財務會計類畢業設計

㈠ 跪求 會計專業畢業設計題目 (大專生)！！！

本文通過研究財務管理目標與資本結構理論的關系 ,對如何優化企業資本結構問題進行了探討。指出財務管理目標應為企業價值最大化 ,財務杠桿利益是衡量企業資本結構的重要指標 ,並在分析影響企業資本結構有關因素的基礎上 ,對如何優化企業資本結構問題提出了建議。 隨著我國經濟體制改革的不斷深化 ,對企業財務管理體制的完善和發展提出了新的要求。如何科學地設置財務管理最優目標 ,對於研究財務管理理論 ,確定資本的最優結構 ,有效地指導財務管理實踐具有一定的現實意義。本文擬從確定財務管理的最優目標出發 ,分析財務管理最優目標 (企業價值最大化 )與資本結構的關系 ,並運用資本結構的計量指標 (財務杠桿利益 ),對我國企業的負債經營狀況進行分析研究。一、財務管理的最優目標———企業價值最大化 財務管理目標 ,是在特定的理財環境中 ,通過組織財務活動 ,處理財務關系所要達到的目的。比較具有代表性的財務管理目標主要有以下幾種觀點 :企業利潤最大化、股東財富最大化、企業價值最大化、企業經濟效益最大化。根據現代企業財務管理理論和實踐 ,並通過關於財務管理目標的幾種主要觀點的比較 ,筆者認為企業價值最大化應作為財務管理的最優目標。 企業價值是指企業全部資產的市場價值 ,它是以一定期間企業所取得的報酬 (按凈現金流量表示 ),按與取得該報酬相適應的風險報酬率作為貼現率計算的現值來表示的。企業價值不同於利潤 ,利潤只是新創造價值的一部分 ,而企業價值不僅包含了新創造的價值 ,還包含了潛在或預期的獲利能力。如果用V表示企業價值 ;t表示取得報酬的具體時間 ;NCF表示第t年取得的企業報酬 (企業凈現金流量 ),i表示預計風險報酬率 ,則企業價值可以通過以下公式計算 :V = nt=1 NCFt 1(1 +i)t。若假定企業持續經營 ,即n→∞ ,且每年的NCF相等 ,則V =NCF/i。由此可見 ,企業總價值V與NCF成正比 ,與i成反比。即企業價值與預期報酬成正比 ,與預期風險成反比。由財務管理的基本原理可知 ,報酬與風險是呈比例變動的 ,所獲得的報酬越大 ,所冒的風險也就越大。而風險的增加又會影響到企業的生存狀況和獲利能力。因此 ,企業的價值只有在其報酬與風險達到較好的均衡時才能達到最大。以企業價值最大化作為財務管理目標 ,其理由主要有以下兩點 :(一 )以企業價值最大化作為財務管理目標彌補了利潤最大化的不足如果以利潤最大化作為財務管理目標 ,一方面 ,沒有考慮企業所創造的利潤與投入資本之間的關系 ,不利於不同資本規模的企業或同一企業不同時期之間的比較 ;另一方面 ,它沒有考慮時間價值和風險價值 ,取得的同一利潤額所用的時間不同 ,其價值不同 ,承擔的風險也可能不同。如果以追求企業利潤最大化作為財務管理目標 ,還可能會忽視產品開發、生產安全、履行社會責任等工作 ,導致企業短期行為的發生。進行財務管理就是要權衡報酬與風險的得失 ,實現二者的最佳平衡 ,使企業價值最大。以企業價值最大化作為財務管理目標 ,可以將企業取得的報酬按時間價值進行計量 ,考慮了報酬與風險的關系 ,使企業的前當收益與未來收益都對企業價

