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財務會計工作交流

發布時間: 2021-08-14 16:36:47

A. 對會計工作的意見及建議

財務工作意見和建議

一、當前財務管理中存在的問題

(一)收費管理不規范。主要存在超標准、超范圍收費,無證收費,擅自設立項目收費,使用不合規票據收費,未嚴格執行收支兩條線管理、應繳未繳財政收入,亂收費等問題。

(二)支出管理不合規。主要存在超標准列支招待費,擴大開支范圍、提高開支標准,違規發放補貼,公務車輛購置及運行費超標准列支,虛列財政支出,虛假業務支出,收入支出在往來款中核算、坐收坐支財政收入、向非預算單位撥款等問題。

(三)會計基礎工作不規范。一是原始發票使用不合規定。主要表現為原始發票要素不完整、來源不合規、使用不合法。二是超范圍、超限額使用現金。主要表現為日常經濟活動中超范圍使用現金進行結算;萬元以上的大額現金支付行為比較頻繁。三是未設置不相容職務相分離,出納兼任會計工作。四是白條頂庫、公款私存等現象屢禁不止、屢查屢犯。

(四)固定資產管理漏洞多。目前,固定資產管理成為非常薄弱的環節。一是固定資產沒有進行定期盤點,未設固定資產帳,資產購置、報廢等不按規定程序操作等情況普遍存在。二是移交不清、賬實不符,部分基層單位在領導變更及人員調整時對固定資產沒按規定進行移交,固定資產僅有總賬而無明細賬,且賬面數連續多年保持不變; 三是固定資產賬簿記錄不完整,部分物資未按規定在固定資產賬面反映。

(五)違紀違法現象時有發生。有的以幫助企業發展為名,挪用公款給私人、私企使用;有的偽造假賬,套取並貪污公款;有的私設小金庫,為個人和小集體謀取利益;有的因監管不嚴,攜公款出逃等。

三、加強財務管理的建議

(一)領導幹部堅持以身作則,優化財務工作環境。單位 領導要為財務人員參加各類培訓、購買專業書籍、加強業務交流、提高業務素質創造良好的條件,而更重要的是,領導幹部要以身作則,進一步優化財務工作環境,不給財務人員出難題,帶頭執行財經紀律,切實提高加強財務管理的效果,確保本單位內控制度健全有效、各項資產安全完整、財政財務收支真實合法。

一是要加強學習。單位領導主動學習,掌握常用的財經法規和財務知識,主動做到不違規,對已經發生的違規現象有一定的辨識力和糾錯力,管好「錢袋子」,起到事後監督的作用。

二是要帶頭執行。有的領導往往有「只要不進自己口袋,挑點擔子無所謂」的想法,有的領導則是存在僥幸心理,明知故犯。雖兩者後果及危害不同,但違法違紀行為的發生往往源於思想上的放鬆、業務上的不懂。因此,單位領導對工作中遇到的財務難題,要主動加強與本單位財務人員、與財政部門的溝通聯系,經咨詢後選擇合法的方式處理賬務,避免亂發票子、亂開口子、亂挑擔子的情況發生。三是要集體決策。單位領導要發揚民主,對重大經濟事項要遵循決策程序,集體商量,共同研究,集思廣益。

(二)加強培訓教育,提高財務人員綜合素質。 財會人員應具備合格的專業能力,做到會計核算規范,不折不扣地執行財經紀律和財務會計制度。

一是建議提高會計人員業務素質。一方面財務人員要有過硬的財務知識,同時要定期對 基層財務人員進行培訓和教育,積極開展時間短、收效高、針對性強的崗位培訓,組織財務人員不斷加大對新准則、新制度及相關法律法規的學習,持續更新和充實業務知識,努力提高自身的綜合業務水平。

二是以提升四種意識(管理意識、服務意識、大局意識和理財意識)入手,積極引導財務人員提高政治思想覺悟,加強自身道德修養,增強財會法制觀念, 強化職業道德和誠信教育,使財務人員能夠在實際工作中堅持原則,自覺抵制違法亂紀行為。同時財務人員要主動工作、勤於動腦,積極發現問題,提出可行建議。

