印尼財務會計招聘

⑴ IFA國際財務會計師的職業方向

1．外資企業的財務經理，財務總監；
2．銀行人員（和外資相關的比較多）；
3．一些到海外上市的中國企業對IFA的需求比較大；
4．申請英國工作簽證、申請澳大利亞移民。

⑵ 請你寫一則招聘財務會計的招聘信息

招聘啟事
本公司因業務發展需要，現特招聘會計一名。
要求：
1、XX學歷，會計專業畢業，從事會計工作X年以上，持有會計上崗證，有助理會計師（或會計師）職稱。
2、男女不限，年齡在XX歲-XX歲，條件優秀者可適當放寬。
待遇：
月薪XXXX元，雙休，繳五險，可安排宿舍（也可簡單一點，待遇：面議）。
聯系電話：XXXXXXXX
聯系人：X先生（女士）
報名地址：XXXXXXXXXX
XXXXXXXX公司
XXXX年XX月XX日

⑶ 公司社會招聘進去的財務會計人員的待遇怎麼樣

如果是本人回答，會這么說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼干，干哪些，什麼時間干，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。

⑷ 誰能給我解答一下駐外財務這個崗位的工作職責，以及面試財務方面的職位要怎麼回答問題

一、主要完成駐外機構的會計事物性工作，將必要財務信息提供給總公司，寫崗位職責必要根據你公司的實際情況而定，建議你多跟「駐外會計人員」的直接上司多溝通，下面的職位描述供你參考，至於是否還要承擔其他職能，可逐條增減。
工作內容:
1,會計憑證的核簽,編制及會計檔案的整理保管.
2,各種明細帳的登記及保管.
3,總分類帳的登記與保管.
4,財務結構的分析及會計報告,報表的編制.
5,具體執行資金預算及控制預算內的經費支出.
6,往來帳,應收,應付款的管理.
7,駐外機構固定資產,無形資產的計價,入帳管理.
10,完成領導交辦的其他工作.
許可權與責任:
1,許可權:
經授權對各部門資金預算的執行有專業監督指導權.
2,責任:
對崗位工作的具體項目負有直接責任,若因處理不當給公司造成損失應負經濟責任和行政責任.

二、一般比較注重會計的基礎知識，不會問一些比較刁鑽的問題，比如說會計的要素，職能，出差的報銷分錄，固定資產的一些分錄，都是非常簡單的，要詳細一些的可以到網上搜「面試技巧」很詳細的，給你面試的人一般都是很友善的，他們都是管人力的，友善是必須的，所以不用擔心。還有很重要的是現在單位看重的是用人的品德，所以用人單位對孝順一點是十分看重的。最後祝你成功。

三、實用的會計分錄：

1、現金長款
借：現金
貸：待處理財產損溢
借：待處理財產損溢
貸：營業外收入（註：無法查明原因）
2、現金短款
借：待處理財產損溢
貸：現金
借：其他應收款——應收現金短缺款（個人）
——應收保險賠償款
管理費用——現金短缺（註：無法查明原因）
貸：待處理財產損溢
3、提取福利費
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
4、計提工會經費
借：管理費用——工會經費
貸：其他應付款——工會經費
5、計提職工教育經費
借：管理費用——職工教育費
貸：其他應付款——職工教育費
6、支付工資
借：應付工資
貸：現金
應交稅金——應交個人所得稅
其他應付款
其他應收款（代扣款項）
7、提取城建稅
借：主營業務稅金及附加/其他業務支出
貸：應交稅金——應交城建稅
8、計提教育費附加
借：主營業務稅金及附加
貸：其他應交款——教育費附加
9、印花稅
借：管理費用/待攤費用
貸：銀行存款/現金（每本賬簿貼五元印花稅）

⑸ 財務會計崗位有哪些崗位

財務會計崗位一般有：出納、成本會計、總賬會計、應收應付會計、材料會計、稅務會計等等，具體的要看你所在單位規模。小到一個單位只有一個會計和一個出納，大到一個單位有十幾個會計崗位。