㈡ 今年有什麼畢業論文可以作為題材的，（財務會計專業）

您好，只要你有自己的觀點，從不同的角度去寫，是一樣的，你努力做好自己的論文就行了，你別網路一搜就直接把人家的論文觀點都拉過來當你的，抄襲率一高估計你就不能按時畢業了。
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會計方面（含會計理論、財務會計、成本會計、資產評估）
1．金融衍生工具研究 2．財務報表粉飾行為及其防範 3．試論會計造假的防範與治理 4．會計誠信問題的思考 5．關於會計職業道德的探討 6．論會計國際化與國家化 7．論穩健原則對中國上市公司的適用性及其實際應用 8．關於實質重於形式原則的運用 9．會計信息相關性與可靠性的協調 10．企業破產的若干財務問題 11．財務會計的公允價值計量研究

㈢ 會計專業的畢業設計

恩 這個可以給你寫· ·········

㈣ 財務會計教育畢業論文

如果是畢業論文，寫起來比較難，但是把握的好的話，也不怎麼難，不過，我還是建議你可以去找一個叫品學論文網的幫你，應該是沒有問題的。之前我的論文也是想自己寫，但是寫到第三章寫不下去了，我是採用建模的方法做的，連建模軟體都不會，要重新學至少得一個多月啊，哪有時間，還好找品學論文網的老師幫了忙，特別省心，呵呵，如果沒找他們，肯定又得拖一年了。建議自己不會的話，最好找品學論文的高手參謀下。

㈤ 會計專業畢業設計題目怎麼寫

[1]會計學專業屬工商管理學科，是一個應用性較強的專業。本專業設有企業會計、國際會計、注冊會計師等三個專業方向。專業以企業會計為主，兼顧計算機與財務管理。在教學方法上強調理論與實踐相結合的教學模式，提倡啟發式與案例教學，多方位培養學生處理會計業務與管理財務的操作能力和創新能力。

[2]本專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
業務培養要求：本專業學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決會計問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
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3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力;
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主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、財務會計、成本會計、管理會計、審計學。主要學中級財務會計、高級財務會計、財務管理等;基礎課有管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學等課程。
主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排10--12周。
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
相近專業：工商管理 市場營銷 會計學 財務管理 人力資源管理 旅遊管理 商品學 審計學 電子商務 物流管理 國際商務

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㈥ 跪求大專生會計類的畢業設計

題目：淺談中小企業的內部控制制度的建立—以XXX公司為例

摘要：近年來，我國中小企業取得了長足的發展，在國家經濟中扮演著重要的角色，但是，其內部控制的不健全無疑阻礙了中小企業的進一步發展，也影響著國家經濟的健康發展。國家經濟要健康發展，就必須加強中小企業內部控制體系的建設，完善現有的機制和制度。本文從對內部控制的理解出發，在分析中小企業內部控制重要性的基礎之上，提出了現今中小企業內部控制中存在的問題並提出了完善其內部控制的措施。