(三)以制度建設為保障,切實加強財務監管力度。加強制度建設、健全單位各項財務制度是加強財務監督管理的重要措施和基礎。我國現行基本財務制度並不適合所有的單位。建議各個單位根據實際情況,把有利於財務管理的做法制度化,並落實到行動上,用制度來管理人和事,使單位日常財務工作步入正規。建議制定製度時,應考慮對於任何有關財務的經濟事項,建立信息溝通渠道,讓財務人員清楚經濟活動的具體內容,以便財務來考量和規范事項的發生過程,確保不出現違規違紀問題。同時應將財務管理重點放在部門預算的編制和支出的審核、監督上,要通過制定科學、合理的預算管理制度來對基層單位的財務收支進行事前、事中、事後全方位的監督和控制,實現從源頭上治理財務問題。

(四)以加強監督為推手,努力營造齊抓共管的監管大環 境。一是建議建立定期自查制度。單位應定期進行財務自查,可以由財務人員進行崗位交叉檢查,也可以聘請事務所進行外部獨立審計。目的就是對發現的問題,找到根源,防止再犯。針對問題,找到管理漏洞和節點,及時堵塞和疏通。二是要認真開展財務公開、民主理財工作,堅持定期將財務狀況和上級審計結果向群眾公布,接受群眾監督。三是紀檢、監察、審計等執法執紀部門要進一步加大力度,不僅要糾正錯誤,起到「免疫作用」;更要加大懲處力度,維護法律法規尊嚴,起到震懾力。

拓展資料:

企業財務管理的重要性

企業財務管理的優劣,直接影響著企業的市場競爭力甚至企業的生存。企業若想在競爭激烈的市場經濟下求得發展,必須以財務管理為中心,有規劃有目標地不斷累積提高企業自主經營能力。面對激烈的競爭,要想求得生存、獲得發展必須重視企業管理,因為財務管理水平高低直接影響到企業管理的水平高低,進而影響到企業經濟效益的好壞。因此,優化財務管理,挖掘財務管理各功能,對於促進企業經濟效益具有重要意義。

一個企業的興衰與財務直接相關,企業管理必須以財務管理為中心,其重要性主要體現在以下幾個方面:

第一,財務管理是一切管理活動的共同基礎,它在企業管理中的中心地位是一種客觀要求。財務管理是就資金運動,處理同有關方面財務關系的一項經濟管理工作。企業的資金籌集、使用和分配,一切涉及資金的業務活動都屬於財務管理的范圍。企業的生產經營活動都離不開財務的反映和調控,企業的經濟核算、財務監督,更是企業經濟活動的有效制約和檢查。企業財務管理是企業管理的基礎,是企業內部管理的中樞。

第二,企業的管理從注重生產的管理轉到財務管理是社 會的進步。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立,財務管理工作在企業管理中越來越佔有重要的地位。必須堅持一手抓生產發展,一手抓財務管理;既要向生產要效益,又要向管理要效益。管理同樣也是生產力。財務管理與經濟效益具有密切聯系。企業追求目標就是圍繞著如何以最小的投資取得盡量大的經濟效益,加強財務管理能夠控制費用、降低成本;通過對存活的管理可以優化庫存結構,減少存貨積壓,做到經濟庫存;通過價格的拉動,可以增加企業的收入。因此充分發揮財務管理的作用,能夠更加有效地提高經濟效益。

第三,企業與外部交往的一些活動都離不開財務管理工作。通過會計核算,對原始數據進行收集、傳遞、分類、登記、歸納、總結、儲存、將其處理成有用的經濟管理信息;進而開展財務分析工作,對企業財務活動的過程和結果進行評價和分析,並對未來財務活動及其結果作出預計和測試。通過這一系列財務管理環節,使企業能夠向外界提供准確、真實的信息,從而有助於國家宏觀調控,使投資人進行合理投資,銀行做出信貸決策以及稅務機關依法征稅。

第四,強化財務管理可以發現企業存在問題的根源,拿出解決問題的方法。財務部門通過對財務指標的經常性的計算、預測、整理、分析、肯定成績、揭露問題、尋找原因,提出改進措施,促使企業不斷提高經濟效益。過去企業管理 是以生產管理與市場管理為主導,因各項職責權能制約,以上管理一直無法貫穿企業生產的全部過程,所以處理不了企業關鍵矛盾。相反,財務管理於企業管理內具全局性與滲透性及綜合性,就是說在企業經濟運作過程中財務管理起著融會貫通作用,其中涉及企業內部所有部門。此外,財務管理還起到協調整合企業管理、解決企業內部矛盾作用。所以,企業管理務必以財務管理為導向。構建財、會分管制度,是作為企業集團能夠充分發揮企業財務管理職責的主要前提,將企業集團內財務管理與會計核算功能展開分工。