⑹ 會計招聘條件

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計上崗證；2、有三年以上相關專業的從業經驗；3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用用友財務軟體；4、能夠熟練使用Excel表及運用各類函數；5、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；6、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神；2-5具備中級會計師職稱，有五年以上會計工作經驗；2、熟悉《會計准則》及相關財務稅務法律知識，愛崗敬業，客觀公正，保守秘密；3、熟悉電子商務行業的業務和賬務處理。4-6l.財會類專科以上學歷，有會計師職稱或注冊會計師優先；2.從事財務工作3年以上，有3年以上財務主管工作經驗者優先，具備保險公司財務工作經驗者優先；3.熟練使用office辦公軟體，熟練使用用友財務軟體；4.工作長期穩定、良好溝通、踏實肯干、有高度的責任感和敬業精神，有良好的統籌計劃管理能力；5.工作地點在廣東。4-62、大學本科及以上學歷，3年以上會計核算工作經驗，其中負責財務經理工作1-2年。具有中級職稱；3、具備良好的溝通、協調、協作能力；4、具有良好的職業道德，工作嚴謹,責任感強；5、熟悉集團資金管理工作；6、熟悉新稅法及新會計准則的規范要求。7、熟悉財務軟體及計算機應用軟體的應用，熟練操作電子辦公軟體；8、有較強的自我學習能力。1.25歲以上，男女不限，全日制財會專業，本科以上學歷2.3年以上會計崗位工作經驗，會計師以上職稱3.熟練操作用友等財務軟體，及其他辦公軟體4.良好財務分析

⑺ 外企財務會計工作員的要求

某外企財務總監對想要從事財務工作人的一點建議(轉)