關鍵詞：中小企業 內部控制 重要性 問題 對策

目 錄

引言……………………………………………………………………………….4

一、對內部控制的理解……………………………………………………………5

（一）內部會計與管理控制………………………………………………………5

（二）內部控制結構………………………………………………………………5

（三）內部控制要素………………………………………………………………5

二、中小企業內部控制的重要性…………………………………………………5

（一）有利於抵禦金融危機………………………………………………………5

（二）有利於國家經濟發展………………………………………………………6

（三）有利於企業的發展壯大……………………………………………………6

三、本企業內部控制存在的問題………………………………………………6

（一）內部控制環境差……………………………………………………………6

1、內控制度不健全………………………………………………………………6

2、管理者素質不高………………………………………………………………7

3、管理權責不明確………………………………………………………………7

（二）控制信息溝通低效…………………………………………………………7

（三）內控行為主體素質較低……………………………………………………7

四、完善內部控制的措施………………………………………………8

（一）優化內控環境………………………………………………………………8

1、健全內控制度…………………………………………………………………8

2、選擇培養專業人才……………………………………………………………8

3、嚴格實行個人問責制…………………………………………………………8

（二）加強信息化建設……………………………………………………………9

（三）提高內控行為主體素質……………………………………………………9

結論…………………………………………………………………………………10

謝辭…………………………………………………………………………………10

參考文獻……………………………………………………………………………10

引言

中小企業在我國國民經濟中起著重要作用，而內部控制制度是規范中小企業內部管理、提高經濟效益的重要保證。中小型企業由於其產出規模小、人員較少且一般身兼數職、資本和技術構成較低、資金薄弱等因素，使得其管理缺乏內部控制的觀念，或者是將內部控制制度視為一紙空談，從而使內部控製成為中小企業管理工作的盲點。加強和完善企業的內部控制，已成為當前理論界和實務界的共識。而我國大多數中小企業由於自身的局限性，沒有一個健全而完善的內部控制。本文根據我在XXXX公司內部控制現狀入手，對中小企業的內部控制的構建提出幾點看法。
一、對內部控制的理解
對內部控制的概念進行界定，是研究中小企業內部控制框架首先必須明確的一個問題。1949年，美國注冊會計師協會首次定義內部控制並於50年代末將其分為內部會計控制和內部管理控制；1988年，美國AICPA提出內部控制結構，即控制環境、會計系統和控製程序三要素；1992年，COSO報告提出內部控製成分概念，將其分為控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監控。我國理論界對內部控制的認識主要有三種觀點：內部會計與管理控制、內部控制結構和內部控制要素。

（一）內部會計與管理控制

內部會計與管理控制即將企業內部控制分為兩部分：會計控制與管理控制。注冊會計師只負責審查內部會計控制，包括與財產安全和會計信息可靠性相關的授權批准、職務分離、實物保護和內部審計，並提出相關的審計意見。

（二）內部控制結構

內部控制結構較內部會計控制和內部管理控制有兩點顯著變化：一是將內部控制簡稱為內部控制結構；二是指出內部控制有控制環境、會計系統和控製程序三部分組成。

（三）內部控制要素

內部控制的內容，歸恨結底是由基本要素組成的。這些要素及其構成方式，決定著內部控制的內容與形式。在新准則下具體分為五個點，即控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監控。

二、 中小企業內部控制的重要性

（一）有利於抵禦金融危機

在金融危機襲卷全球時，我國的中小企業也不可避免的受到了較大的沖擊。首先，原材料價格大幅動盪、生產成本提高、經營風險增加；其次，人民幣對美元的升值帶來的匯率失衡問題不斷的擠壓著中小企業的利潤空間。中小企業若想在其中謀求生存，就必須學習國外先進的管理理念，提高生產效率，強化內部控制，增強市場競爭力，充分認識到內部控制的重要性，有針對地加以完善，以提升企業的抗風險能力。只有嚴格執行內控制度並不斷完善，實現其企業的規范管理，才能不斷提升管理水平，開源節流，使中小企業在金融危機的寒冬中取得生存的機會，並進一步轉危為機，在金融危機後尋求更大的發展。

（二）有利於國家經濟發展

隨著我國經濟的發展，我國的中小企業隊伍在不斷壯大，中小企業對國家經濟發展起著很大的作用，中小企業一般資金實力薄弱，如果想獲得長久的發展機遇，就必須加強自身的內部控制。中小企業實施內部控制可以確保單位經營活動的效率性和效果性、資產的安全性、經營信息和財務報告的可靠性；有利於保護企業各項資產的安全和完整，防止資產流失；有利於保證企業業務經營信息和財務會計資料的真實性、完整性；有利於進一步提高中小企業的綜合競爭力，在國際競爭中擺脫低附加值勞動的現狀。中小企業通過內部控制，可以帶動企業自身發展環境的提升，加強國際經濟實力，提高國家綜合實力，從而為我國經濟長遠的發展提供更為有利的條件。

