財務經理對會計人員要求
常見職務的職務描述和任職資格要求
（銷售部經理|銷售代表|產品部經理|技術支持部經理|行政部經理
|人力資源部經理|財務部經理|出納|會計）
（一）「銷售部經理」職務描述
職務名稱： 銷售部經理
所屬部門： 銷售部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品
工作要求： 認真負責、工作主動、善於團結下屬
工作責任：
1. 對外溝通、展演、講演；
2. 配合技術人員進行售前技術咨詢；
3. 作實施計劃建議書；
4. 進行商務談判；
5. 監督售後技術支持服務；
6. 對銷售部進行管理。
衡量標准：
1. 本人的銷售業績
2. 本部門的銷售業績
工作難點： 如何提高銷售業績
工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關行業銷售經驗
2. 專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：善於與人溝通，有良好的管理能力。
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（二）「銷售代表」職務描述
職務名稱： 銷售代表
所屬部門： 銷售部
直接上級職務：銷售部經理
工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產品
工作要求： 認真負責、工作主動
工作責任：
1. 與客戶聯絡、溝通
2. 配合技術人員進行技術展演、咨詢
3. 擬訂商務計劃
4. 進行商務談判
5. 負責售後支持監督、協調工作
6. 發現潛在客戶
7. 完成銷售所涉及的各種表格
衡量標准： 本人的銷售業績
工作難點： 如何提高銷售業績
工作禁忌： 無法認清客戶需求和銷售形勢
職業發展道路： 銷售部經理、營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：4年以上銷售工作經驗
2. 專業背景要求：曾從本行業銷售工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情
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（三）「產品部經理」職務描述
職務名稱： 產品部經理
所屬部門： 產品部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 公司產品營銷管理和物流管理
工作要求： 認真細心、責任心強
工作責任：
1. 了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2. 收集關於產品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關的信息；
3. 分析各方情況，向決策者提出產品營銷的策略。包括產品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；
4. 發現營銷各環節中的問題，並與相關人員探討解決辦法；
5. 在開發、分銷、銷售、促銷各環節，作為信息的傳遞者；
6. 管理產品部。
衡量標准：
1. 上交的報表和報告的時效性和建設性；
2. 工作檔案的完整性。
工作難點：如何根據已有信息，提出產品營銷策略
工作禁忌： 工作粗心，不能及時發現問題
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事產品管理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：分析能力強，工作有較高的創造性
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（四）「技術支持部經理」職務描述
職務名稱：技術支持部經理
所屬部門：技術支持部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 對公司自有和代理產品提供技術支持服務
工作要求： 認真負責、工作熱情
工作責任：
1. 收集競爭者產品的功能、性能信息，比較我方產品的優缺點，提出同類產品比較報告。
2. 對公司產品熟練的運用，並能從機理上進行全面理解。
3. 解答代理商、集成商涉及產品的技術問題。
4. 定期在專業性大眾期刊上、web站點發表與公司產品、技術方向相關的文章。
5. 負責產品的現場技術支持。
衡量標准：
1. 向上級遞交的工作報告
2. 客戶的反饋意見
工作難點： 如何為客戶提供有效的技術服務
工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上大型企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：知識面廣、善於與人交往、責任心強，善於表達，積極熱情。
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（五）「行政部經理」職務描述
職務名稱： 行政部經理
所屬部門： 行政部
直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求： 服務意識強、積極熱情
工作責任：
1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2. 公司行政規章制度的制定、監督、執行；
3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發放；
4. 管理公司圖書、磁碟非技術性光碟及相關資料；
5. 統計員工考勤和處理各種請假；
6. 管理公司的公共衛生；
7. 發放節日福利；
8. 負責報刊、信件收發；
9. 負責電話、傳真的轉接及傳達；
10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修。
衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見
工作難點： 如何更好地為員工服務
工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢
職業發展道路：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事行政管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：善於表達、任勞任怨、積極熱情