B. 作為一名財務人員,如何協調財務部門與業務部門的關系

第一,要建立完善的財務制度流程。

在建立財務制度的時候,要適合企業自身的實際情況,要注意不能生搬硬套,將一些大企業的制度直接照抄過來,如果不適合本企業實際情況的制度,會給企業帶來很大的麻煩,甚至執行不下去。

第二,要對業務部門和其他部門進行專門的培訓。

必要時,財務部門可以安排專門人員一對一,向業務部門提供執行財務制度操作流程的培訓,讓所有相關人員領會弄懂應執行的財務流程,能熟練地執行。

(2)財務會計工作交流擴展閱讀

減少財務部門和業務部門矛盾的方法

1、加強自身溝通能力

而這里的溝通又強調三方面,分別是交流能力、傾聽能力與換位思考能力。

交流能力:鍛煉好自己的溝通能力,樹立以人為本的理念;

傾聽能力:財務人員尤其需要注意的是,要認真聽取業務部門相關人員對現有財務制度的意見和建議,對他們反饋的問題要做科學的記錄並認真反思,在溝通過程中要注意傾聽;

換位思考能力:就是站在業務部門員工的角度思考。

2、提升自己的業務處理能力與軟體使用能力

作為財務管理人員,利用軟體的能力尤為重要,除了EXCEL之外,更需要專業的數據分析或者財務管理軟體來處理,能不手工操作的部分就盡量不手工操作。

C. 財務人員怎樣做好與非財務人員的溝通

溝通,無論在我們的生活還是工作當中都扮演著舉足輕重的作用,溝通可以讓我們減少誤解,並且增進關系提高效率。作為財務經理,其實我們每天都要處理各種各樣的事務,包括跟自己的下屬、其它部門、公司老闆、各類銀行等打交道。
溝通能力的好壞,直接會影響到我們的工作效果。
之前我有個學員,他就跟我說他性格比較內向,不善言談,也很怕跟人溝通,甚至有時候我給下屬安排工作講來講去好像就他自己聽懂了,而下屬根本沒領會,做出來也不是他想要的東西,有的時候嫌麻煩乾脆就自己下手也不願意再花時間去溝通。
有的財務經理乾脆見了老闆就躲著走,這其中的原因可能是工作確實沒有做好,更多的是見到老闆真的不知道要說什麼,跟老闆的溝通總是不在一個頻道上,無話可說反而更加尷尬。
上面的現象其實都是溝通出了問題,其實,真正的溝通能力就是能夠讓別人了解你的想法,並且願意去執行,這才是工作當中有效的溝通,那麼我們應該如何來提高自己的溝通能力呢?
1.溝通要真誠
如果想要愉快地與人溝通,就要發自內心的表裡如一,唯有這樣,別人也才願意以誠相待。
2.溝通要開明
與人溝通過程中要保持認真傾聽,不一定非要強加自己的觀點,要顧及到對方考慮的問題點在哪裡,並且考慮是否要吸納不同的意見。
3.培養自己的說話能力
在溝通過程中,闡述自己觀點的時候,內容要提煉,思路要清晰。
很多人在說話的時候,關注點特別不聚焦,思路很散,聊著聊著就偏離了自己要表達的內容,這其實是溝通當中的大問題。
如果你也有類似問題,建議你在進行重要的事情溝通之前,可以自己先打一個腹稿,把思路理清楚,或者在心裡默默的復述幾遍直到感覺自己能夠條理清楚的說出來為止。
經常這樣練習,我們的條理性就會得到鍛煉,溝通能力自然也會得到提升。
4.知己知彼
在進行溝通前,最好能了解對方的意圖,這樣才好把握溝通的方向,自己也好有個應對的策略,避免臨場對答不上。
比如說今天老闆要找你,讓你匯報工作,那麼你是不是要提前猜測一下老闆的想法,對於他可能提出了問題先做一個解答。
並且在溝通的過程當中,要注意如何把財務專業的語言,轉換成業務的語言,說成大白話讓老闆聽懂。否則看老闆又不懂財務,跟他講什麼周轉率、財務指標,不就是雞同鴨講嗎?兩人不在一個頻道上,也就無法順利溝通。
如果把數據的轉化成業務的東西,當我們發現任何一個數據發生變化的時候,要找到這個數據發生變化背後的原因是什麼?它會帶來影響是什麼?有什麼辦法可以解決?誰來解決?
如果你能把這些說清楚,我想你的溝通能力將得到質的改變。
溝通能力是我們工作或者生活當中重要的工具,只要善加利用就會起到事半功倍的效果,當然了這個也是需要長期實踐總結才能做到的,希望大家在工作生活中能善於利用以上幾點技巧並且應用到自己的日常溝通中,不斷提升自己的溝通能力,輔助自己的工作做的越來越好!