（三）有利於企業的發展壯大

內部控制制度執行的科學與否，直接關繫到中小企業能否實現戰略目標。科學執行內部控制制度，有利於中小企業將近期利益與長遠利益結合起來，在單位經營管理中努力做出符合戰略要求、提升中小可持續發展能力和創造長久價值的策略選擇；有利於中小企業結合自身所處的特定經營、行業和經濟環境，不斷提高自身營運活動的盈利能力和管理效率；有利於中小企業管理層做出科學的決策和對營運活動及業績的監控並且有利於提升單位的誠信度和公信力維護單位良好的聲譽和形象。良好的內部控制，能為資產權完整提供扎實的制度保障；內部控制有效地制定和執行，將為企業保駕護航，縮小中小企業於大企業管理上的差距，為中小企業發展壯大提供機遇。

三、本企業內部控制存在的問題

（一）內部控制環境差

1、內控制度不健全

小型企業往往只從成本效益考慮，卻缺乏有效地內部監督機構；只重視程序監督，但對高層難以監督；小型企業集體審批不嚴，民主監督氣氛不濃；處在小型企業重要崗位、關鍵崗位的或為高層的心腹或為裙帶關系，對高層管理者的行為不敢抵制。小型企業會計內控呈現極限狀態給企業帶來了莫大的損失。比如說在我們公司，廠長、車間主任都是老闆的朋友，而老闆的朋友又會介紹他們的朋友來管理層。

2、管理者素質不高

中小企業管理者由於文化水平、眼界的限制，往往認為憑個人的直接控制和直接觀查來評價企業經營成果就可以了，不必依靠現代管理技術來監督經營的全過程。小型企業容易推行家長式管理，下屬也往往按照習慣辦事，長期養成不講制約、不講監管、不講授權的辦事方式。在這種管理哲學和企業文化氛圍下，推行內部控制的環境比較差。比如說在我們公司，從老闆到主任，基本上都是小學文化，而所有的事情都是他們說了算，內部沒有監督制度，他們根據自己看到的來評價經營成果。

3、管理權責不明確

兩權分離是現代企業的重要標志之一，而兩權的有機制約是現代企業健康發展的前提和保證。然而中小型企業在兩權分離後，所有權和經營權制約失衡，內部控制權責不清。經營權得不到應有的控制，生產濫用職權，經營者謀取私利，獨斷專行等後果，導致企業內部控制環節惡化。於此同時，部分中小型企業還因為規模小、資產少，著重眼前效益，為了節減開支，往往縮小內部控制結構，甚至一人多崗位，因此實施內部控制的難度較大，內部控制的內涵也較窄。就我們公司來說，前面有說老闆的朋友會介紹朋友進入管理層，而就我公司的規模來說並不需要那麼多人，造成了2個或幾個人做一份工作，甚至有的工作沒有人做。更甚者出現拉幫結派，勾心鬥角的局面。

（二）控制信息溝通低效

信息對企業經營管理的影響越來越大，甚至有的管理學者把信息作為一種生產力來看待。盡管中小企業規模較小，信息流沒有大企業復雜，信息流轉的環節也沒有大企業多，但仍然需要考慮企業信息溝通渠道的構建。然而很多中小企業的管理層並沒有這種意識，往往認為企業的經營管理是企業自己的事情，並不需要讓「外人」知道甚至有的經營管理者故意向員工隱瞞各州信息，以免泄露了商業秘密，擔心企業員工一旦跳槽就可能對自己造成威脅。既然管理層不樂意把企業的問題透露給員工，而員工也懶得將經營中暴露出來的問題報告給管理者，這導致了中小企業信息溝通渠道的堵塞。以我公司為例，由於管理層職責不分明，導致員工不知道找誰反映問題，而有的人反映的問題並不受到重視或者並沒有反映到老闆那，久而久之，造成了上下視聽閉塞的現象。

（三）內控行為主體素質較低

中小企業財會人員的思想教育、業務培訓不上正軌，一部分根本不具備資格的人員混進財會隊伍，思想素質差，業務一知半解，連正常的會計業務都處理不好，更談不上內部控制制度的運用。一些企業領導對會計制度、會計准則了解不夠，卻目無法規獨斷專行，勢必給企業造成不可挽回的損失，使本就資金緊張的企業舉步維艱。同時，由於一些中小企業的經理和員工對內控制度認識上存在偏差，導致企業認識不到內控制度的重要作用，造成企業的管理混亂。