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（六）「人力資源部經理」職務描述
職務名稱： 人力資源部經理
所屬部門： 人力資源部
直接上級職務：行政副總經理
工作目的： 負責公司人力資源管理工作
工作要求： 工作細致、服務意識強
工作責任：
1. 編寫、執行公司人力資源規劃
2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退
4. 激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審
5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利
6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續
7. 培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況
衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見
工作難點： 如何更好地為員工服務
工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢
職業發展道路：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：積極熱情、善於與人交往、待人公允
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（七）「財務部經理」職務描述
職務名稱： 財務部經理
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務副總經理
工作目的： 負責公司的財務工作
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 編制財務收支計劃、信貸計劃。
2. 組織財務制度辦法的制定及其落實執行。
3. 資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。
4. 匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。
5. 匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，並提出解決意見。
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
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（八）「出納」職務描述
職務名稱： 出納
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務部經理
工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 做好公司資金的管理及調配
2. 完成日常的收支工作及記帳工作
3. 配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作
4. 每月的工資核算及發放工作
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務部經理、財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事出納工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：23歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
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（九）「會計」職務描述
職務名稱： 會計
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務部經理
工作目的： 執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、 管理財務檔案及設備
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目
2. 審核財務原始憑證是否符合公司規定
3. 負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作
4. 定期對帳，如發現差異，查明差異原因
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務部經理、財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事會計工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
❷ 財務經理需要哪些專業知識
八大關鍵 no1 具有良好的協調與溝通能力。我這里指的是公司部門間的溝通能力。我到新公司時，格部門與財務部的矛盾很大，經過半年時間的努力，各部門對財務部的滿意度明顯上升。 no2 具備一定的領導能力。我們的財務部有七個人之多。如何協調七個人的關系，如何在保持領導權威的情況下，和他們打成一片，是財務經理必須考慮的問題。我的做法是盡量在合理的范圍內向公司為財務人員爭取利益。每周進行業務培訓，在他們中間樹立一定的業務權威。 定的業務權威。 no3 善於交際。這里的交際是指工商、稅務、銀行，我最討厭這個，但是作為財務經理你不得不辦。關系搞好，有利與日後的工作。 no4 堅持原則的情況下採用靈活的處理方式。財務工作必須按照制度辦事，違反制度的事必須加以抵制。但是處理方式上可以變通。如我出台的費用報銷制度，要求集中在每周五上午報銷，招致業務部門等許多部門的反對。但在執行過程中，對業務人員的出差，我允許其提前報支，其他人員急用，我自己墊錢給他們。這樣一兩次後，制度馬上就在公司順利實施，提前報銷或向我借錢的事也就自然消失。 no5 公平公正。這是指團隊管理而言。不止是待遇上的公平公正，還有工作量的安排，工作能力培訓等工作上的公平公正。 no6 謀士角色。我們公司沒有cfo，因此我要在很多方面替老闆出謀劃策，包括稅收籌劃、融資成本、內部控制、認識政策等。這是得到老闆信任的最簡單的方法。 no7 合理安排工作的能力。我將財務部的日常工作全部分配給下屬人員，包括費用的審批、帳務的復核等。我自己就設計財務工作的流程、帳務處理方案以及與各部門中間的協調。所以，財務部離開我照樣能正常運轉。 no8 專業能力。專業能力我認為沒有有些人認為的那麼重要。首先，一般企業的經營業務並不會十分復雜，如債務重組、借款費用、非貨幣性交易等業務知識不一定用的到。其次，不懂的業務可以向外尋求幫助，如稅務局。會計師事務所等。但是，你必須具備財務部其他人員沒有的技能，如培訓能力、制度設計能力等，這樣才能有助於領導財務工作。
