財務會計個人綜合素質評價
最直接的便是考取更高等級，更具含金量的證書，畢竟財務就是個不斷考證的過程。當然，光拿到證了也不行，能在實務中活學活用，規避稅收陷阱，合理節稅，才是最重要的。
另外，在一家穩定的公司里，財務室實行定期輪崗制度是個很不錯的選擇，熟悉各業務工作，工作銜接起來更高效順暢。
『貳』 如何注重財務人員業務綜合素質培養
一、嚴格執行專業准入制度
專業知識是財務人員的立職之本。財務工作因其特殊性和專業性，要求從業人員必須具有相應的專業知識和背景。這些專業知識包括財務知識（資金的籌集、使用、保管、投資）、會計知識（經濟業務、會計憑證、記賬、算賬、結賬、報表）、法律知識（經濟合同、擔保知識、結算知識等）、稅務知識（稅法、納稅申報、匯算清繳等）、統計知識（統計報表、分析等）。這些都需要從業人員經過專業的學習和系統的訓練才能掌握並熟練應用。因此，財務從業人員是否具有相應的專業知識和背景是衡量其能否勝任企業財務工作的一項重要指標。鑒於財務管理對企業的生產經營活動、戰略決策和長遠發展有著重要的影響，不具備專業知識、沒有受過系統訓練的財務從業人員，會對企業的生產經營和發展產生不可估量的嚴重後果。因此在招聘財務人員時，應對其進行必要的文化和業務能力考核，優先錄用文化水平高、業務能力強、綜合素質好的人。
二、不斷提高財會人員的專業能力
財務會計早在上世紀九十年代初就在全國實行必須持有會計從業資格證書，才能從事財務會計工作和財務會計技術職稱全國統一考試等管理制度，是在我國最早實行上崗證及職稱考試制度的行業。我們鐵路部門的財務系統也早已嚴格按照國家相關規定對財務從業人員實施了資格審查、認定和職稱考試制度。盡管如此，在當前的實際財務會計工作中，還是常常存在一些核算上的問題，這相對於很多財務會計核算難題可能是微不足道，但卻隨時都可能給單位或個人造成不良的影響或損失。
如何才能進一步提高財會人員的專業能力呢？個人認為一是學習，二是實踐，三是交流。
由於財務工作與國家的經濟環境密不可分，隨著國家經濟環境的變化，國家必然要對相應的財務准則進行不斷調整。在財務制度、會計准則不斷的修訂的環境下，如果只靠吃老本，不出兩年，基本就屬於被淘汰之列。所以財務人員必須終身學習，否則就不能適應財務發展的要求和現狀。
財務從業人員學習的最根本方法是——工學和合，既工作與學習的和諧、合一。學習是為了不斷地充實自己、更好地勝任本職工作，因此我們不僅要在工作之餘進行學習，又要在工作之中進行學習，既要學習本崗位所需的業務知識，更要廣泛涉獵相關的財務知識。因此只有在工作之餘進行學習，容易直接針對當時工作的需要；工作之中進行學習，更能直接促進工作，快速提高本領。只有工學和合才能徹底避免學非所用，用非所學。學非所用，使學習低效甚至無效；用非所學，使工作無知無能、缺知缺能、少知少能。
個人再勤奮，能讀得書終究有限，能經過的崗位能換的工作也終究有限，這就需要交流。這其中包括和財務的同事交流，分享專業知識；和其他同事交流，增加對業務的了解，有助於財務管理工作的推進，也有利於管理的有的放矢；和單位之外的交流，工作圈子周邊的人交流，和專業論壇交流，都有助於開拓眼界、加深理解、獲取信息，總結先進的經驗。所謂獨學而無友，斯陋而寡聞。交流是必要的，有益的。實踐好過讀書；交流勝過實踐。但是三者能結合是最好不過的了。
動車作為一個新生事物，在其運營和維修過程中涉及的資金、費用、材料、配件管理與既有車輛存在相通之處、又有較大的區別。動車維修費用之龐大、相關零部件之龐雜是此前工作從未遇到的，所能借鑒的經驗也很少，一切工作都要在不斷地摸索中進行，這就更加凸顯和學習的重要性。作為動車段的財務人員，沒有前人經驗教訓可以借鑒，必須加倍努力地充實自己的專業知識，將自己以前的經驗、教訓和專業知識不斷總結提高，並結合動車工作實際進行融會貫通，才能更好地做好動車維修的資金、配件管理工作。
三、重視業務考試和業務考核質量
資格認證考試有助於提升從業人員的專業素質，提高從業人員的專業技能。對於財務人員來說，應該鼓勵他們多參與各類資格認證考試，比如全國會計職稱統一考試、注冊會計師考試等，通過各類資格認證考試，可以查漏補缺，將平時工作中的實踐問題與系統理論知識再度結合起來，既能強化財務從業人員對財務活動的理解，同時也幫助他們更為深刻的理解財務工作的內涵，對財會人員素質的提高有做非常積極的作用。同時，在業務考核方面，單位應規范財務考核流程，完善財務考核制度。首先應將財務從業人員的職業道德作為考核的一項重要標准，對於違反紀律的財務人員應進行懲罰，必要時吊銷其會計證，考核的指標應包括會計人員管理、會計機構、會計工作以及會計監督等方面；其次嚴審財務人員從業資格，必須保證財務在崗人員百分百持有會計證，保證財務在崗人員全都具備專業知識背景。