四、完善內部控制的措施

（一）優化內控環境

1、健全內控制度

企業內控制度體系是為企業的經營目標服務的，中小企業在內部控制中應保證業務活動按照適當的授權進行；保證所有交易事項以正確的金額，在恰當的會計期間及時記錄於適當的賬戶，使財務會計報告的編制符合有關財務會計制度和會計准則的要求；保證對資產和記錄的接觸、處理均經過適當的授權；保證賬面資產和實存資產定期核對相符；保證財務會計監督的及時性和准確性。企業建立財務內控制度體系既要以《會計法》、《公司法》、《會計基礎工作規范》等法律法規作為依據，又要結合企業的具體情況，便於企業有效加強內部監管，防範經營風險，增加企業效益。要嚴格財務制度，嚴格財務手續，按照財務要求進行支出和業務處理。堅持一支筆審批的原則；對每一筆業務都要有經辦人、審核人、領導人審批或簽字；要有專職會計和出納員管理帳目和現金。

2、選擇培養專業人才

人力資源是企業的第一資源，中小企業設置的各個崗位，必須要有能履行其職責的人來勝任。要善於挑選能力突出、經驗豐富、具有職業精神的高端人才為己所用，充分發揮其才智。多與地方高校交流溝通，敢於啟用有潛力的新人，選擇專業的人做專業的事，不斷給企業注入新鮮的血液。此外，要著手培養自己的人才，提供員工培訓平台，加強員工職業教育，實施內部選拔機制，提高員工職業能力，逐步建立適合自身特點的管理者培訓體系，加強職業道德教育和技能技術教育，促進本企業各類人才的快速成長。

3、嚴格實行個人問責制

在中下企業內部，責任應按照職能分工來進行分解。在工作中，當錯誤發生時，追究責任要遵循「有權必有責，權責必對等」的規則。企業在實行「問責制」時，應明確其與其權力發揮相對應的責任追究或承擔機制，以及「有權必有責，用權受監督」，「人人要負責，事事有人負責」的權責意識。把權力與責任緊緊聯系在一起，有利於從會計人員到各級領導在行使權力時，有一種壓力感，一種責任心，從而及時反省自我及企業行為，減少和避免因內部控制不完善而引起的損失，或者在損失發生時得到及時的制止和彌補。

（二）加強信息化建設

良好的信息管理可以使員工正確的履行職責，以及管理者及時掌握企業的運營狀況，減少企業內外的信息不對稱和流通不暢，有助於提高內部控制的效率和效果。中小企業也應當建立自己的信息系統，保證信息的搜集、儲存、加工、輸出和使用等各個環節的正常運營，滿足企業的信息需求。同時，信息溝通應該網路化，企業的溝通包括內部溝通和外部溝通兩個方面。在對外溝通方面要充分利用計算機和網路技術實現信息傳送和運輸，並加強網路運營模式和電子信息監控，使公司與外界溝通信息時，可以在即時傳送的基礎上保證信息的精準、及時。

（三）提高內控行為主體素質

「人」在內部控制中起著核心的作用。在企業內部控制中，不管是對財或者是物的控制，其核心點都在於對人的控制。中小企業應結合自身實際情況建立可操作性的員工培訓機制。通過培訓使員工明確自己工作職能的意義，不斷提高自己的業務技能。隨著企業的進一步發展，所有權和經營權分離以後，要通過廣泛的渠道招聘人才，要改變用以往的用人觀念，關鍵崗位不能任人唯情，給人才一個職業發展的機會，在完善內部控制制度的同時，應對會計人員進行職業道德教育，增強會計人員自我約束能力；加強對會計人員的業務培訓，以提高工作能力，減少會計業務處理的技術差錯。
結論