本人94年大學畢業（一個很普通的、沒名氣的大學），到現在接近12年的財務工作經歷。目前在一家大型的外資企業做財務總監，管理著差不多18個人的財務團隊，看到最近這里有不少人希望從事財務工作，所以希望我的一些工作中的體會對這些人多少有點幫助。
首先，你在從事這個工作以前，問自己，是否願意跟數字打交道？我想好多人回答是：不是很喜歡，但是財務工作好像比較穩定，工作也相對來說不是很難找，所以選擇財務這一行。我想這個理由，還是reasonable 的，但是需要搞清楚，做自己不喜歡的工作很難有所建樹的。也許，有些人想，暫時干一段財務，有機會干個自己喜歡的一些事情。但是，問題是，財務人的特點決定，干這一行的時間長了，那麼人就會變得謹小慎微、多少有點保守主義的傾向。當然，不是所有的人都是，但是大部分的會在自覺不自覺中變成這樣子的。所謂男怕入錯行，還是好好考慮之後再決定為好。
如果的確喜歡財務工作，那麼財務工作本身你也需要選擇向哪裡發展。通常財務部門的規模達到一定程度之後，會分為5個領域，即：會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內部控制部門。不同的部門都有各自得特點，難說孰優孰劣，根據自己的個性去選擇。當然，不是每個企業都這么詳細地分工，但是這些功能是一個完善的財務體系必備的，不要以為財務工作就是簡單的會計工作。
其次，財務的入門門檻其實不高，很多人都可以從事。如，學理工的、學經濟類的任何專業的人，經過半年左右的培訓，處理簡單的業務基本上沒有任何問題。甚至，比那些學財務的人做得還要好。所以我常常開玩笑地跟我的同事們講：「你們要有危機感呀，現在能幹財務的比掃馬路的還要多！」但是，這個行業的達到高水準的人才，卻很難，非常難！首先，如上所說，你如果沒有很好的數字感覺，那麼你永遠也達不到財務高手的境界的。我曾經的老闆是香港人，我們3個人花費了5天的時間，給他做了差不多50多頁的報告。但是他看了不到20分鍾，就敏銳地指出來，很多數據之間的鉤稽關系和前後自相矛盾的部分。其間，他幾乎沒有用過計算器，就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老闆的為人非常嚴厲，但是我們是由衷地佩服他，連他的死對頭——中方的董事長也是對他極其地欣賞（由於中外合資雙方的關系不好，所以每次董事會總是不歡而散，而我的老闆就是外方的董事）。中方董事長在他們集團會議上，面對著眾多的中方高層曾經說過：「你們這幫人里，如果有一個人有外方董事一半的本事，那麼我他媽就給磕頭了！」我想，一個人做到連對手都佩服的時候，那麼這個人是非常成功的。顯然，我的這個老闆顯然是血液里流淌著數字的人。其次，財務工作是相對來說成就感比較少的工作，因為它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感覺到你的Input ，但是感覺不到Output——很多財務人天天加班，但是如果有人問你都做什麼了，你會感覺很難回答上什麼。因為你說了，別人不一定理解和聽得懂！銷售人員可以說，我這個月賣了多少東西；生產人員說，我超額完成了多少；QA 人員可以說，降低了多少不良率 ；可是我們呢 ？ 說：報表完成得很順利？這個月稅務沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什麼？所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！
再次，財務工作的壓力是很大的。這個壓力，來自於Deadline、來自於分析的深度、來自於游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表是沒有意義的。這就是為什麼那麼多「表哥表妹」們天天加班的原因，如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，盡管是非常翔實和准確的，但是對經營沒有任何幫助！大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到「working under high press 」，可見財務人員承受的壓力是非產普遍的！財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定之規，也沒有非常technical 的硬性標准，所以對你所做的分析，很多人可以challenge的
，也就是說一幫人跟你指手畫腳的！這些會讓你感到很郁悶。同時，財務也是政策性非常強的，會計准則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管你有很高的水準，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執法人員來解釋的，所以，你做得再小心，肯定會有犯錯誤或者是走在犯錯誤的邊緣上的。不管你平時表現多麼的好，如果讓執法當局罰了款了，那麼你老闆的臉色肯定是非常難看的。如果，你不希望你的老闆給你難堪，那麼你就得跟那些稅務、工商、外管局、海關的一幫混蛋打得熱乎點，這個對很多人來說是非常痛苦的！
再其次，財務需要終身學習的。當然，現在好像沒有哪行是不需要學習的，但是中國現在處於各種經濟法規完善過程中，所以經濟類的各種政策變化是非常頻繁的，如果不及時更新，那麼你會跟不上時代的。如，現在新發布了最新的會計准則，從『07年開始實行。光是這個，就夠你學習一段時間的！又如，你要是在美國企業工作或者是在美國上市的公司上班，那麼你得了解安然、世通事件之後，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中國的各種稅收和外匯法律很多是以「通知」、「答復」、「XX函」的方式規定的，本身的邏輯性和連貫性很差，且執法人員的回復因人而異。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候，進行辯解。中國的執法部門最惡心得地方是，他們從來不會以書面形式給你做任何政策咨詢的，所以你要是含糊，那麼可能會給公司帶來很多的損失的。
近年來，財務軟體的應用是大勢所趨，尤其是大企業更是如此。但是，你的思路和腦子沒有及時跟上，那麼在這些軟體面前你會感覺很無助的！因為軟體不是單純的代替你的手工工作，而是包含著許許多多的先進的管理理念、內控機制的，這就是為什麼那麼多的中國企業採用了ERP，卻以失敗告終的原因。如果，公司的管理層的理念沒有及時更新，變革的決心不那麼強烈，那麼好的ERP軟體幾乎是一種負擔！尤其是像SAP這樣復雜的ERP軟體，一般的企業是用不了的。我們公司剛開始使用SAP的時候也是非常痛苦的，差不多過了1年多了，大家才覺得這個東西真好，什麼事情都離不開它了。舉個簡單例子。我們公司為了提高公司的信譽和競爭力，規定每月10日一次性通過網上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。這個事情，好多人員都反對，認為有些東西是必須預付款的、又有些人認為客戶部來要賬主動付款是愚蠢的等等。但是，管理層是決心非常強，統一付款條件的好處是多方面的：首先，他杜絕了采購或財務部門以權謀私的餘地；其次，便於實現掌握資金的需求；再次，可以提高價格談判的籌碼，最後，樹立公司的良好形象等等。這個制度推廣了一段時間之後，大家現在覺得效果非常的好！以前總是說會計是越老越值錢，但是，現在是越老越不值錢！
最後想談點財務工作的悟性問題。記得在大學的時候，老師講「有借必有貸，借貸必相等」的時候，感覺太抽象了。但是，實際接觸工作之後，慢慢體會到其中的奧妙。那麼多復雜的業務用簡單的「借」和「貸」來涵蓋，這個同大自然的「陰」和「陽」、計算機語言的「1」和「0」、圍棋世界的「黑」和「白」有著驚人的相似。我面試的時候常常喜歡向那些有1~2年工作經驗的應聘者問：「為什麼資產負債表上的科目和損益表上的科目沒有一個是重疊的，但是兩個表裡的累計利潤會一樣呢？」「為什麼現金流量表是非常重要表？」「為什麼現在很多大企業用EVA來考核成果而不是利潤？」等問題。通過對這些問題的回答，很容易看得出一個人有沒有財務的悟性和靈性的。
但願我的這點心得，對有志於財務工作的人有一點點的幫助！