四、提高財會人員的綜合協調能力
當代企業經營和管理不僅要求財務從業人員具備一定的會計業務能力，同時還需要財務從業人員具備良好的綜合協調能力。首先，財務從業人員需要有良好的語言表達能力。准確、精煉的書面、口頭表達，可以有效的幫助財務人員在工作中減少誤會、消除矛盾，增強財務管理的力度，提高處理財務公共關系的水平，創造和諧的財務經濟管理內外環境；其次，財務從業人員需要具備良好的協調溝通能力。財務工作是一項綜合性、交叉性非常強的工作，財務工作人員在工作中需要協調多方面的財務關系，因此需要財務人員具備內部溝通能力，內外部的傳達能力，部門間的溝通協作能力，優秀財務人員的協調能力有助於妥善處理重大財務問題，化險為夷；再次，財務從業人員需要具體良好的人際交往能力。矛盾沖突是財務從業人員經常需要面對的問題，面對問題的時候，財務人員要善於傾聽，保持良好的心態，通過耐心的解釋、仔細的分析，找到問題的所在，解決問題。
五、培養財務人員良好的職業道德
所謂企業財務人員的會計職業道德，指的是在從事會計職業活動的過程中應當遵循的會計職業行為准則和規范，主要有以下八方面的內容：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持准則、提高技能、參與管理以及強化服務。在職業道德建設的各項內容中，財會主管領導應嚴格把關，針對每一項內容建設相應的制度、機制，切實貫徹執行。此外，企業還應通過會計職業信念教育、會計職業義務教育、會計職業榮譽教育等方式來幫助財會人員樹立事業心、敬業心和責任心，使其具備基本的職業責任感，並強化其愛崗敬業的思想觀念，提高自身免疫能力。通過職業道德素質的建設可以增強財務從業人員的風險意識，提高自身素質，從而規范自身行為，培養良好的職業道德觀念。
『叄』 財務人員應具備哪些素質
財務人員應具備的素質：
1、敬業愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
2、熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一會計制度，並結合會計工作進行廣泛宣傳。
3、依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。
4、客觀公正。即會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
5、搞好服務。即會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
6、保守秘密。即會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
職業會計人是一個專業群體，承擔了國家、僱主和社會的多重責任，而各方均對職業會計人的能力抱有較高期望值。這些能力有的是可以量化的，如工作經驗年限，有的是可以直觀取得的，如相關證書，還有的是需要在工作中檢驗出來的，如工作態度、溝通能力等。
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職業會計人需具備三方面的能力。
1、專業能力。
對會計人來說，專業能力包括崗位決定的對專業知識的掌握與熟練運用，如總賬會計需要掌握會計准則、單位會計制度、稅法、經濟法等專業知識，才能把握具體業務的處理方式。專業能力的要求由行業、崗位、單位性質等因素決定，所要求的是對具體業務類型的綜合掌握。
隨著經濟的復雜化，會計工作也變得更加復雜，會計人要掌握的新知識、新技能不斷出現，如某些公允價值的計算需要用復雜的數字模型。
2、工作技能。
工作技能則是對工作工具的熟練操作，最常見的則是計算機操作技能的掌握，如EXCEL、WORD等操作技能。一方面屬於提高工作效率所需，一方面屬於提高工作質量所需。對EXCEL的熟練操作可使業務達到是辦公的效果，相應讓會計人在單位時間內有更多的產出。另外還有外語等屬於溝通范疇的技能。