綜上所述，中小企業內部控制是一個全方位的整體，貫穿於整個企業的各個方面。要建立完善的內部控制制度，需要各相關人員和部門的相互配合。只有這樣，才能最大限度地改變目前中小企業內部控制制度弱化的問題，使中小企業健康、有序地發展。

謝辭

非常感謝XXX公司能給這么一個應屆畢業生一個很好的 實習 機會，也感謝單位領導對我的關心，照顧。使我在這幾個月的 實習 中學到很多東西，也完成了畢業論文的寫作。同時也感謝輔導老師的指導和督促！
參考資料

1、陳秀蘭，《芻議我國中小企業內部控制制度建立》《管理縱橫》2009年第4期

2、彭展，《淺析中小企業內部控制的現狀、問題及對策》《經濟論壇》2009年第12期

3、邵亞麗、馬艷紅，《淺談中小企業內部控制發展現狀與改善措施》《商業經濟》2009年第8期

4、周超，《中小企業內部控制問題研究》《財經界》2009年第8期

5、唐亮、雷振，《淺析影響中小企業內部控制發展的因素及對策》《河北企業》2009年第2期

㈦ 關於財務會計方面的畢業論文

企業內部會計制度一般包括會計組織結構、會計核算基礎制度（如會計資料、會計核算程序和會計政策選擇等）和若干專題會計制度（如成本核算制度、會計內部控制制度、會計電算化制度和管理會計制度等）。企業內部會計制度設計必須符合宏觀會計制度，構成了宏觀會計制度的執行機制之一，同時它也是企業經營者履行宏觀會計制度所賦予的剩餘會計規則制訂權的體現。隨著宏觀會計制度改革和現代企業制度建立，企業內部會計制度設計的重要性也不斷提高，其內容也處於不斷變動和擴展之中。
信息技術的迅猛發展沖擊著會計理論和實踐，企業信息化也成為現代企業發展的重要戰略，於是，企業會計工作也發生了變化，由會計電算化逐步向會計信息化轉型。在該轉型過程中，要求企業會計與業務緊密整合，關注流程再造和價值創造，以管理與決策支持為工作重心。企業內部會計制度的設計要適應、促進這種轉型工作，使設計出的企業內部會計制度不僅有助於有效地收集、加工、傳遞和報告會計信息，更能夠配合和促進企業會計信息化乃至企業整體信息化的進程，這構成了企業內部會計制度設計的一個基本原則。會計學者已經開始重視信息化對企業內部會計制度設計帶來的沖擊，認為有必要設計一個專題會計制度會計電算化制度，對企業實行電算化以後的內部控制問題進行規范。但是本文認為會計信息化對企業內部會計制度設計的影響是全方位的，會計組織結構、會計核算基礎制度到專題會計信息化制度都面臨著變革。
就是這個答案呀，快選這個吧，前面一個人的，不是我的啊，我只是復制下來

㈧ 關於會計專業方面的畢業論文

關於壞賬損失處理的幾點思考
來源：中國論文下載中心 [ 07-02-20 11:53:00 ] 作者：王浩 編輯：studa20

隨著社會主義市場經濟的發展，市場競爭日益激烈，企業為了擴大產品在市場上的佔有豐，除了採用優惠價格推銷產品外，大量運用商業信用的發展，企業墊支在應收賬款上的資金逐年增加，應收賬款在流動資金中所佔比例日益擴大，「三角債」和應收賬款的長期掛賬，是企業目前最棘手的問題，壞賬損失已呈上升趨勢。對於壞賬的處理問題，會計理論界和實際工作者發表了仁者見仁、智者見智的看法，筆者也擬談幾點思考。