D. 工廠,財務會計工作內容具體包括哪些會計高手過來交流一下!

中小工業企業:
出納:
現金的收支;銀行存款結算業務的辦理;負責保管庫存現金、各種有價證券、支票、結算憑證、空白收據和有關印章;發票的開具;其他與貨幣資金有關的行政事宜。

現金及銀行存款有關的記帳憑證的編制;現金日記帳、銀行存款日記帳、發票領用登記簿及其他與貨幣資金相關的備查簿的登記;出納日報表、銀行存款余額調節表的編制等。
對貨幣資金收支的監督。

成本會計(材料會計):
成本核算:
1.整理各項費用並進行歸集和分配;
2.做記賬憑證並登賬;
3.月末對費用進行核算;
4.統計各項費用的指標考核結果並上報經理。
成本分析:
1.根據成本構成和歷史發生情況以及計劃指標進行比較;
2.成本分析報告。

主辦會計(會計主管):
主辦會計主要任務

一、在財務部經理的領導下,具體負責公司會計組的管理工作。

二、負責領導所屬的出納員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款,如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況,保證各項經濟業務合情、合理、合法。文秘資源網

三、負責指導、監督、檢查和考核本組成員的工作,及時處理解決工作中發生的問題,保證本組的會計核算工作正常進行。

四、按時編制月、季、年度會計表,做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。

五、根據會計制度,定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天),並與科目明細帳核對相符。

六、負責企業管理費核算,認真審核收支原始憑證,帳務處理符合制度規定,帳目清楚,數字准確,結算及時。

七、負責專用款項的明細核算,正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。

八、負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算。

九、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。

十、負責公司各部門的費用報稍業務手續。

十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表,根據工資表提取福利基金。

十二、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊,登記編號,按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管,並按照規定辦理銷毀報批手續。

十三、定期組織對公司固定資金和流動資產的清查、核實,確保財產的准確性,加強對固定資產和流動資金的管理,提高資金利用率。

十四、嚴格按照財務管理制度的要求,認真做好記帳憑證的稽核,組織會統報表的編審工作,保證財務結算的正確、及時和真實,為領導提供可靠的經營管理資料。

十五、及時掌握流動資金使用和周轉的情況,定期向財務部經理匯報工作。

十六、督導所負責崗位的工作情況,並對工作完成的效果負有直接的責任。

十七、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規、財經紀律和財會制度,不斷提高員工的思想水平和業務工作能力。

對於大型企業:分工會很細(事情多啊),就是把中小企業的會計的工作內容進行細分。

E. 財務人員應如何做好溝通 詳細

財務部門可以說是一個企業的橋梁,需要和方方面面打交道。對內要處理好同采購、銷售等 部門的關系,對外要做好與稅務、銀行、財政、工商等部門的溝通,所以財務人員只有具備 良好的溝通能力才能做好本職工作,否則易產生誤會也易影響效率、效果。 我所見過的財務人員大多都是很善於溝通的,但也有正好相反的。就曾經有這么一個財務經 理向我訴說過他的苦惱。他說:不知道是不是共同的現象,反正從我公司的情況來看,財務人 的部門。我們財務部的人員大多隻會埋頭做事,不善於溝通,結果呢,往往因為溝通的不暢 造成了工作的被動,力是出了,但是很難得到別的部門的認可,甚至還落下個「帳房先生」 的惡名。因為我們的財務人員專業能力個個都沒得說,所以,在對外溝通上還說得過去。讓 我最苦惱的是對內溝通上,我們不但與兄弟部門溝通不暢,就連我們的頂頭上司---財務總監, 我們也很難與他溝通,也許是財務總監太過嚴厲了,造成了部門內部不能形成一種輕松的溝 通氛圍,我們的財務總監是個完美主義者,他對我們的批評往往多於鼓勵。這也成了我和財 務總監之間溝通的一大心病。所以我和財務總監的溝通相對就少,甚至是被動的溝通多於主 動的溝通。我感覺只要把部門的工作做好就行了,反正溝通起來也不順暢,乾脆就少溝通吧。 作為財務人員每天、甚至說每時每刻都要與方方面面的人打交道,不善於與人溝通甚至說溝 通不暢,確實是件令人苦惱的事。不可否認,有不少財務人員是不善於溝通的。然而,溝通 一、變被動溝通為主動溝通。不要因溝通起來吃力而乾脆迴避溝通。抱著愛誰誰的姿態,永 遠也沒法真正溝通。 二、化專業為通俗。溝通中最重要的原則是要用非專業的、平淡的語言或形象的數字、巧妙 的比喻將財務會計中專業的深奧的理論和術語表達出來,讓人接納並信服! 三、己所欲勿施於人。孔子曾說,己所不欲勿施與人,我認為要想做好溝通工作,既要做到 「己所不欲勿施與人」,也要做到「己所欲勿施於人」。 四、在其位,謀其政。財務部門和其他部門是平等的兄弟關系,不能因為自己是發放口糧的, 就覺得高人一等,甚至過多地干涉其他部門。只要是符合規定的支出,就不得以任何理由刁難、拒付。 五、具有很好的協調能力。企業的各部門就像一個生物鏈,各部門間的關系是環環相扣的, 只有協調好各個環節才能妥善解決突發的財務問題。六:很好的面對工作中的不同觀點的同事,求同存異