3、包括職業素養等方面的軟能力，也就是德才兼備的「德」的方面。
與錢打交道的工作性質決定了這個崗位的特殊性，外部的誘惑結合內部的壓力，職業道德顯得尤為重要。工作道德主要表現為需要遵守誠信、客觀、盡職、行為合規等原則，屬於性質問題，是從事會計職業的根基。此方向根據職位的上升可擴展到溝通協調能力、團隊領導能力、人才培養能力等。
『肆』 會計自我評價怎麼寫
為人踏實肯干，能吃苦耐勞，有上進心，做事積極認真。擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力。
『伍』 會計從業人員的綜合素質不高的具體表現有哪些
1、會計人員整體業務素質不高：我國經濟發展過程的曲折性直接決定了會計從業人員的復雜性。早期的會計工作者都是沒有怎麼經過系統專業的學習和培訓的，基本上都是在實際的財務工作中自己慢慢摸索出工作方法和工作經驗的。其中很大一部分都是由其他部門的工作人員半路出家兼任的。加入WTO，經濟全球一體化，中國的社會經濟發展明顯地呈現出一個多元化的發展模式，各行業之間相互開始滲透，情況變得更加復雜。會計人員就開始面臨了巨大的挑戰，面對更加專業化和信息化的需求，會計從業人員從整體上呈現出專業業務素質不高的問題。會計人員普遍存在知識結構過於單一，沒有系統的專業知識體系的問題。
2、法制觀念不強，職業道德水平不高 ，近年來，財會人員作假帳，管理企事業單位「小金庫」，挪用公款等一系列的經濟犯罪行為屢屢見諸報端。這些犯罪行為的產生就充分的說明了，現今的會計從業者法制觀念不強，職業道德水平不高。在幫助企業做假賬，管理「小金庫」的時候，自我催眠說是工作任務，必須得做，置國家的法律法規於不顧；在自我出現貪念，挪用公款的時候，又出現自我催眠等掙了錢就把窟窿給堵上的僥幸心理，結果還是把自己送進了監獄。由於財會人員是最直接接觸企事業單位資金流動的人員，誘惑力大，具有鋌而走險的得天獨厚的條件，所以一旦財會人員法制觀念不強，職業道德水平不高，抵擋不住金錢的誘惑就很有可能走上違法犯罪的道路，給單位自身和國家都造成相當大的損失。
3、競爭意識不強，缺乏自我提高的動力，傳統的財務工作相對來說工作內容較為固定，從而使得財務人員的思維也變得較為固定，缺乏競爭意識，只是做一天和尚撞一天鍾，完全沒有一點進行自我提高的動力。會計人員本來的知識結構就較為單一， 也缺乏相應的法律法規知識，如果會計人員還不進行自我提高的話，對企事業單位的發展來說存在著一定的安全隱患。會計人員在企事業單位工作的時候，不能僅僅只想到應付掉手頭的工作就行，財務工作最為整個企事業單位健康運行的心臟部分，作為心臟給養者的會計人員要從專業角度對於企業資金的運轉要想到管理者所沒有想到的問題，保障這個企事業單位資金鏈條的安全，保障單位的健康發展。
『陸』 舉例說明你具備哪些會計專業的綜合素質能力
1、出色的學習能力，及時掌握財務法規變化，獲取相應資質；
2、強烈的法律意識，
3、競爭意識
下面是參考資料：
l．復合型的知識結構。復合型知識結構是新形勢下會計專業人員綜合素質的基礎。所謂復合型的知識結構包括幾個層次的復合，首先是會計知識和管理學科內其他學科知識的復合，以會計知識理論為主包括企業管理、稅收、金融、投資、法律、財政、統計等其他管理學科知識。第二個層次的復合是自然科學和人文科學知識的復合，要求會計人才具備一定的現代科學技術知識，包括信息技術、通訊技術等，尤其是本單位本企業相關的科學技術知識。由於會計人員要和單位內部的各部門各層次的人員交流，要和有關管理部門的人員聯系協商，相應的人文科學知識也是會計人員必備的。第三個層次的復合則是與新興學科和邊緣學科的復合，在科技發展、學科延伸、新興學科和邊緣學科不斷發展產生的形勢下，要注重學習，關注相關的新興學科與邊緣學科。 2．完善的職業道德素質。會計人員是市場經濟活動中的特殊從業人員，不僅要有良好的業務素質，還應有較強的政策觀念和完善的職業道德素質，遵守會計法規，接受職業道德的約束。會計工作涉及的范圍特別廣泛，觸及到的人際關系和社會關系日益復雜，會計職業實質上承擔了依法公正處理社會各階層經濟利益關系的職責，因此，需要會計人員具有高度的法制觀念、高尚的思想境界、完善的社會公德精神和職業道德素質。 3．科學、准確的職業判斷能力。隨著社會經濟的發展，企業所處的經濟環境的復雜性和單位、企業經濟事項的不確定性日趨增多，而會計准則。