一、對壞賬損失的確認

關於壞賬損失的確認，1993年頒布的新會計制度中，對企業應收賬款規定：因債務人破產或者破產清償後仍然不能收回的應收賬款或因債務人逾期未履行償債義務律過三年仍強不能收回的「應收賬款」便確認為「壞賬損失」。這一規定無疑是正確的，是以客觀存在為前提的。但在實際工作中，情況往往很復雜，對壞賬的確認還不能單純以上述兩條為標准，還要依據事物發展的客觀規律並通過一定程序進行推理分析壞賬是否存在，以避免虛假現象產生，從而減少損失。筆者認為，壞作損失除按規定的一般原則確認外，還應對「壞脹損失」形成的原因進行具體分析，根據成因不同應區別對待，並依據客觀因素按程序來認定。在認定壞賬損失時注意以下幾點：

1．因企業、個體經營者破產所發生的不能收回的賬款，需有債務人所在地人民法院認定或公證機關的司法支書加以證明。個體經營者死亡的又有償債義務的，應有人民法院以其遺產的司法處理意見或公證文書。對其遺產分割時，應優先償還債務，剩餘部分可分割；其遺產不足償債時，其死亡人的遺產繼承者應依法承擔償債義務。繼承人無故不履行償債義務的應通過訴訟程序解決，不應受超過三年的時間所限制，也不應輕易確定為「壞賬損失」。

2．對超過三年而未能收回的賬款需有向債務人追索的記錄、人民法院的裁決書作證明。因自然災害或非常事件造成的不能收回的賬款，要有事發當地行政機關的證明或公證文書才能確認為壞賬損失。

3．兩人合夥經營超過三年的債務，合夥人都有償還債務的義務，不應以非主要人員為由而不承擔償債義務，經司法協調處證明確不能收回的賬款，才能認定為「壞賬」。

二、壞賬准備金的計提

新的會計制度規定備抵法計提壞賬損失的方法有三種：銷貨百分比法；應收賬款賬齡分析法；應收賬款余額分析法。目前，我國只規定企業採用應收贓款余擔分析法計提壞賬准備金。應收賬獲余額分析法是依據壞賬損失在應收回款余額中所佔百分比的歷史經驗並結合當期實際情況來確定壞賬損失的比率，其計算方法是用比率乘以應收賬躍的余額計算壞賬准備金的估計數。這種方法比較簡單，但它與以前年度的應收賬款是相聯系的，從現實的經濟發展狀況看，該方法存在著一定的局限性。

L．我們目前只限於採用一種方法計提壞賬准備金不利與西方會計制度相銜接。我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制，在進行經濟體制改革過程中，特別是加入「關貿總協定」之後，我國的財務會計制度改革必將與西方會計制度相銜接，而我國只規定企業採用應收賬款余額分析法計提壞賬准備金，與西方採用賬齡分析法計提壞賬准備金存在一定差異。這兩種方法在同一類企業中計算結果是不同的，是不利於我國與西方財會制度相銜接的。

2．應收賬款余額分析法，並不十分符合會計的配比原則。由於應收賬款余額既有本期的，也有上期的，在時間上存在差異，並沒有考慮企業應收賬款的時間長與短，因而計算結果尚不夠精確。而賬齡分析法是按照應收賬改的時間長短劃分階段計算壞賬准備金的，既考慮到應收賬款拖欠時間長短，同時也考慮到應收賬款余額的結構，因此計提壞賬准備金更為精確、合理。因此，我國對企業計提壞賬准備金可允許採用賬齡分析法，也可根據不同企業採用不同的方法。
2、壞隊准備全計提比率存在的問題

我國財務會計制度規定企業採用應收賬款余額百分比法計提壞賬准備金，其計提的比率各有不同，如農業企業、施工企業、房地產開發企業計提比率為1％；對外經濟合作企業為2％；外商投資企業不超過3％；其他行業按0．3％－0．5％計提壞賬准備金。由於規定計提比率不同，使得採用應收賬款余額百分比法計提壞賬准備金的企業，採用雙重差額計提，許多費用支出標准、所得稅、收益分配比率在無行業差別的情況下，在不同行業採用備抵法計算壞賬損失的企業其稅賦不均，且失去公平競爭的基礎。即使是同行業，由於計提比率不同，也會影響實質上的經營業績相同的企業，而在計算上顯示出業績的數值不同，難以得到較為公正的業績評價，由此會產生不良後果。