F. 淺談財務會計人員如何提高專業素養

但是由於我國會計人員來源的復雜性,加上我國的會計教育水平比較落後,所以會計隊伍整體素質不高,現代化會計人才缺乏,與經濟和科學技術的飛速發展對會計人員專業素養的要求很不相適應。因此,在大力發展會計學歷教育的同時,應組織好大規模的會計在職教育,並不斷改進培訓渠道、組織形式、教材體系,提高培訓工作的適應性和超前性。同時,改革和完善相應的會計人員管理制度,形成科學的會計人才選拔、評價機制,以激勵會計人員通過多種途徑學習業務,提高專業素養。那麼,會計人員又該學習哪些方面的知識?又如何提高自身的專業素養?筆者認為有以下幾個方面。一、專業學習求「深」,打牢業務基礎我是今年四月份剛剛加入財務系統的新人,對我來說一切都是新鮮的,甚至是陌生的,我也曾恐慌過不知道自己怎樣才能盡快的適應工作,俗話說「書籍是人類進步的階梯」。首先,向書本學習,找到財會人員應該掌握的基本專業知識,例如會計基礎、會計程序、會計法規、會計制度等,學深學透這些基礎的專業知識。其次,向實踐學習,在工作中邊干邊學及時找出不足,在解決問題中學習,總結經驗。再次,向他人學習,多向領導和同事請教,虛心接受別人的【摘要】經濟全球化背景下,市場經濟高度發達。隨著我國加入WTO 市場經濟體制改革的深入,對企業財務管理造成了一定影響,我國傳統的企業財務管理已經不能夠適應現代企業發展的要求,企業財務管理在現代企業經營中的地位也越來越重要,為了適應新的財務管理工作,會計隊伍必將經受更為嚴峻的考驗。會計人員財務管理水平的提高,在某種程度上也決定了企業生存空間的擴大。因此提高會計人員的專業素養,深化企業財務管理,對於提高企業經濟效益意義重大。【關鍵詞】專業學習; 業務技能; 實踐運用; 職業操守實情況看,一些單位賬務不清,賬目混亂,在這種狀況下可想而知會計工作會發揮什麼作用了。(二)是規范會計工作秩序的需要會計基礎工作以正常、有序的會計工作做為保障。會計工作秩序混亂往往首先從會計基礎工作的薄弱環節開始。他常常會消弱會計職能的發揮,使得內部財務收支處於失控的狀態,給違法違紀行為創造可乘之機。(三)是會計監督方面的需要會計機構,會計人員對本單位的原始憑證內容進行嚴格的審核和監督需要會計基礎工作要真實、客觀、准確、及時的反映本單位經濟活動的內容。(四)是內部會計管理制度的需要內部控制制度需要會計負責人對會計基礎工作建立科學的賬務處理程序制度,建立合理的內部牽制制度。特別是在原始記錄管理制度上要周全和嚴密。(五)是改善經營管理,加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要會計工作通過生成和提供會計信息為改善經營管理,加強宏觀調控和維護市場經濟秩序服務。健全的會計基礎工作對其提供保證。在實際工作中,會計基礎工作沒有做好將造成財產不實,家底不清,數據不準,信息無用等諸多情況,這不僅給單位內部管理帶來消極影響,也容易因提供虛假會計信息而給國家造成宏觀經濟決策的失誤;加劇社會經濟持續的混亂。其後果是相當嚴重的。所以要想做好會計基礎工作,必須從以下幾個方面做起:首先,是領導重視。領導重視是對會計基礎工作的最好支持。因為從領導做起,會計人員才能以更嚴厲的制度來取得真實、完整、無誤的原始憑證,並真實的記錄賬簿、規范地填制報表。從源頭上控制,可為會計數據的真實性提供保障。其次,應配備高素質的會計工作人員。財務部門和其他部門不一樣,它有其特殊性,它對人員素質的要求很高。所謂高素質,主要是指會計人員應具備良好的職業道德和相應的會計專業知識,熟悉單位的經營業務,有較強的綜合分析能力。一個會計人員,僅有會計專業知識是不夠的,若沒有良好的職業道德,工作中給領導盡出歪主意,使領導做出錯誤的決策;或者滋長單位的「歪風邪氣」;或者幫助企業偷逃稅款等。再次,要有嚴格的會計管理制度。