❸ 會計主管或財務經理需要的素質
會計主管，顧名思義，就是要把握企業會計業務的管理人員。
1、專業技能：除對賬務負責，相關的財務、稅務知識也要掌握。
2、領導能力：主要是協調相關人員（會計、出納、成本員、開票員等）的工作關系和配合度，督促他們完成各自崗位職責，完成既定工作。
3、人情關系：外部要做好與稅務、銀行、審計、統計、工商等相關部門的工作；內部要與公司其他部門及員工盡量配合，避免矛盾。
財務經理和會計主管的區別：是級別不同，這決定薪水不同；權責不同；工作范圍不同；要求不同。
財務經理：企業財務部門的負責人，也可能是企業財務負責人，權責重大。
能力要求：
1、對企業經濟活動進行財務監督、管理、預測、分析，向公司領導提供建議；
2、設計企業的財務制度、會計制度及其他相關規定，並負責監督執行；
3、部門工作、人員、紀律管理，對人員的選拔、評定提出意見；
4、會計賬務的審核、稅務籌劃、資金調度及籌集；
5、協調本部門與公司其他部門的工作配合；
6、溝通與稅務、銀行、審計、統計、工商等相關部門的關系；
7、其他公司領導交辦的工作。
好累啊，寫了這么久，祝你當財務經理，工作面廣，有挑戰性，記得給我分啊！
❹ 當財務經理需要具備什麼條件
一、在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉。
二、負責組織全企業的經濟核算工作，組織編制和審核會計、統計報表，並向上級財務部門負責報告工作，按上級規定時限及時組織編制財務預算和結算。
三、負責組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，全面反映給企業領導，及時提供真實的會計核算資料。
四、負責組織貫徹執行《會計法》等法規和旅遊企業財務制度財經紀律，建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告總經理。
五、加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為企業發展積累資金。
六、負責做好資金管理，組織各營業部門收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，准時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。
七、負責組織企業內部各個環節的財務收支情況，遵守國家外匯管理條例，加強對外匯收支的管理和監督。
八、負責與財政、稅務、金融部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務及外匯動向。
九、負責辦理銀行貸款及還貸手續。
十、遵守、維護國家的財政紀律，嚴格掌握費用開支，認真執行成本物資審批許可權、費用報銷制度。
十一、審查各部門的開支計劃，並轉報總經理。
十二、參與重要經濟合同和經濟協議的研究、審查，並負責對新產品、新項目的開發、技術改造、商品（勞務）價格和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進措施。
十三、參與企業經營管理，圍繞提高企業的管理水平和經濟效益，為總經理當家理財、把關和經營參謀。
十四、合理制定各部門的生產指標、成本費用、專項資金和流動資金定額，尤其應做好對三大成本費用（即食品、用具成本，勞動費用成本，能源銷售成本）的控制，精打細算，確保經濟效益。
十五、督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，注意發現和處理財產、物資管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和安全管理。
十六、督促有關人員重視應收帳款的催收工作，加速資金回籠。
（轉載）
❺ 資深財務負責人在招聘會計人員最看重什麼
學歷：適合的學歷配上適合的崗位
這里的學歷，我們以大專起步，如果你的學歷是大專以下，這個帖子並不適合你，目前一些頗具規模的公司，對會計人員最基本的要求就是大專以上。
由於會計崗位的專業性很強，因此學歷和專業是應聘財務工作的必備條件。學歷也不是越高越好，由於有些崗位，比如出納，費用報銷這些崗位，需要穩定性高但是學歷不一定高的人員，因此大專和本科生會更受到青睞。而一些如財務分析這類財務性質的崗位的時候，會找學歷稍微高點的，如本科以上包括研究生來擔任。許多大公司在招聘職員的時候，也有一些不成文的條例，如會計人員找本科生，財務人員找研究生。
以上僅限於應屆生而言，當然如果你並不是財會專業的應屆生，那麼你基本上要走一段彎路，或者就是准備下一條：證書資質。
資格證書：你晉升的必備道具
會計專業由於專業性非常強，因此資格證書是必備的，比如凡是做會計崗位的，一張會計從業資格證書是必須具備的，如果你並沒有晉升提升的考慮，那麼只需要一張從業資格證書就夠了，否則，以下證書你必須考慮。
注冊會計師：該證書不用說，哪怕你的目標不是財務總監的位置，或者你不是事務所的人，你CPA只要能通過幾門，對你的提升大有幫助。當然，如果你能全過，職場的提升是妥妥的，在不少企業，都會有一些要求，比如這個崗位必須有CPA證書，往往當你需要CPA的時候，再考證書已經來不及了。因此我們一般都會提醒學生，如果你本身就有嚮往上走的意向，就要提前准備CPA的考試，這樣才方便水到渠成。
AIA（國際會計師），CMA（美國注冊管理會計師）等：這一類的洋會計證書，過去很受外資企業青睞，比如AIA是以國際會計准則體系為主的，CMA是管理會計為主的，也是外資企業比較重視的。近幾年來，國家「一路一帶」政策推行，也開始注重國際證書，財會人員如果公司有這樣的方向，可以盡早開始學起來，對於自我的提升大有幫助。
職業技能：你的工作能力評估
