題和人力資源部的專業工作，否則，眼前問題暫時解決了，薪酬制度也建立起來了，但新的問題一旦出現，薪酬制度又無法適應了，甚至於會阻礙企業的發展。基於對人力資源管理理論的深入研究和在企業實踐工作中的深切領悟，提出了從戰略、制度、技術三個層面來系統化思考具有企業個性的結構化薪酬體系設計模型。

❹ 安徽科大訊飛信息科技股份有限公司工資待遇如何

本科起薪3000左右，碩士起薪6000，10W 是有一定工作經驗的 + 加班
訊飛加班較多，平均每天工作時間10小時左右，工資在合肥這地方算馬馬虎虎，不過都是用小命換的
財務？本科還是碩士？哪裡畢業？ 本科的話3K左右，碩士的話5K

❺ 科大訊飛工資有多少

這個不清楚
我學長本科畢業直接去的貌似2000左右

恩 211 不是985

❻ 科大訊飛的待遇怎麼樣

我家有親戚在那上班還挺不錯的還。

❼ 關於科大訊飛的工資待遇

回復 1# 話說我一個高中同學去搞什麼語音的啥東東，第一年五千一月吧，貌似是哎