按照會計基礎規范的要求,會計人員崗位責任的劃分是比較細的,分工也是較為明確的。如一個企業的生產經營活動是一個總體,而構成生產經營活動的人、財、物、產、供、銷都是會計憑證的產生環節,每個環節如何控制,崗位之間如何牽制,是我們訂立會計管理制度的起點,要從源頭上控制好,從而為會計基礎工作提供真實、完整的會計資料。綜上所述,做好會計基礎工作有利於提高我國會計工作的整體水平,更好地為經營決策服務,有利於更好地為社會主義現代化建設服務。提高會計基礎工作的質量,便於與國際會計接軌,提高我國會計信息在國際上的地位,更好地吸引外資投資等等。所以我們各位會計業的盟友都應該從自身做起,提高自身會計工作水平和素質,努力從小事抓起,為我國的會計工作做出貢獻。●【參考文獻】[1]財政部.中華人民共和國會計基礎工作規范(財會字[1996]19 號)[S]. [2]陳騮.會計基礎工作規范實務操作問題解答[M].中國經濟出版社,2004. [3]馬紹春.會計基礎工作規范時間探討[J].河北煤炭,2004(4). 勝利石油管理局孤島採油廠墾利管理區 張靜 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 勝利油田專欄 126 FRIENDS O ACCOUNT NG 意見。最後,向自己學習,從失敗中吸取教訓,從成功中汲取經驗,從錯誤中學習,爭取少犯錯,犯過的錯爭取不再犯,話雖簡單做起來卻很難。有句話說的好「認真做對,用心才能做好」只有真學、真懂、真的下功夫才能勝任本職工作。誠然會計專業知識是會計人員的根本,但會計法律、法規的不斷完善也給會計工作者提出了更高的要求,今年勝利油田分公司財務資產管理工作要點中特別強調要加強新所得稅政策應用、新增值稅轉型、內部控制制度、27 號准則等方面的學習。因此會計人員只有不斷及時掌握新的會計制度及相關知識,才能對企業的會計事項做出真實正確的反映。否則,將直接影響企業目標的實現,由此可見,對在崗的會計人員不斷進行再教育培訓是適應社會經濟發展和企業生產經營的必然需求。要保證會計人員的專業知識能滿足企業的需要,不但需要會計人員不斷更新自己的知識,還要積極參加會計繼續教育的學習。二、業務技能求「精」,練就過硬本領 ERP 系統的上線運行,使業務流、物流、資金流高度集成到子系統信息流中,對規范核算方法、加強成本精細化管理、控制庫存調配等方面發生了本質變化,極大地提升了會計核算和財務管理水平。作為一名有限公司會計人員,充分的感受到了 ERP 系統的運行帶來的時效性、集成性和遠見性。長期以來財務的作業方式,主要體現在事後收集和反映會計數據上,在管理控制和決策支持方面的功能相對較弱,不論是時效性,還是針對性上,都難以展現它的作用。當企業發生危機時,它又總是首先反映在財務危機上,不是缺少資金,就是缺乏持續經營所需的資本。在引入 ERP 以前,隨著電腦的普及,會計系統的信息處理一般都是應用電腦作業,或是引入其它硬體來提高其自動化水平,這對滿足會計核算的一般要求來說已是一大進步。但在業務流程的臨近和與其它系統的集成上,則受到技術與功能不足的限制。因此,ERP 在會計與財務管理中的應用,不僅相當程度上反映了上述缺陷,而且依託這一平台,可以進行包括客戶、供應商、分銷商和代理網路、各地製造工廠等的各種經營資源、各種信息的集成,從而為企業科學決策提供更好的服務。實施ERP 系統管理,對會計人員角色的影響是顯而易見的。其中,最突出的是,當企業導入ERP 系統,許多資料直接由資料產生處的人員來鍵入,會計信息會在交易完成後自動入賬,同時進入相關分類賬,並自動產出報表,且許多資料直接從系統中即時存取。這樣,既減少了人為判斷造成的差錯,又提高了核算準確率。從表面上看,ERP 的導入對會計人員來說,確實是一大沖擊,或者說是一種「會計人員無事可做」的危機。