會計制度則日趨簡約，同時按照市場經濟的客觀要求，會計制度、會計准則在會計政策上的選擇，會計處理方法的變更也給予了會計人員較大的選擇空間，業務活動中，運用職業判斷對企業、單位發生的經濟活動進行恰當的處理。例如：在會計核算原則、會計政策的選擇和會計估計中都需要會計人員根據會計規范，考慮單位、企業的具體情況，運用職業判斷能力進行選擇，從而公允地反映企業狀況，更快地促進經濟發展。另一方面，會計政策的選擇不能作為謀取不當利益的手段，這也是科學、准確的職業判斷能力的內在要求。 4．綜合服務能力。在市場經濟的發展的初期，會計活動只是涉及會計和財務，隨著市場經濟的發展，會計服務領域不斷地拓寬，會計服務領域從傳統的查賬驗資，越來越多的向經營管理咨詢、稅務、法律咨詢等方面拓展。作為單位、企業的會計人員也要拓展會計服務領域，提高綜合服務能力。綜合服務能力是指以復合的知識結構為基礎，為企業的決策者、投資者、管理者、社會公眾和企業內部的各個管理部門、各組成單位提供服務。這種綜合服務能力要會計人員具備一定的社交能力、交流能力。合作共事的能力、表達能力和分析能力。 5．創新素質。一方面是對會計理論與實踐本身的創新，這要求會計人員既要具備深厚的理論功底，又要具備探索創新意識，從會計核算到會計監督，從會計體制到會計制度，我國的財務會計理論與方法體系需要不斷地全方位的創新。另一方面是創造性的解決單位和企業面；臨的問題。會計人員不僅要懂得會計和財務的專業知識，能獨立承擔投資、融資和營運資本管理等決策建議，還要求會計人員具有將復雜的會計資料和財務數據與具體的業務，如營銷。信息技術和經營管理等結合起來和相關部門的人員溝通，以便共同努力找到對具體業務問題創造性解決方案的能力。會計人員還要了解企業單位所面臨的企業環境、經濟環境和競爭環境，對企業資源的配置，企業目標的確定與實現，稅負變化的趨勢等企業生存發展的重大問題提出創新性的觀念和發展思路， 6．具有開放性和競爭能力。中國加入世貿組織以後經濟改革與市場開放將進一步向縱深發展，作為會計市場也將逐步與國際市場相融合，走向全面開放。會計工作也面臨著這種開放。會計市場的開放，會計准則與制度和國際接軌對外開放，會計信息披露的規范開放，會計人才流動的開放，會計服務主體的開放，開放是市場經濟和世界經濟一體化的必然要求。經濟發展和會計工作的開放必然帶來競爭，提高競爭能力將成為會計人員的新課題。會計人員的競爭能力既包括崗位競爭能力，還包括提升企業競爭能力過程中會計人員的作用。一方面會計人員不能安於現狀，要積極進取，要有憂患意識，要不斷提高自身的競爭能力，還要在提高企業競爭能力的過程中充分發揮自己的作用。 7．具有較強的適應性和應變能力。這種適用性包括心理調控能力的適應和專業工作能力的適應。會計工作本身對內要和本單位上至領導下至普通員工進行廣泛的工作交往，對外要和稅務、銀行等相關部門進行業務聯系，企業業務的發展，財會政策的變更都對會計工作產生一定的影響。這些都要求會計人員具備控制情緒的能力，克服困難的意志，接人待物的寬容態度，團結協作的精神。 在我國加入世貿組織以後我國將進一步深化會計核算制度改革，完善會計准則、制度體系，建立與我國國情相適應並與國際會計慣例相協調的會計准則、制度體系。會計人員就需要在專業工作能力方面不斷地學習，一方面要適應會計政策、制度的變化更新，另一方面還要適應企業的拓展和變化。 8．新的工作手段的運用能力。隨著現代科技的發展，計算機在會計工作中的廣泛運用，會計工作的條件和手段也發生了很大變化，新的會計管理軟體層出不窮，管理水平不斷提高。信息革命帶來的是會計工作手段的不斷創新，從「會計電算化」到「網路財務」，代表了會計工作手段的發展方向。會計專業人才則必須具備新的會計工作手段的運用能力。 會計人員對宏觀風險的認識與防範，對微觀風險的管理與控製成為會計專業人才的重要職能。會計控制職能包括風險控制，財政部新頒布的《內部會計控制規范——基本規范》明確要求各單位針對風險控制點，建立有效的風險管理系統，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施對財務風險和經營風險進行全面防範和控制。會計專業人才只有具有風險管理控制能力，才能在風雲變幻的市場上運籌帷幄，有效地維護國家、單位的經濟利益和資產安全。 