學歷，證書是你晉升的硬性條件，職業技能是評估你的軟性條件，這里的職業技能，不單單是記賬做賬這些，比如你的電腦操作能力，現在不少大公司財務都使用ERP軟體，這點對年輕人而言不成問題。
其次最重要的，就是匯報能力和溝通能力。之前也提到，會計崗位找學歷低，財務崗位找學歷高，根本原因就是數據的分析和匯報，相對學歷高的更占優勢。在工作期間，你通過數據向上級匯報，千萬別用會計術語說，尤其是對會計並不是那麼理解的上級，如何組合語言，將數據與公司業務掛鉤，以老闆喜歡的方式去匯報，將大大影響到你的晉升和成長。在這點上，國外會計都非常注重財務分析這一塊，也就是告訴你如何去很好的利用數據。
而溝通能力，是你作為一個財務人員能否晉升成為財務經理的標准，優秀的財務經理，必須與各個部門都有緊密聯系，了解公司的整個流水線操作，若缺乏溝通能力，你只能作為職能角色在原始崗位，很難再有進一步的提升。
工作經驗：什麼樣的資歷比較受歡迎？
財務是講究經驗的崗位，在財務崗位越久，往往資歷越老，大公司在社會招聘期間，第一看的就是資歷和工作經驗，剩下再看學歷證書之類，因此在這里，有一個好的職業規劃，對財務而言是非常重要的。
怎樣的資歷比較受歡迎？由於財務是非常注重穩定性的崗位，因此一般而言一年如果有數次跳槽的經歷，這類的職員不太受企業的青睞，對於基礎崗位的員工，在一家公司工作1~2年的都是可以允許的。但是如果是要招聘財務經理以上級別，至少在5年以上，因此作為財務要切忌必要太急於跳槽。
還有一種，就是你所工作的行業也很重要，有些公司會比較注重行業，這樣容易上手，這里要提到的，是很多事務所的跳槽想去企業做財務，最初可能會遇到很多釘子，畢竟事務所的工作范圍，工作內容和要求，和企業還是有很大區別的，但是相對而言，只要摸清了企業的規律，事務所出來的還是很容易上手的。
❻ 財務經理與會計人員
（一）會計人員。
一、依法按章辦公。認真學習和貫徹執行國家有關財經的法律法規、方針政策，遵守《會計法》的規定，嚴格執行國家頒布的《民間非盈利組織會計制度》、《會計基礎工作規范》、《內部會計控制規范》、《會計檔案管理辦法》和本基金會制定的有關財務會計工作的各項制度。
二、會計核算工作。按規定設置總帳、明細賬及輔助賬（頁），做好收入、支出、費用、債權債務等業務的會計憑證填制、會計帳簿登記工作，做到判斷准確，科目使用無誤；每月按時結帳，定期與出納核對現金日記帳和銀行存款日記帳，及時清理往來帳目；及時、完整編制財務報告，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚。
三、會計監督工作。定期進行財產清查，做到賬賬相符、賬實相符、賬表相符；定期檢查財會制度的執行情況，發現問題及時向領導報告、提出建議；對單位制定的預算、財務計劃、業務計劃的執行情況進行監督；積極宣傳、維護國家財經制度和紀律，預防違法違紀行為發生。
四、資金管理工作。嚴格按規定會同出納到開戶銀行營業櫃台辦理大額存款和購買國債等業務，妥善保管銀行存款預留印鑒卡片、定期存款憑據和有價證券，確保資金安全；定期核對銀行帳戶及存款余額，及時、准確地做好結息工作。
五、票據管理工作。嚴格執行發票（收據）管理使用規定，做好發票（收據）登記、領購、填制、保管、回收、繳銷工作。
六、檔案管理工作。嚴格執行《會計檔案管理辦法》，妥善保管會計憑證、帳簿和財務報告等會計檔案資料，並在工作調動、崗位調整時按規定辦理交接手續。
（二）財務經理。
雖然各個企業的財務經理工作內容不盡相同，每個企業都是應需而設，但是，一個企業的財務經理的典型工作內容都是類似的，重要內容如下：
1、全面負責財務部的日常管理工作；
2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行；
3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；
4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；
5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
6、負責資金、資產的管理工作；
7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；
8、管理與銀行及其他機構的關系；
9、協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作；
10、完成上級交給的其他日常事務性工作。
企業對財務經理的要求一般有以下幾個方面：
（1）具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；
（2）具備優秀的統計能力和財務分析能力，能夠從相關數據中發現和解決問題。
（2）精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；
（3）熟悉國家會計准則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；
（4）熟練使用財務軟體。
（5）誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。
在一些中小企業，財務主管就相當於財務經理，只有大型企業職位才會分得很細。
❼ 一個財務經理人需要具備的素質有哪些
財務管理人員與錢打交道，要見錢眼不花、手不癢，公私分明，自律觀念強，作風正派，為人光明磊落，辦事實事求是，愛崗敬業。財務管理人員由於其所處位置的重要性，其品德素質對企業的發展至關重要。一名優秀的財務管理人員必須具有良好的工作作風，不論做人還是做事都實事求是，在財務管理工作中遵紀守法，廉潔奉公，嚴格按規章制度辦事，堅持原則。視企業利益高於自身利益，不做任何不利於企業的事情，嚴格保守企業的各種商業機密，自覺維護企業形象。
企業財務主管要對法規講誠信，遵紀守法，不做違反法規的事；對領導講誠信，忠於上級，忠於董事會的決議，不陽奉陰違；對企業講誠信，一切為企業著想，嚴格保守企業商業秘密；對部屬講誠信，辦事公道，以理服人，以法和制度管人，團結同事；對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種數據，誠信處理好各方面的事務。一句話，以誠信做事，以誠信為人。
企業財務管理是一項專業性很強的工作，必須熟悉和掌握一定的專業知識和相關知識，才能做好企業的理財工作。財務主管必須熟練掌握會計知識和企業財務操作技能，同時必須掌握相關的專業知識，以及國家有關財務會計工作法規政策，作為自己開展工作的依據。