但從深層次看,ERP 的導入,本質上是會計工作內涵的新發展,是會計工作的重心轉移,即從以往對數字的計量與記錄,轉向對信息的加工、再加工、深加工。從對信息的加工層面講,由於導入 ERP,不僅是一個硬軟體的引進與安裝的問題,關鍵是實施ERP 系統所取得的效益。而這效益的取得及其增值,相當程度上取決於會計人員對信息進行加工的層次性,所以「再加工—— —深加工」是會計新模式的基本特點。以前,管理人員需要從財務報表中獲取信息來做經營及績效上的管理,如今的信息科技已轉為可隨時提供管理人員有用的信息,如此的轉變強調了管理會計的貢獻及重要角色。總之,學好用好 ERP 等新的管理手段,用現代化的管理技能提高自己是非常必要的。三、實踐運用求「融」,切實發揮作用當然只是一味的學習還是不夠的,還要做到學習與實踐相結合。以我們三級財務為例,在「降本增效、精細化管理」的大環境下我們應該融入生產一線,掌握管理區的基本生產情況,靈活運用自己的專業知識,並同實際工作相結合,根據採油廠下達的考核目標任務,結合本單位的實際,借鑒相關兄弟單位的先進經驗,綜合考慮各基層站實際情況進行資源配置,建立相應的四級核算成本體系把成本核算細化到四級,細化到每一個班組、每一個職工,從每一個可以降本增效的點入手、從細節入手、抓大不放小,有效對生產成本進行控制。成本控制細化到四級並不是一件簡單的事,我在基層隊工作了8 年時間,從事過集輸工、經管員、材料員的工作,充分感受到能否調動職工參與成本管理的積極性,充分發揮職工監督作用,對「降本增效」取得的效果存在一定的影響,誠然我們可以通過事前的成本預測控制、中途的成本計劃控制和事後的實際發生成本核算與目標成本比較分析控制的辦法,把生產經營過程中的各種消耗控制在事先預算的成本指標之內,但是對於人為這種不可控的因素應將「降本增效」融入企業文化思想行動中,把「成本管理」作為日常工作的首要任務來抓,潛移默化之下,使「降本增效」理念深入人心,使職工從思想上意識到其主人翁的作用,發動職工群眾都來做企業管理者,共同參與企業管理。對在核算考核中出現的各類問題,及時發現,及時處理通過建立公平、公正、公開的考核獎懲制度體系,搞好與個人績效掛鉤,並根據情況如實通過區務公開平台,定期公布考核執行情況,充分發揮職工群眾的監督作用,有效促進管理區長效管理目標的落實。因此,會計人員應該經常深入生產一線崗位,了解生產工藝流程、生產常識,加強與其他內部控制人員對成本控制工作之間的交流,及時把握成本信息,為企業准確核算成本、加強成本管理、降本增效提供有效的信息資料。為會計信息使用者提供真實、詳細、有效的會計信息。這樣才能有效控制單位的成本,單靠「紙上談兵」是搞不好財務工作的。四、職業操守求「誠」,樹立良好形象單靠提高業務素質還是不夠的。職業道德問題是另外一個基本問題,遵守職業道德非常重要,這方面我們做的還遠遠不夠。《會計法》的制定和出台,對於規范會計行為,加強財務管理,提高經濟效益起了重大作用。企業的誠信原則,首先要求會計人員做到誠實可信,否則一切都是空談。但是部分單位會計人員對《會計法》的學習力度不夠,在許多方面做的不到位,一些關於內部控制約束機制沒有起到作用,這也影響我們提供的會計信息的真實性。這就要求我們把職業道德提高到一個突出的地位上來,不斷提高自己的職業道德,依法辦事,不做假賬,從我做起,真正樹立會計人員在公眾中應有的良好形象。對於業務素質和職業道德我們要遵守「兩手抓,兩手都要硬」的方針,在不斷加強業務技能培訓的同時,還要針對會計人員的職業道德進行培訓。不能顧此失彼,而要德才兼備。結束語做為新時期的會計人員我們應看到如何提高自身的業務素質和綜合能力是當前面臨的重要問題,有了能力我們才能抓住機遇,有了能力我們才能迎接挑戰。為了進一步提高工作水平,更好的完成各項任務,我們應認清形勢、堅定信心、終身學習、戒驕戒躁、與時俱進,積極開拓進取。●勝利油田專欄 127