1．「合資」及「獨資」企業與國有企業間壞賬提取比率不同，加大了「合資」及「獨資」企業與國有企業間的收益的差異，加大了國民收入分配的不均衡性。其原因是「獨資」、「合資」企業與國有企業間應付風險能力的差距加入。我國現行財會制度規定：農業企業可按年終應收賬款余額的1％計提壞賬准備，工商企業應按應收賬款的0．3％－0．5％計提壞賬准備，對於一般企業來說，如此少的壞賬准備金是難以承擔壞賬帶來的風險的。相同情況下，以「合資」、「獨資」企業計提壞賬准備金可按應收賬款余額的3％計報，有的還更高些。這樣相比較，對「合資」、「獨資」企業發生潛虧的可能性就比較小，應付市場風險能力就較強，而國有企業顯然就處於劣勢地位。

2．壞除准備金計提混亂，造成資金流失和失控，國家收入減少。壞賬准備金制度的建立和實施是遵循「謹慎性原則」的，不能過高估計和過高提取壞賬准備金計提進行監督與管理，以使杜絕企業好賬、活賬計提准備金的現象發生。

3．部分企業依賴壞賬准備金增加企業效益，放鬆經營管理。企業建立壞賬准備制度的目的是通過減稅讓利手段，增強企業應付突發事件的能力進而支持企業生產。因此，從讓利促生產的角度來看，壞賬准備金對促生產是有積極作用的。但是，在現實經濟生活中，一部分企業改變了國家關於建立壞賬准備金制度的初衷，往往是以此作為增加企業效益的手段。對此，本人認為國家有關部門應進一步加強對有關壞賬准備金制度建立的目的及其精神實質的宣傳，並在實踐中不斷完善這一制度。為了正確執行這一制度，建議國家稅務機關和財政部門監督和協助企業完善財務會計管理，協助企業加強賒銷業務的管理。

四、應採取的對策

1．改進壞賬准備金的核算方法，使之更加合理、完善。具體講，應允許企業採用國際通用的賬齡分析法計提壞賬准備金，與此同時也可採用賒銷百分比法和應收賬款余額百分比法，不能只規定一種方法，可以允許企業根據實際情況選擇其中的一種方法。企業可根據謹慎性與配比的原則，放寬計提壞賬准備金的基數，如對企業的預付款、分期應收款，其他應收款等均可列入計提准備的基數。為了充分反映應收賬款的真實情況，對應收賬款報表應加文字說明。

2．加強對應收賬款的管理。首先應加強發生應收賬款關口的管理，把好賒銷關：一是對企業發生的往來業務要建立商業信譽檔案，對客戶的信用程度有調查，並給劃分等級，根據信用等級來確定銷貨額度，這樣可減少應收賬款。二是加強銷售合同的管理，確定合理信用政策，嚴格銷售合同管理，應做到手續完備。內容齊全，並能夠適應市場價變動來確定信用期的長短，避免因市場物價變動而造成貶值和損失。三是建立企業內部應收賬款清收責任制，對業務人員要明確誰賒銷、誰收款，使每項業務落實到人。四是財務部門經常定期將應收賬款按客戶、欠款日期列出清單交業務部門，取得聯系以便清收欠款。五是借鑒國際有效做法，即採用現金折扣辦法鼓勵客戶提前付款減少壞賬的出現。

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㈨ 財務會計類畢業論文選擇

我們也正要寫論文呢,咱們的情況應該一樣.我們學校要求的就是切入點要小,最好是都寫成案件分析的形式,比如以XX企業為例之類.而且拒絕純理論的論文.選擇的話肯定是選材料多的寫了.比較容易搜集的,有內容可寫的那種.應收賬款,存貨,成本等主題應該都是不錯的選擇,可以找一個比較小的點來寫,就比如第8個完全成本法的影響,這應該能有東西可寫.