三、會計專業人才的素質培養 1．不斷更新會計人員的知識，建立新的會計知識技能結構體系。由於會計知識更新速度的不斷加快，要適應新形勢的需要，建立新的會計知識技能結構體系。這個體系要求具有先進性，即著眼於新世紀科學技術，社會經濟環境的變化，根據未來會計職業要求及會計學科的發展來明確體系結構。實用性，與會計改革和會計實務工作緊密相聯，既反映當前會計改革實踐的成果，又能指導會計實務工作。系統性，新的會計知識結構體系應形成包含會計工作應具備的完整的知識結構體系。科學性和規范性，新的會計知識結構體系應形成科學、規范的體系，要進行科學配置，建立一定的層次，保持合理的結構並根據發展和變化還可不斷完善的提高。通過新的會計知識技能體系來推動會計專業人員的知識更新，完善會計專業人員的知識結構，提高會計專業人員的業務素質。 2．按《會計法》的要求，全面開展會計專業人員的法定繼續教育。要探索新的會計繼續教育方式，如在崗職位培訓、網路在線課程教育，並准確把握培訓需求，搞好培訓課程開發，以期取得最佳培訓效果。 3．強化職業道德，提高會計人員的社會責任感。會計人員的職業道德已不單純是會計人員自身修養高低的問題，而是關繫到會計工作質量高低、會計信息真假的社會問題。強化會計職業道德既可以形成會計人員愛崗敬業、依法辦事的工作責任心，更重要是要使會計人員具有社會責任感，使會計人員真正做到朱總理要求的「誠信為本、操守為重、遵循准則、不做假賬」。 4．建立會計人員工作質量考核評價指標體系。為了科學評價會計人員的工作質量，加強管理以評促學，可以試行建立一套會計人員工作質量考核評價指標體系，並規定相應的獎懲辦法。考核指標體系應包括從會計機構、會計人員管理的各個方面，從會計核算到會計監督。會計工作的全部內容，形成科學的考核指標體系，對每個會計人員的工作質量做到考核量化、指標到人、約束有力、獎懲分明。 5．強化技能教育，突出能力培養。會計工作是一項強調實踐、突出技能的工作。為了適應會計改革的深入和解決實際工作中不斷提出的新問題，會計人員單純依靠事後學習、學校教育是難以適應形勢發展需要的。必須強化會計人員的技能教育，包括基本技能和新技術、工具的運用技能，突出能力培養，包括工作能力和創新的能力，只有會計人員主動的學習，創新的工作，才能使會計工作上一個新台階，開創新局面。
『柒』 會計簡歷自我評價怎麼寫100字
1、為人正直，誠懇；做事仔細，認真；
2、精通整套工廠會計工作流程，能負責全盤帳務處理（包括各環節的工作，任務，目標）；
3、熟練應用金碟，用友財務軟體，懂得ERP，OracleERP軟體的應用；
4、有較強的數字敏感性和財務報表分析能力；
5、熟練應用Excel，word等辦公軟體，熟練掌握Excel常用函數編輯及常用的表格分析功能；
6、能順利的用英語做日常工作的溝通；
7、能很好的處理公司內部及外部的人際關系；
8、有很強的溝通，協調及理解能力；
9、工作吃苦能力及承受壓力能力強。
『捌』 如何提高財會人員的綜合素質
如何提高會計人員的綜合素質 隨著市場經濟的快速發展，使企業經濟業務呈現多樣性。因此，企業對財務管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質在一定程度上決定了企業的發展進度。所以如何提高會計人員的綜合素質，是現今我們關注的主要問題。
一、財務人員應具備的意識
1、終身學習的意識
由於目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代，那麼遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐漸復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。
2、強烈的法律意識
近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，並逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到後果，當真正出了事情時候才後悔莫及。一些財務人員在工作中沒有熟悉法律的相關權利和責任，在處理有關企業經濟業務的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業和個人帶來了嚴重的損失。