G. 對財務工作的建議和意見

  1. 現代會計工作的現狀 隨著社會主義市場經濟的發展,會計工作出現了許多新情況、新問題,對會計工作提出了許多新的更高要求。特別是新出台的《會計法》,加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度,對提高會計工作質量、推動會計工作規范化的有力保障。加強現代會計工作的幾點建議現代會計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度,連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產過程的資金運動,旨在提高經濟效益,以提供會計信息為主的經濟信息系統和價值管理活動。隨著社會經濟和科學技術發展,近年來,會計工作發展變化很迅速,在會計內涵、核算方法、會計工作組織、現代新技術的運用等方面,呈現了一些新的特徵及新變化。網頁鏈接

  2. 但是,在計劃經濟向市場經濟過渡過程中,在新舊制度交替並存情況下,因法制的不尚完善,監督機制的不完善,會計工作還存在一定的問題,主要表現:一是條線管理之弱化。法律和制度出於條而行於塊,內部的監督部門受制於企業領導,外部監督部門聽命於地方政府,塊強線弱;二是執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同;三是執業保護不善。會計專業實行持證上崗已有多年,但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位,影響會計工作的知識性、嚴肅性和會計工作質量;四是會計工作業績宣傳上有偏差。輿論宣傳導向重效益輕執法。

  3. 在介紹企業財務人員先進事跡時,有關企業管理、提高經濟效益的報道比比皆是,而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐,財會人員若主動暴露了存在的問題,不但會在內部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。

  4. 加強現代會計工作的幾點建議加強經濟管理,嚴格規范會計工作,保證會計信息質量,是經濟工作的一項重要內容。為了更有效地發揮會計在經濟工作的作用,加強工作,建議如下: 一是進一步深化會計改革。要繼續貫徹好各項財務制度和「會計法」,保證制度和法的真正落實。各級財政部門、主管會計工作人員,要深入一線,研究存在的各種問題及情況,指導和幫助企業執行好新制度;企業財務人員要充分運用新的核算方法,為現代企業制度的建立發揮應有的作用,進一步深化企業財務會計工作的改革。

拓展資料:會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開,政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉變。因此,必須積極創造條件,建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的會計管理體制。 二是繼續加強會計法制建設。加強會計法制建設,不僅是建立和完善社會主義市場經濟運行規則的重要方面,也是轉變會計管理職能,保證會計規則秩序正常運轉的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規,採取切實措施,認真查處會計規則中的違法違紀行為,保證會計工作做到有法可依,違法必究。

H. 新常態下,財務人員如何做好本職工作

新常態:「新」就是「有異於舊質」;「常態」就是時常發生的狀態。這個詞本身就是矛盾的。在新的環境下發生的以前總是發生的狀態,這可能有點矛盾吧?會計應:
1、立足本職工作,以嚴謹的工作態度,認真的對待每一天的工作。財務人員最基本的素質就是嚴謹,認真,細心,如果我們每天都拿這樣的標准來衡量自己的工作,那麼我們的工作將會開展的很順利,之前的基礎工作做好了,為月底年底的結賬工作省了很多時間和精力,也會提高我們的工作效率。財務工作各個環節都是有聯系的,基礎的每天的憑證如果不認真的做,那對月底出報表就會有很大的影響。
2、認真對待公司下發的臨時財務工作。財務人員不僅僅是處理賬務,我們平時應該多注意各個部門的聯系,積極和銀行,稅務之間溝通聯系,只要各個環節的工作都做好了,我們以後的工作才好開展。要為客戶做好售後的服務工作,不耽誤客戶的運營,取得客戶的好評。
3、公司下發的新任務要積極的去做。像每年的稅收優惠的政策,新開展的業務關於申請一般納稅人資格的認定等,這些事情不是一次兩次就能辦好的,我們要經過多次的協調和溝通,做事情態度要積極,做什麼就要求自己做到最好。
4、堅持學習公司的各項規章制度,把自己所學的東西拿出來和兄弟單位相互的溝通,增強自己的專業知識和技能。堅持學習是我們作為開元人的最基本的要求,公司政策變化很快,各項規章制度在不斷的完善,如果我們懶惰不去學習,那樣我們就跟不上大家的步伐,就會掉隊。
新常態會告訴你,在新的環境下,濤聲依舊,以前怎麼樣財務工作,現在依舊怎麼樣做!

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